Verleihung der Key Difference Awards

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Die ersten Preisträger der Key Difference Awards sind: Ericsson Nikola Tesla d.d. für die Förderung der allgemeinen Vielfalt der Mitarbeiter, Privredna banka Zagreb d.d. für die Förderung der Geschlechtergleichheit; Zvijezda d.d. für die Förderung der Gleichheit für Menschen mit Behinderungen und Riviera Adria d.d. für die Förderung der Altersgleichheit. PROMO

Das Ziel des Preises ist es, Arbeitgeber mit qualitativ hochwertigen Praktiken zur Integration von Vielfalt am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu fördern, präsentiert von dem Leiter des Büros für Menschenrechte Luka Mađerić: „Mit dem Key Difference Award wollten wir zeigen, dass trotz der Wirtschaftskrise Menschen mit Behinderungen, ältere und jüngere Personen sowie Mitglieder nationaler Minderheiten in den kroatischen Arbeitsmarkt integriert werden können. Vielfalt zu akzeptieren ist eine grundlegende Voraussetzung für die Gewährleistung von Gleichheit für alle. Für gefährdete Gruppen ist dies eine Frage der Verwirklichung der Menschenrechte.“

Die Auszeichnungen wurden vom Büro für Menschenrechte der Regierung der Republik Kroatien in Partnerschaft mit einer Organisation zur Unterstützung und Bildung von Opfern von Mobbing und dem Institut für Arbeitsmarktentwicklung verliehen. Die Einbeziehung von Vielfalt in die Personalressourcen im Rahmen des Preises bezog sich auf die Förderung von: Geschlechtergleichheit, Altersgleichheit, Gleichheit für Menschen mit Behinderungen und Gleichheit für Mitglieder nationaler Minderheiten. Dementsprechend wurden die folgenden Arbeitgeber durch den Preis ausgezeichnet:

• Ericsson Nikola Tesla d.d. gewann den Preis in der Kategorie Förderung der Vielfalt der Mitarbeiter.
„Wir betrachten Vielfalt als einen Vorteil, der dem Geschäft einen Mehrwert bringt. Wir beschäftigen Menschen mit einem breiten Spektrum an Kompetenzen, die unterschiedliche Interessen und persönliche Ambitionen haben, und wir bemühen uns, das Beste, was sie in ihrer Arbeit anbieten können, zur Erreichung der Unternehmensziele zu übertragen. Mit der Bewerbung um den Key Difference Award möchten wir unsere positiven Praktiken und Erfahrungen mit anderen Unternehmen teilen,“ sagte Frau Gordana Kovačević, Präsidentin von Ericsson Nikola Tesla.

• Der Preis für die Förderung der Gleichheit am Arbeitsplatz wurde ebenfalls an V.S.V. verliehen. Das Hauptziel eines der grundlegenden Dokumente des Unternehmens, dem Code von V.S.V. d.o.o., besteht darin, das Image des Unternehmens durch Investitionen in die persönliche Entwicklung der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter sowie die Entwicklung spezifischer Arbeitsfähigkeiten zu verbessern, während die Persönlichkeit und Vielfalt der Mitarbeiter respektiert wird, und die Entwicklung eines positiven persönlichen Images jedes Mitarbeiters durch Bildung, persönliche Mentoring und praktische Arbeit, ein System der Chancengleichheit und ein Belohnungssystem neben dem Gehalt gefördert wird. – V.S.V.

• Privredna banka Zagreb d.d. gewann den Preis in der Kategorie Geschlechtergleichheit. „Wir glauben, dass die Achtung der Persönlichkeit und Würde jedes Mitarbeiters grundlegend für die Entwicklung eines Arbeitsumfelds ist, daher übernehmen wir Einstellungs- und Personalmanagementverfahren, die auf fairer und konsistenter Behandlung aller basieren, um Vetternwirtschaft, Missbrauch und Diskriminierung zu verhindern. Wir bieten allen Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Individualität und Kreativität in ihrer Arbeit auszudrücken.“ – sagte Miroslav Halužan, Privredna banka Zagreb.

• Die Fischereigenossenschaft Lanterna gewann denselben Preis im Wettbewerb der kleinen und mittleren Arbeitgeber. „Durch die Synergie der Effekte jedes einzelnen Arbeitnehmers in der Genossenschaft erreichen wir einen Effekt, der unmöglich zu erreichen wäre, wenn individuelle komparative Vorteile nicht auf dasselbe Ziel fokussiert wären.“ – Fischereigenossenschaft Lanterna.

• Riviera Adria d.d. gewann den Preis in der Kategorie Altersgleichheit.
„Altersgleichheit und Geschlechtergleichheit sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir ermöglichen die Entwicklung und den Aufstieg aller Mitarbeiter auf gleiche Weise und wenden je nach Arbeitseffizienz unterschiedliche Modelle der Belohnung und Motivation an. Wir unterstützen die Gleichheit in allen Aspekten unserer Geschäftstätigkeit, einschließlich bei der Auswahl von Kandidaten, die wir ausschließlich basierend auf der Erfüllung der Anforderungen der Stelle einstellen.“ – sagte Frau Gordana Fabris, Riviera Adria d.d.

• Zvijezda d.d. gewann den Preis in der Kategorie Gleichheit für Menschen mit Behinderungen.
„Eine Gruppe, die wir besonders aus unserem Arbeitsprozess hervorheben und auf die wir besonders stolz sind, ist eine Gruppe von etwa zehn jungen, enthusiastischen Inklusionsmitarbeitern. Dies sind Personen, die wir bereits 2006 in unsere Produktionsstätten aufgenommen haben, und dies hat sich in den letzten 5 Jahren vielfach für uns ausgezahlt. Ihre Energie und ihr Wunsch nach Arbeit und Erfolg, ihr Loyalitätsniveau gegenüber dem Unternehmen, ihre Interaktionen mit anderen Mitarbeitern, ihre Beziehungen zu Kollegen und vieles mehr, was hier aufgelistet wurde, machen sie zu sehr wertvollen Mitarbeitern, und wir sind ihnen dankbar, dass sie uns eine andere Perspektive auf Menschen mit Entwicklungsstörungen ermöglichen, als Menschen, die erheblich zur Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens Zvijezda d.d. beitragen können.“

• Besondere Anerkennungen wurden an Vodotoranj d.o.o. verliehen, das eine besondere Anerkennung für die Förderung der Gleichheit der Personalressourcen und die Einbeziehung von Mitgliedern nationaler Minderheiten erhielt.
„Wir glauben, dass die Achtung der Mitarbeiter eines unserer grundlegenden Werte ist. Wir behandeln sie so, wie wir möchten, dass andere uns behandeln. Fair und aufrichtig, mit Respekt und Rücksicht auf alle Unterschiede. Wir kümmern uns um ihre Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Wir respektieren ihre religiösen Überzeugungen und ihre Vielfalt, und wir erwarten all dies auch von ihnen.“ – Vodotoranj d.o.o.

• Eine besondere Anerkennung wurde auch an Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o. für ihren systematischen Ansatz zur Bekämpfung von Diskriminierung und zur Förderung der Gleichheit am Arbeitsplatz verliehen.
„Unsere Menschenrechtspolitik verpflichtet uns, die grundlegenden Rechte der Mitarbeiter zu respektieren und zu versuchen, ein offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Gleichheitspolitik schützt vor Diskriminierung und gewährleistet Chancengleichheit und faire Behandlung für alle.” – Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o.
Der Key Difference wurde anlässlich des Internationalen Tags der Menschenrechte (10. Dezember) im Rahmen des Projekts „Förderung der Vielfalt auf dem kroatischen Arbeitsmarkt.

Weitere Informationen über das Projekt finden Sie HIER