Die Kosten für Kündigungen in Kroatien gehören zu den niedrigsten in Europa

Während Arbeiter seit Jahrhunderten für die Verbesserung der Arbeitsrechte kämpfen, verschlechtert sich die Situation in Kroatien zumindest. Dies sind indirekte Ergebnisse einer neuen Deloitte-Studie zu den Kosten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Nämlich sind die Kosten für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen in Westeuropa im Allgemeinen mindestens doppelt so hoch wie in den mittel- und osteuropäischen Ländern, was erheblich zur Wettbewerbsfähigkeit der mittel- und osteuropäischen Länder beiträgt, so die Forschung der belgischen Kanzlei Laga in Zusammenarbeit mit Deloitte. Die Studie umfasste 23 Länder, und Kroatien rangierte im mittleren Bereich der mittel- und osteuropäischen Länder hinsichtlich der Kosten für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

In allen Ländern, die in die Studie einbezogen wurden, ist die Dauer der Betriebszugehörigkeit der entscheidende Faktor für die Höhe der Kosten der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Die Kosten sind in Italien und Belgien am höchsten. -In Bezug auf die mittel- und osteuropäischen Länder führen Bulgarien, Polen, Rumänien und Ungarn, während Kroatien zusammen mit Slowenien in der Gruppe der Länder mit niedrigeren Kosten zu finden ist, was einer der Faktoren ist, die zu ihrer Attraktivität für ausländische Investoren beitragen könnten.- erklärt Sonja Ifković, Direktorin der Steuerberatung bei Deloitte. Allerdings gibt es neben den Investitionen auch die Frage der ethischen Konfrontation zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, nämlich die Tatsache, dass es für kroatische Arbeitnehmer trotz des EU-Beitritts Kroatiens einfacher ist, entlassen zu werden als beispielsweise für ihre österreichischen oder belgischen Kollegen.

Andererseits haben einige Länder, wie Italien und Spanien, aufgrund der Wirtschaftskrise beschlossen, 2012 die Arbeitsgesetzgebung zu ändern. Das Hauptziel der Änderungen ist es, die Flexibilität des Arbeitsmarktes zu erhöhen.

In Kroatien, wie auch in anderen Ländern, die in die Studie einbezogen wurden, gibt es zwei Arten von Kündigungen: reguläre Kündigungen und außerordentliche Kündigungen.

-Die Gründe für reguläre Kündigungen fallen in drei Kategorien: betriebliche Gründe, Gründe, die mit den Fähigkeiten des Arbeitnehmers zusammenhängen, und solche, die durch Fehlverhalten des Arbeitnehmers bedingt sind. Wenn wir von sogenannten verkürzten Kündigungen oder außerordentlichen Kündigungen sprechen, ist der Auslöser ein schwerwiegender Verstoß gegen die Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis, sodass eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht möglich ist. Wie in anderen Ländern hat der Arbeitnehmer im Falle einer außerordentlichen Kündigung kein Recht auf eine Kündigungsfrist, während im Falle einer regulären Kündigung die Kündigungsfrist durch den Arbeitsvertrag, den Tarifvertrag oder das Gesetz festgelegt wird, wobei das Gesetz eine Kündigungsfrist von zwei Wochen bis drei Monaten vorschreibt, abhängig von der Dauer der Beschäftigung. Wenn der Arbeitnehmer kündigt, darf die Kündigungsfrist einen Monat nicht überschreiten.- betont Tatjana Orešković Trcin, Senior Consultant in der Steuerberatung bei Deloitte.