Wenn Produkte zu Werbezwecken gespendet werden, begrenzen die Steuervorschriften den Wert des gespendeten Artikels auf 80 Kuna, auf den keine Mehrwertsteuer gezahlt wird. Spenden gelten als Repräsentationskosten und werden nicht vollständig als abzugsfähige Posten von der Steuerbasis für den Gewinn des Unternehmers anerkannt, sondern nur mit einem Satz von 30 Prozent.
geschrieben von Daniela Dujmović Ojvan
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Das Schenken im Geschäftsleben ist ein wichtiger Teil des modernen Geschäfts, weshalb viele Geschäftsleute zunehmend darauf achten. Und warum sollten sie nicht, wenn Geschäftsgeschenke zu einem positiven Unternehmensimage beitragen und die Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und Partnern verbessern. Natürlich kann ein sozial verantwortlicher Arbeitgeber auch seinen Mitarbeitern Geschenke machen und für humanitäre Zwecke spenden. Bevor dies geschieht, ist es gut zu wissen, welche steuerlichen Regelungen für Geschäftsgeschenke und Spenden gelten und was rechtlich akzeptabel ist, sowie was nach Bestechung und Korruption riecht.
Repräsentationskosten
Dr. Marija Zuber von der Kroatischen Vereinigung der Buchhalter und Finanzexperten, Steuerberaterin bei RiF, erklärt, dass das Schenken und Bewirten von Geschäftspartnern steuerlich als Repräsentationskosten gelten. Repräsentationsausgaben werden nicht vollständig als abzugsfähige Posten von der Steuerbasis für den Gewinn des Unternehmers anerkannt, sondern nur mit einem Satz von 30 Prozent. Wenn ein Unternehmer beispielsweise 10.000 Kuna für die Bewirtung von Geschäftspartnern ausgibt, werden nur dreitausend Kuna als Ausgabe anerkannt, die die Steuerbasis für die Gewinnsteuer reduziert.
Unabhängig vom Wert wird das Geschenk nicht als steuerpflichtiges Einkommen für die Person betrachtet, die es erhält, vorausgesetzt, der Unternehmer, der den Partner beschenkt oder bewirtet, gibt den Namen des Geschäftspartners, den er beschenkt oder bewirtet hat, auf der Rechnung für diese Ausgaben an. Das Schenken an Mitarbeiter wird steuerlich als Sachbezug betrachtet und unterliegt der gleichen Besteuerung wie das Gehalt, mit Ausnahme von Sachgeschenken bis zu einem jährlichen Wert von 400 Kuna (einschließlich Mehrwertsteuer) pro Mitarbeiter. Natürlich hindert niemand den Arbeitgeber daran, seine Mitarbeiter auch finanziell zu belohnen, was Weihnachtsboni, Urlaubsvergütungen und mehr umfasst. Der nicht steuerpflichtige Betrag beträgt bis zu 2.500 Kuna pro Jahr. Es gibt auch Jubiläumsprämien für Mitarbeiter, Unterstützung für ein neugeborenes Kind eines Mitarbeiters (nicht steuerpflichtig bis zu 3.326 Kuna pro Jahr), für ein Kind bis 15 Jahre (nicht steuerpflichtig bis zu 600 Kuna pro Jahr) und ähnliches.
