‚Faulenzen‘ aufgrund von Müdigkeit, Langeweile oder niedrigen Löhnen

Die Produktivität am Arbeitsplatz schwankt, was es selten macht, dass wir einen vollen Arbeitstag abschließen. Wie viel Zeit kroatische Mitarbeiter mit ‚Faulenzen‘ verbringen und die Gründe dafür wurden vom Portal MojPosao mit über 300 Befragten untersucht.

Die Befragten glauben, dass ‚Faulenzen‘ am Arbeitsplatz Ruhe bietet und die Produktivität steigert. Eine große Mehrheit der Befragten (88%) gibt zu, dass sie Arbeitszeit mit Aktivitäten verbringen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, obwohl dies buchstäblich eine halbe Stunde in Anspruch nimmt. Nur 12% behaupten, ihre Arbeitszeit ausschließlich mit Arbeiten zu verbringen.

Das Internet ist der Haupt-, aber nicht der einzige Grund für ‚Faulenzen‘ am Arbeitsplatz. Nämlich geben alle Befragten an, dass sie einen Teil ihrer Arbeitszeit mit Surfen im Internet verbringen.

Arbeitszeit wird auch mit dem Sozialisieren mit Kollegen (88%) und privaten Telefonanrufen (69%) ‚verbraucht‘, von denen 40% außerhalb des Büros getätigt werden.

Die meisten Befragten (26%) verbringen täglich zwischen einer halben Stunde und einer Stunde mit Aktivitäten, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Fast die gleiche Anzahl (25%) ‚verbringt‘ zwischen 15 Minuten und einer halben Stunde mit Unterhaltung oder persönlichen Verpflichtungen, während ein Fünftel (20%) einfach bis zu zwei Stunden am Tag ’nichts tut‘.

Das Bedürfnis nach Ruhe ist die häufigste ‚Entschuldigung‘ für ‚Faulenzen‘ am Arbeitsplatz – 67% der Befragten geben an, dass das Ausführen von Aktivitäten, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, sie entspannt, während ein Befragter erklärt: „Nach einer kurzen Pause funktioniere ich besser und finde es einfacher, Arbeitsaufgaben zu erledigen.“

Ein weiterer Grund für ‚Faulenzen‘ ist Langeweile (35%), während 30% der Befragten ihre persönlichen Verpflichtungen während der Arbeitszeit erledigen, weil sie dies in ihrer Freizeit nicht tun können. So viele wie 24% der Befragten fühlen sich nicht ausreichend für die geleistete Arbeit bezahlt, weshalb sie sich auf diese Weise bei ihrem Arbeitgeber ‚rächen‘.

Etwas mehr als die Hälfte der Befragten (51%) glauben, dass das Ausführen von Aktivitäten, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, die Arbeitsproduktivität nicht beeinflusst, während so viele wie 43% glauben, dass es sogar ihre Arbeitseffizienz verbessert. Nur eine kleine Anzahl von Befragten (6%) glaubt, dass Aktivitäten, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, ihre Produktivität negativ beeinflussen.

Die Mehrheit der Befragten (69%) wurde noch nie beim ‚Faulenzen‘ ‚ertappt‘. Ein Drittel der Befragten (31%) hat erlebt, dass sie von ihrem Vorgesetzten beim Nichtarbeiten ‚ertappt‘ wurden.

Von den Befragten, die von ihrem Vorgesetzten ‚ertappt‘ wurden, fühlten sich 73% nicht mit Konsequenzen konfrontiert, während 26% eine mündliche Verwarnung erhielten. Nur 2% der Befragten erlebten eine schwere Strafe – die Entlassung.

Laut den Forschungsergebnissen ist das Internet das häufigste Mittel, um aus dem täglichen Arbeitsalltag zu entkommen. Befragte, die während der Arbeitszeit ’surfen‘, lesen am häufigsten Nachrichten (76%), und mehr als die Hälfte der Befragten (57%) verbringen Zeit in sozialen Medien. Ein neuer (besserer) Job wird während der Arbeitszeit von 29% der Befragten gesucht.

Die Mehrheit der Befragten (57%) hat keine Einschränkungen oder Begrenzungen bei der Internetnutzung. Ein Viertel der Befragten (26%) weiß nicht, ob es ein Verbot zur Nutzung des Internets gibt, während 17% eine Art von Einschränkung haben; zum Beispiel den Besuch von sozialen Medien, Erwachsenen-Webseiten usw.

Die Meinungen über eingeschränkte Internetinhalte sind geteilt. Knapp die Hälfte der Befragten (47%) glaubt, dass die Einschränkung von Internetinhalten schlecht wäre, während 45% diese Option unterstützen.

Von den Befragten, die die Einschränkung von Internetinhalten unterstützen, sind die meisten dafür, den Zugang zu Erwachsenen-Webseiten (88%) und Wettseiten (83%) einzuschränken. Drei Viertel der Befragten (76%) glauben, dass die Möglichkeit, Computerspiele zu spielen, verboten werden sollte, und so viele wie 68% glauben, dass die Nutzung von sozialen Medien am Arbeitsplatz verboten werden sollte.

Arbeitgeber überwachen die Internetnutzung nur bei einem Fünftel (20%) der Befragten, während 37% nicht wissen, ob ihr Arbeitgeber eine solche Überwachung durchführt. Freiheit in der Internetnutzung genießen 43% der Befragten.

Während der Arbeitszeit führen 69% der Befragten private Anrufe durch, während 31% diese ‚Gewohnheit‘ nicht haben. Obwohl die Mehrheit der Befragten während der Arbeit telefoniert, verbringen sie weniger Zeit mit dieser Aktivität als mit ‚Surfen‘ im Internet.

Die überwältigende Mehrheit der Befragten, 83%, verbringt nur 15 Minuten ihres Arbeitstags mit privaten Telefonanrufen. Bis zu einer halben Stunde Arbeitszeit am Telefon ‚verbringen‘ 12% der Befragten, während nur 5% der Befragten länger als 30 Minuten telefonieren.
Die Pflege von Beziehungen zu Kollegen ist wichtig für die Atmosphäre am Arbeitsplatz, weshalb die überwältigende Mehrheit der Befragten auch ihre Arbeitszeit nutzt, um sich mit Kollegen zu sozialisieren (88%). Mit Kollegen während der Arbeitszeit zu sozialisieren, wird von 12% der Befragten nicht praktiziert.

Die meisten Befragten (37%) geben an, dass sie täglich 15 Minuten mit ihren Kollegen sozialisieren. Ein Drittel der Befragten (30%) verbringt zwischen 15 Minuten und einer halben Stunde, während etwas mehr als ein Fünftel der Befragten (21%) bis zu einer Stunde mit Kollegen verbringt.

Die Mehrheit der Befragten (59%) erledigt während der Arbeitszeit keine persönlichen Verpflichtungen, während 41% der Befragten zugeben, dass sie wissen, wie sie einen Teil des Arbeitstags für persönliche Aufgaben reservieren können.

Das Beschaffen von rechtlichen Dokumenten ist der häufigste Grund für die Abwesenheit von der Arbeit während der Arbeitszeit – 67% der Befragten erledigen solche Aufgaben während des Arbeitstags.
Fast die Hälfte der Befragten (49%) gehen während der Arbeitszeit zum Arzt, während 42% zur Bank oder Post gehen.
Ein Getränk mit einem Freund zu sich zu nehmen, praktizieren 21% der Befragten, während eine kleinere Anzahl von Befragten (20%) während der Arbeitszeit einkaufen geht. Zwölf Prozent der Befragten nutzen ihre Arbeitszeit, um Kinder abzuholen, während 5% etwas anderes erwähnen.