Sind Frauen immer noch eine gefährdete Spezies?

Frauen warten im Durchschnitt länger auf Jobs und haben höhere Arbeitslosenquoten als Männer, und sie werden für die gleiche Arbeit weniger bezahlt, so die Forschung des Portals MojPosao, die darauf abzielte, zu bestimmen, was Frauen von ihrem Arbeitsplatz und Arbeitgeber erwarten und was ein ‚ideales Unternehmen‘ für sie ausmacht.

Obwohl eine Reihe positiver Veränderungen erreicht wurden, die die Position der Frauen auf dem Arbeitsmarkt verbessert haben, bleiben sie laut vielen Indikatoren weiterhin eine der verletzlicheren Gruppen. Die Forschung wurde an 500 Befragten im Rahmen des Projekts „Frauen wählen eine neue Chance – Frauen stärken für aktive Teilnahme am Arbeitsmarkt“ durchgeführt, das im Rahmen des EU-Programms für Kroatien, IPA IV-Komponente ‚Entwicklung der Humanressourcen – Frauen auf dem Arbeitsmarkt‘ umgesetzt wird.
Die Mehrheit der Befragten würde es vorziehen, in einem mittelständischen Unternehmen oder einer Institution (20 bis 200 Mitarbeiter) oder in einem kleinen Unternehmen (bis zu 20 Mitarbeiter) zu arbeiten, während große Unternehmen die erste Wahl für männliche Befragte sind.

Das wichtigste Element des Arbeitsplatzes für sowohl Frauen als auch Männer ist die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und zur Entwicklung von Fähigkeiten. Es gibt jedoch eine Meinungsverschiedenheit hinsichtlich des zweitwichtigsten Faktors: Frauen priorisieren das Erreichen guter Ergebnisse, während Männer die Arbeitsbedingungen an zweiter Stelle setzen. Am Ende der Liste für beide Gruppen stehen Boni und andere materielle Vorteile und Belohnungen. Fast alle Befragten halten Investitionen in Bildung und Entwicklung am Arbeitsplatz für wichtig oder sogar sehr wichtig. Mehr als die Hälfte der Befragten (57 % der Männer und 60 % der Frauen) sind der Meinung, dass Bildung während der Arbeitszeit stattfinden sollte. Unter den Arbeitsplatzvorteilen priorisieren sowohl Männer als auch Frauen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Pausen zu machen, wann es ihnen passt.

62 % der Männer und 56 % der Frauen würden gerne eine warme Mahlzeit bei der Arbeit erhalten. Wenn es um die Möglichkeit geht, von zu Hause aus zu arbeiten, würden 65 % der Männer und 51 % der Frauen dies in Anspruch nehmen. Die Organisation von Krippen oder Kindergärten im Unternehmen wird von 24 % der Männer und 39 % der Frauen unterstützt. Nur 3 % der Befragten sind vollständig gegen Überstunden. Die verbleibenden Befragten haben keine Einwände gegen Überstunden, erwarten jedoch „Belohnung“ dafür, wobei fast 90 % dies in Form eines monetären Bonus erwarten. Im Falle von Diskriminierung erwarten die meisten Befragten, dass ihre Vorgesetzten eine klare Haltung einnehmen und zeigen, dass ein solches Verhalten im Unternehmen nicht toleriert wird. Die Hälfte der Frauen glaubt, dass es vorteilhaft wäre, Schulungen für die gesamte Belegschaft zur Geschlechtergleichheit abzuhalten oder eine Richtlinie einzuführen, die diskriminierendes Verhalten sanktioniert.

Während es für die meisten Männer nicht wichtig ist, ob das Unternehmen, für das sie arbeiten, besonderen Wert auf die Zusammenarbeit mit Frauen legt, die Unternehmen besitzen, ist dies für fast die Hälfte der Frauen, die an der Forschung teilgenommen haben, einer der wichtigeren Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers. Sowohl Frauen als auch Männer unterstützen die Einführung spezieller Maßnahmen, die zur Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz beitragen würden, wobei 70 % der Frauen und fast die Hälfte der Männer solche Maßnahmen unterstützen. Dennoch unterstützen mehr als ein Drittel der Männer nicht die Einführung spezieller Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichheit. Fast alle Frauen halten es für äußerst wichtig, nach der Elternzeit an denselben Arbeitsplatz zurückkehren zu dürfen, aber es ist interessant zu bemerken, dass sogar ein Viertel der Männer der Meinung ist, dass es nicht wichtig ist, Frauen zu erlauben, an denselben Arbeitsplatz zurückzukehren, den sie vor der Elternzeit hatten.