Kündigung eines Mitarbeiters, der ein niedrigeres Gehalt nicht akzeptiert

Um eine volle Rente zu erhalten, ist es notwendig, 67 Jahre alt zu sein oder 41 Jahre Berufserfahrung zu haben, sagte der Minister für Arbeit und das Rentensystem Mirando Mrsić bei der Ankündigung der Änderungen, die durch die Reform des Arbeits- und Rentensystems gebracht wurden, berichtet HRT.

Arbeiter, die bereits 41 Jahre Erfahrung haben, aber nicht genug Lebensjahre haben, könnten ab nächstem Jahr ohne Strafe in den Ruhestand gehen, betonte Minister Mrsić. Das Gesetz soll am 1. Januar 2014 in Kraft treten. Laut dem Entwurf des neuen Arbeitsgesetzes könnte ein Mitarbeiter, der ein niedrigeres Gehalt nicht akzeptiert, ebenfalls gekündigt werden. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, flexiblere Arbeitszeiten einzuführen – bis zu 60 Stunden pro Woche. Andererseits könnten Arbeiter einen Streik initiieren, selbst wenn ihr Gehalt nur um einen Tag verspätet ist.

Auf das neue Arbeitsgesetz hat der Block der Rentner Gemeinsam reagiert.

Das Ziel der Ausarbeitung des neuen Arbeitsgesetzes ist es, ‚Arbeiter zu schützen und Arbeitgebern zu ermöglichen, Unternehmen leichter umzustrukturieren‘, da dies es den Menschen viel einfacher machen wird, beschäftigt zu werden, wiederholt Minister Mirando Mrsić in seinen aktuellen Aussagen. Trotz der ernüchternden Tatsache, dass die Zahl der Arbeitslosen jeden Tag nur steigt, sagt Minister Mrsić kein Wort darüber, wo und wie Menschen dank des neuen Arbeitsgesetzes beschäftigt werden, wenn wir wissen, dass es einfach keine neuen Arbeitsplätze oder Investitionen als notwendige Voraussetzung gibt. Daher kann die einzige Erklärung sein, dass diese Änderungen des Arbeitsgesetzes es viel einfacher machen werden, Kündigungen auszusprechen oder Menschen zu zwingen, nach Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags für niedrigere Löhne zu arbeiten, wird unter anderem in der Pressemitteilung des Blocks der Rentner Gemeinsam festgestellt.

Die Liberalisierung der Arbeitsrechte, sprich einen Weg zu finden, um Arbeitsverträge leichter zu kündigen, zusammen mit der gleichzeitigen Erhöhung des Rentenalters, ist nur eine weitere offensichtliche Täuschung für Arbeiter und zukünftige Rentner. Laut dem neuen Gesetz, falls es im Parlament verabschiedet wird, wird es viel einfacher sein, einen Mitarbeiter zu kündigen und damit die Möglichkeit, 41 Jahre Erfahrung zu sammeln, die erforderlich ist, um sich für eine volle Rente zu qualifizieren, unabhängig vom Alter, erheblich zu komplizieren, wenn nicht sogar vollständig zu verhindern. (…) Die Arbeitslosigkeit wird daher durch keine Änderungen des Arbeitsgesetzes verringert, sondern nur durch die Ankurbelung der Wirtschaft sowie durch die dringende Schaffung von Raum für Investoren und deren Kapital als Voraussetzung für alles. Bis die Verantwortlichen dies erkennen, wird es keinen Fortschritt bei der Lösung des Arbeitslosenproblems geben, wird in der Erklärung hinzugefügt, die vom Präsidenten der BUZ, Milivoj Špika, unterzeichnet wurde.