Während einige nach einem Job suchen, denken andere sogar im Urlaub darüber nach

Während wir wehmütig die letzten Tage des Sommers zählen, hat das MojPosao-Portal fast 300 Befragte befragt, um herauszufinden, ob die Bürger den Sommer aktiv für die Suche nach (besseren) Jobs genutzt haben oder ob die Angestellten im Urlaub entspannen konnten oder ständig durch Anrufe unterbrochen wurden.

Die Tatsache, dass es auch im Sommer keine Ruhe für Arbeitssuchende gibt, belegen die Daten, dass 50 % der Befragten im Sommer aktiver auf Jobsuche gehen als gewöhnlich. Für 46 % der Befragten hängt die Jobsuche nicht von der Jahreszeit ab. Ein Befragter fasste den Grund zusammen, warum Arbeitslose keine Pausen einlegen können, mit dem Kommentar, dass ’sie das ganze Jahr über einen Job brauchen.‘ Nur 4 % der Befragten geben an, dass sie im Sommer entspannen, d.h. keinen Job suchen.

Wenn es um das Versenden von Initiativbewerbungen geht, senden 40 % der Arbeitslosen diese das ganze Jahr über. Ein Drittel der Befragten (33 %) glaubt, dass die Jobsuche im ‚Sommer‘ eine gute Vorbereitung auf den Herbst sein kann, da sie zu dieser Zeit Initiativbewerbungen versenden. 27 % glauben nicht an ihre Stärke und warten auf eine Stellenanzeige.

An der Verbesserung von Wissen und Fähigkeiten zu arbeiten, ist ebenfalls keine Aktivität, die nur für den Sommer ‚reserviert‘ ist. Ganze 60 % der Arbeitslosen arbeiten das ganze Jahr über an sich selbst, während ein Fünftel (20 %) den Sommer dennoch als die ideale Jahreszeit wählt. Der verbleibende Fünftel (20 %) nutzt den Sommer zur Erholung.
Von den Befragten, die den Sommer zur Selbstverbesserung nutzen, lesen die meisten (66 %) Bücher, während die Hälfte (50 %) kreative Arbeiten verrichtet. Knapp ein Drittel lernt eine Fremdsprache (27 %), während 10 % IT-Kurse besuchen.

Während die Arbeitslosen den Sommer zur Selbstverbesserung und Jobsuche nutzen, warten die Beschäftigten auf ihren Urlaub, um sich zu erholen und ’neue Energie zu tanken.‘
Befragte, die beschäftigt sind, erhalten im Durchschnitt 23 Urlaubstage, von denen 77 % in zwei oder mehr kürzeren Pausen nutzen. 15 % nehmen ihren Urlaub auf einmal, während die verbleibenden 8 % überhaupt keinen Urlaub nehmen.

Im Urlaub denken 47 % der Befragten manchmal an ihre Arbeitsverpflichtungen, während 28 % der Befragten oft, bewusst oder unbewusst, sich um die Situation bei der Arbeit ’sorgen‘. Die verbleibenden 25 % der Befragten schaffen es, sich vollständig ‚abzuschalten‘.
Forschungsergebnisse zeigen, dass Frauen (67 %) häufiger an die Arbeit denken als Männer (33 %).

78 % der Befragten beschäftigen sich im Urlaub mit Arbeitsverpflichtungen, jedoch nur mit dringenden Situationen, während 19 % der Befragten dennoch einen bestimmten Teil ihrer Arbeit erledigen, um ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz nach dem Urlaub zu erleichtern. Die verbleibenden 3 % der Befragten tun dies nur in den letzten zwei Tagen ihres Urlaubs.

‚Ich kann mich nicht entspannen, weil meine Arbeit nicht von jemand anderem erledigt werden kann‘, kommentiert einer, während ein anderer hinzufügt, dass sie für einen Kollegen einspringen, wenn ‚etwas stecken bleibt.‘
Dennoch sind 42 % der Befragten keine ‚Kontrollfreaks‘ und überprüfen die Situation bei der Arbeit während des Urlaubs nicht. Ein kleinerer Teil der Befragten, 28 %, überprüft gelegentlich den Status, während 17 % der Befragten den letzten Urlaubstag dafür nutzen. 13 % der Befragten überprüfen die Arbeitssituation täglich.

52 % der Befragten vertrauen ihren Kollegen, sodass sie sich im Urlaub keine Sorgen um die Arbeit machen. 25 % sorgen sich dennoch, ob sie alles erledigt haben, was sie vor dem Urlaub tun mussten. Ein Teil der Befragten, 15 %, denkt darüber nach, ob sie ihre Arbeit ‚in guten Händen‘ gelassen haben. Die verbleibenden 8 % haben im Urlaub unterschiedliche ‚Ängste‘, da sie befürchten, dass sie aufgrund dringender Situationen ihren lang ersehnten Urlaub unterbrechen und zur Arbeit zurückkehren müssen.

Wenn es darum geht, während des Urlaubs die offizielle E-Mail zu überprüfen, überprüfen ein Drittel der Befragten (30 %) diese gerne täglich, während 26 % keine offizielle E-Mail-Adresse haben. Ein Fünftel der Befragten (22 %) ’späht‘ nur gelegentlich in die Situation, während das verbleibende Fünftel (22 %) die E-Mail überhaupt nicht überprüft.

Dass Angestellte ihren Arbeitgebern gegenüber verantwortlich sind, zeigt die Tatsache, dass 58 % auf Anrufe des Unternehmens reagieren, weil sie annehmen, dass der Anruf wichtig ist. Während 14 % der Befragten später auf den Anruf reagieren, antworten 13 % nur, wenn der Anrufer ein Vorgesetzter ist. 10 % antworten, wenn ‚derjenige auf der anderen Seite‘ hartnäckig ist, während 3 % den Anruf einfach ignorieren. Die verbleibenden 2 % der Befragten geben ihr Telefon einem Familienmitglied, um zu antworten.

Egal wie sehr Anrufe während des Urlaubs irritieren können, glauben 39 % der Befragten, dass sie antworten sollten, da sie nicht angerufen würden, wenn die Situation nicht dringend wäre. Eine Drittel der Befragten (33 %) stört der Anruf, wenn es sich um eine Situation handelt, die bis zu ihrer Rückkehr aus dem Urlaub hätte warten können.
Ein Fünftel der Befragten (22 %) möchte während des Urlaubs nicht durch Anrufe gestört werden, während 6 % überhaupt keine Anrufe von der Arbeit erhalten.