Der aktuelle GSV hat den Betrieb eingestellt und wartet auf eine neue Zusammensetzung

Der Wirtschafts- und Sozialrat (GSV) hat seine Arbeit in der aktuellen Zusammensetzung mit der heutigen Sitzung abgeschlossen, da das neue Gesetz über die Repräsentativität die Feststellung der Repräsentativität von Gewerkschaftszentren und Arbeitgeberverbänden innerhalb der nächsten zwei Monate erfordert, nach denen ein neuer GSV gebildet wird.

Der Gewerkschaftsvertreter und GSV-Präsident Krešimir Sever äußerte nach der Sitzung die Hoffnung, dass die neue Zusammensetzung des GSV den sozialen Dialog effektiver führen würde als im vergangenen Jahr, in dem viele Gesetze ohne die Beteiligung der Sozialpartner verabschiedet wurden.

„Der soziale Dialog erfolgt durch direkte Kommunikation, nicht über Facebook und die Websites des Ministeriums für Arbeit und Rentensystem und der Regierung“, kritisierte Sever den Ansatz der Regierung und Ministerin Miranda Mrsić zur sozialen Partnerschaft, ein Gefühl, das auch Damir Kuštrak, Vertreter des Kroatischen Arbeitgeberverbands (HUP), teilte.

Mrsić erklärte, dass aufgrund des schlechten Zustands des Landes einige Gesetze durch dringende Verfahren verabschiedet werden mussten, die die Sozialpartner umgingen, dies jedoch nicht mehr notwendig sei.

Um ein Vakuum im sozialen Dialog in den nächsten 60 Tagen bis zur Bildung des neuen GSV zu verhindern, werden wir einen Kooperationsvertrag mit Gewerkschaften und Arbeitgebern vorschlagen, kündigte Mrsić an.

Die Feststellung der Repräsentativität von Gewerkschaftszentren ist noch nicht abgeschlossen, und inoffiziell wird erwartet, dass im neuen GSV drei Zentren anstelle von fünf vertreten sein werden – Unabhängige Kroatische Gewerkschaften, die Föderation der Unabhängigen Gewerkschaften Kroatiens und die Kroatische Gewerkschafts-Konföderation.

Regierungs- und Gewerkschaftsvertreter diskutierten auch über Änderungen des Arbeitsgesetzes (ZOR), die in zwei Phasen stattfinden werden.

In der ersten Phase, die bis Ende Februar abgeschlossen sein sollte, wird der ZOR an die EU-Richtlinien angepasst, und Änderungen, die eine Einigung unter den Sozialpartnern erreichen können, werden festgelegt.

In der zweiten Phase werden alle Fragen, zu denen keine Einigung erzielt werden kann, erörtert, einschließlich des Problems der befristeten Beschäftigung, über das in letzter Zeit spekuliert wurde.

Für die Gewerkschaften ist eine Lösung, die es Arbeitgebern ermöglichen würde, befristete Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern für Zeiträume von mehreren Monaten bis zu mehreren Jahren abzuschließen, inakzeptabel.

Die Sitzung diskutierte auch das vorgeschlagene Bergbaugesetz, und es wurde als positiv erachtet, dass dieses Gesetz nicht durch dringende Verfahren gehen wird, sondern in zwei Lesungen im Parlament behandelt wird.