Die Regierung muss die Umstrukturierung von Brodosplit überwachen

Die Gewerkschaftsführer von Brodosplit haben heute die Regierung aufgefordert, dringend in den Umstrukturierungsprozess des Unternehmens einzugreifen, da, laut ihren Angaben, die Mehrheit der Artikel in den angebotenen Arbeitsverträgen den Bestimmungen des Arbeitsrechts widerspricht und einige ihrer Bestimmungen in die Privatsphäre der Arbeitnehmer eingreifen.

Daher suchen die Gewerkschaften dringend Unterstützung von der Regierung, andernfalls kündigen sie an, sich an die Europäische Kommission zu wenden oder „die Dinge selbst in die Hand zu nehmen.“

„Es ist offensichtlich, dass viele Gesetze der Republik Kroatien durch die vorgeschlagenen Verträge verletzt werden. Daher bitten wir die Minister in der Regierung, die an der Privatisierung von Brodosplit beteiligt sind, den Umstrukturierungsprozess zu kontrollieren, dringend einzugreifen, damit der Prozess gemäß den Vorschriften der Republik Kroatien und gemäß dem, was mit der Europäischen Kommission (EK) verhandelt wurde, durchgeführt und abgeschlossen wird, andernfalls sind wir gezwungen, uns an die Europäische Kommission zu wenden oder die Dinge selbst in die Hand zu nehmen,“ erklärt die Pressemitteilung, die vom Hauptkommissar der Gewerkschaft der Metallarbeiter Kroatiens-Industriegewerkschaft (SMH-IS) in Brodosplit, Joško Franić, dem Präsidenten der Gewerkschaft der Arbeiter im Unternehmen, Ivan Čavka, und dem Vizepräsidenten der Unabhängigen Gewerkschaft von Brodosplit, Pavle Matošić, unterzeichnet wurde.

Ende Februar dieses Jahres wurde der Privatisierungsvertrag für Brodosplit unterzeichnet, durch den das in Samobor ansässige Unternehmen DIV von Tomislav Debeljak Eigentümer der Werft in Split wurde, unterzeichnet im Namen der Regierung von Minister für Wirtschaft Ivan Vrdoljak, im Namen von DIV Brodogradnje d.o.o. von CEO Tomislav Debeljak und im Namen des Unternehmens DIV d.o.o. von dem Vorstandsmitglied Darko Papo.

Die in Brodosplit tätigen Gewerkschaften geben an, dass sie von den Handlungen des neuen Eigentümers von Brodosplit enttäuscht sind, der „trotz der Vereinbarung, dass er die Vorschläge für Arbeitsverträge, die er mit den Arbeitern abschließen möchte, einige Tage im Voraus zur Überprüfung an die Gewerkschaften liefern würde, dies nicht getan hat, sondern die Arbeiter zwingt, die Arbeitsverträge sofort vor Ort zu unterschreiben, ohne die Möglichkeit, sich über den Inhalt und die Rechte mit Anwälten oder Gewerkschaften zu beraten.“

Die Empfehlung der Gewerkschaften an die Arbeiter von Brodosplit ist, die angebotenen Verträge nicht zu unterschreiben, da sie sich sonst selbst Probleme bereits in der Antragsphase schaffen, insbesondere wenn der Vertrag gekündigt wird, betonen die Führer der drei Gewerkschaften, die in der Werft in Split tätig sind.

Sie weisen darauf hin, dass der Arbeitsvertrag ein bilateraler Akt ist, bei dem eine Seite Arbeitsplätze anbietet und die andere diese Arbeitsplätze annimmt, zusammen mit der Verhandlung über das Gehalt für diese Arbeit, und er sollte genau den Arbeitsort, die Berufsbezeichnung und eine kurze Beschreibung der Aufgaben, die der Arbeiter ausführen wird, angeben. Dies wurde vermieden, aber alle möglichen Strafen wurden aufgelistet, wenn der Arbeiter etwas nicht tut. Obwohl der obligatorische Inhalt des Arbeitsvertrags das Grundgehalt, Gehaltszusätze und den Zeitraum der Zahlung von Leistungen umfasst, wurde dies nicht angegeben, sondern der Arbeitgeber verweist auf die Arbeitsordnung und die Gehaltsordnung sowie auf andere Akte des Arbeitgebers, die fragwürdig sind, alles unter dem Deckmantel von Brodosplit d.d., wird in der Pressemitteilung gewarnt.

Die Gewerkschaftsvertreter betonen auch, dass es eine offene Frage ist, ob der Arbeitgeber die Arbeitsordnung und die Gehaltsordnung für die gesamte Palette von Unternehmen, die er innerhalb von Brodosplit gegründet hat, rechtlich angenommen hat, oder ob er sie unter Bedingungen hätte annehmen müssen, wenn er weniger als 20 Arbeiter beschäftigt? „Wenn er die Akte nicht angenommen hat, dann hat er die Arbeiter getäuscht, weil er sich auf Gehalts- und materielle Rechte bezieht, die durch diese Akte bestimmt sind, auf eine größere Anzahl von Tagen Jahresurlaub usw., auf nicht existierende Akte,“ wird in der Pressemitteilung der Gewerkschafter betont.

Es wird auch gewarnt, dass der Tarifvertrag über die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern beim Abschluss von Arbeitsverträgen „nirgendwo erwähnt wird.“

Darüber hinaus wird für die Arbeiter von Brodosplit, die viele Jahre Berufserfahrung haben, unabhängig von der Art des angebotenen Vertrags, eine Probezeit von maximal sechs Monaten für jeden Arbeiter vereinbart, was einen Missbrauch des Instituts der Probezeit darstellt, da es üblich ist, dies nur mit einem Arbeiter zu vereinbaren, der noch nie in denselben oder ähnlichen Jobs gearbeitet hat, erklärt die Pressemitteilung.

Obwohl die Gewerkschaften, wie in der Pressemitteilung angegeben, die zuständigen Behörden über illegale Umfragen informiert haben, die durchgeführt werden, und Daten über die Arbeiter weiterhin gesammelt werden, wird im Arbeitsvertrag festgelegt, dass „sie dem Arbeitgeber melden müssen, wenn jemand aus ihrer erweiterten oder unmittelbaren Familie beim Arbeitgeber beschäftigt ist.“

Die Gewerkschaftsführer von Brodosplit weisen darauf hin, dass die Arbeiter besonders empört sind über den Artikel im Arbeitsvertrag, der besagt, dass der Arbeiter nach der Kündigung zwei Jahre lang nicht von einem anderen Arbeitgeber beschäftigt werden darf, da sie „eine Strafe von sechs Gehältern“ erleiden werden.