Keine Anrufe auf offiziellen Mobiltelefonen nach Arbeitszeiten

Viele Mitarbeiter fühlen sich wie Sklaven ihrer Mobiltelefone: jederzeit und überall kann der Chef anrufen, obwohl oft der einzige Zweck eines solchen Anrufs darin besteht, zu zeigen, dass der Chef noch arbeitet.

Produktivitätsexperten glauben nicht, dass solche Anrufe an Mitarbeiter in ihrer Freizeit ein Beweis für große Fleiß sind – vielmehr spiegeln sie die chronische Unfähigkeit ihres šefa zu managen, die eigene und die Zeit und Ressourcen anderer.

Daher war es möglich, eine Vereinbarung im VW-Konzern zu treffen, die nicht oft zu sehen ist: Der Computerserver ist so programmiert, dass er genau 30 Minuten nach što ihrem (flexiblen) Arbeitszeiten keine E-Mails mehr an offizielle Mobiltelefone weiterleitet. Die Stille dauert bis eine halbe Stunde vor Beginn der Arbeitszeit am nächsten Arbeitstag.
 
Diese Regel gilt für über 1.100 Mitarbeiter des Automobilkonzerns auf unteren und mittleren Managementebenen. Höhere Beamte des VW-Konzerns, deren Fabriken auf der ganzen Welt verteilt sind, wo ‚die Sonne nie untergeht‘, erhalten weiterhin sofort Nachrichten, wenn sie gesendet werden, und Ausnahmen in der Freizeit gelten für Mitarbeiter, die außerhalb regulärer Rahmenbedingungen bezahlt werden.

Die Volkswagen-Mitarbeiter begrüßten diese Vereinbarung zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat mit großer Zufriedenheit. In dieser Gruppe sind sie sich bewusst, dass Manager, die ‚ausgebrannt‘ sind (das sogenannte Burnout-Syndrom), niemandem von Nutzen sind. Im Allgemeinen wurden die ersten BlackBerrys noch als Statussymbol angesehen, aber solche ‚Taschenbüros‘ haben längst den Spitznamen ‚CrackBerrys‘ erhalten – da es scheint, dass die Benutzer süchtig nach dem kleinen elektronischen Gerät sind, über das sie immer für jeden erreichbar sind, der sie braucht.
 
Die einhellige Meinung der Psychologen ist, dass diese ‚Verfügbarkeit‘ ein wichtiger Teil des Stresses ist, dem die Mitarbeiter ausgesetzt sind, was dann zur ‚Zerbrechlichkeit‘ bestimmter Mitarbeiter führt. Das beste Mittel ist eine klare Grenze, wo der Arbeitsplatz ist, und wo der Chef und das Unternehmen nicht mehr die Priorität haben, sondern Familie und Freizeit. (Deutsche Welle)