Beratung ist nicht nur für Männer reserviert

Während mehr als die Hälfte der hochqualifizierten Personen in der EU und den USA Frauen sind, besetzen sie nur 15 Prozent der Führungspositionen und lediglich 2 Prozent der CEO-Positionen in Fortune 500-Unternehmen, so die Ergebnisse einer globalen Studie der Unternehmensberatung A.T. Kearney.

Auf der anderen Seite zeigt eine jahrzehntelange Beobachtung von Unternehmen, die in der DiversityInc Top 50 gelistet sind, dass Unternehmen, die auf das Verhältnis von Männern zu Frauen und andere Diversitäten unter den Mitarbeitern achten, Unternehmen in bekannten globalen Rankings wie NASDAQ, S&P 5000 und Dow um zwanzig Prozent oder mehr übertroffen haben. Angetrieben von Ergebnissen, die einen kontinuierlichen Anstieg der Bedeutung der Rolle von Frauen für den Erfolg von Unternehmen zeigen, hat A.T. Kearney eine Initiative ins Leben gerufen, die darauf abzielt, den Anteil weiblicher Mitarbeiter weltweit in den nächsten Jahren auf 50 Prozent zu erhöhen. Im Rahmen des „Women’s Initiative“ Programms wird A.T. Kearney sich darauf konzentrieren, potenzielle weibliche Kandidatinnen aus Kroatien und Slowenien zu gewinnen, wobei die besten unter ihnen in den Einstellungsprozess als Teil seines regionalen Teams aufgenommen werden, mit dem langfristigen Ziel, den Anteil weiblicher Mitarbeiter zu erhöhen. „Die Beratungsbranche hat den Ruf, ein traditionell „männliches“ Umfeld zu sein, was Frauen zögert, überhaupt Bewerbungen einzureichen. Deshalb haben wir bei A.T. Kearney die Women’s Initiative ins Leben gerufen, durch die wir das Bewusstsein junger ehrgeiziger Frauen für Beschäftigungsmöglichkeiten in der Beratungsbranche schärfen werden. Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass die Suche nach Lösungen für komplexe geschäftliche Herausforderungen, die unseren Kunden präsentiert werden, gemischte Teams erfordert. Die Anzahl der Frauen im Team beeinflusst die Dynamik jedes Projekts, da Frauen, wie Männer, über einen spezifischen Fähigkeitenkatalog verfügen, der zum Erfolg eines bestimmten Projekts beiträgt.“, erklärte die Senior Managerin Melanie Seier Larsen, Leiterin des „Women’s Initiative“ Programms in Südosteuropa. 

Die Studie von A.T. Kearney zeigt, dass die Anzahl der Frauen in traditionellen „männlichen“ Berufen weltweit zunimmt; beispielsweise ist die Anzahl der Frauen, die Betriebswirtschaft studieren, im Vergleich zu Männern von etwa 2 Prozent in den 1960er Jahren auf heute 50 Prozent in den Vereinigten Staaten gestiegen, während Frauen in Großbritannien bis zu 60 Prozent der Absolventen in Betriebswirtschaft und Recht ausmachen. „Durch die Festlegung von Quoten hoffen wir, die Wahrnehmung der Beratung als ausschließlich männlichen Beruf zu verändern. Ich glaube, dass die Women’s Initiative eine hervorragende Gelegenheit ist, das Gegenteil zu demonstrieren. Unser Unternehmen bietet die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld mit starken Perspektiven für den Erwerb neuer Fähigkeiten, Zusammenarbeit und Networking mit Experten innerhalb des Unternehmens und der breiteren Geschäftswelt zu arbeiten“, sagte Seier Larsen.