MOL Gruppe stellt über 280 junge Fachkräfte ein

Von 20.200 Bewerbungen für 250 verfügbare Stellen, von denen 14.500 Bewerbungen allein für INA waren, erhielten 600 Kandidaten die Möglichkeit zu einem Vorstellungsgespräch, und durch einen strengen Auswahlprozess des Growww-Programms von MOL und INA wurden 122 für ein einjähriges Praktikum ausgewählt.

Von diesen haben 80 Praktikanten einen ingenieurtechnischen Hintergrund, während die anderen überwiegend aus wirtschaftlichen und rechtlichen Bereichen stammen. Bei Berücksichtigung anderer Länder; 108 Praktikanten aus Ungarn, gefolgt von der Slowakei (30), Italien (12), Kurdistan (6), Russland (3) und Rumänien (3), haben mehr als 280 qualifizierte junge Fachkräfte ihre Karrieren bei der MOL Gruppe begonnen. Sie hatten alle die Möglichkeit, sich bei einem zweitägigen Treffen im Međimurje Spa Sveti Martin na Muri zu treffen, das von dem Ölunternehmen INA ausgerichtet wurde, und die Unternehmensleiter äußerten ihre Zufriedenheit mit den jungen Talenten. – Junge Generationen sind unsere Zukunft. Wir hoffen, dass dieses Jahr den Beginn der Karrieren dieser jungen Kräfte markiert – betonte der CEO von MOL, József Molnár, der von dem CEO von INA, Zoltán Áldott, begleitet wurde, und hob hervor, dass die ausgewählten Personen tatsächlich die ‚Crème de la Crème‘ der Universitäten sind. Der Personalchef der MOL Gruppe, László Szőcs, äußerte ebenfalls Stolz darüber, dass so viele Talente auf das Growww-Programm reagiert haben, und betonte, dass er zuversichtlich ist, dass dies eine lebensverändernde Gelegenheit für ihre Karrieren sein wird.

Das Growww-Programm, das vor fünf Jahren innerhalb der MOL Gruppe und vor zwei Jahren bei INA ins Leben gerufen wurde, hat sich als gut durchdachte und innovative Möglichkeit erwiesen, junge Talente zu gewinnen. Es konzentriert sich darauf, junge Fachkräfte aus bestimmten Bereichen zu beschäftigen und wählt Absolventen bestimmter Universitäten aus, mit dem Ziel, die besten Praktikanten für ein einjähriges Praktikum im Unternehmen auszuwählen. Ausgewählte Praktikanten haben neben dem Lernen von Top-Experten und kontinuierlichen Investitionen in die berufliche Entwicklung auch die Möglichkeit, in einem internationalen Geschäftsumfeld zu arbeiten und gute Geschäftserfahrungen und Wissen mit Kollegen innerhalb der MOL Gruppe auszutauschen.

– Das diesjährige gemeinsame Treffen der Praktikanten ist auch ein Beispiel für eine solche Praxis. Nämlich, die MOL Gruppe legt großen Wert darauf, die Besten der Besten zu gewinnen, damit sie langfristig Teil des Unternehmens werden können. Dieselbe Praxis wurde auch innerhalb von INA übernommen – betonte die Personalchefin von INA, Zdravka Demeter Bubalo, und fügte hinzu, dass jeder die Möglichkeit zur Anstellung nach einem einjährigen Praktikum erhält. Im vergangenen Jahr wurden von 105 Praktikanten bei INA beeindruckende 97 Prozent eingestellt. Neben dem Austausch von Erfahrungen und dem Spaß durch verschiedene Programme lernten die Praktikanten von Experten der MOL Gruppe über die Unternehmensziele für den kommenden Zeitraum, und sie besuchten auch das kontinentale Gasfeld Molve und die zentrale Gasstation (CPS) Molve. (J.T.)