Die schlechtesten Jobkandidaten – Sie langweilen, sind inkonsistent und kleiden sich unangemessen

Trotz der Fähigkeiten, die sie besitzen, scheinen viele Kandidaten während ihrer Jobsuche in ein ’schwarzes Loch‘ zu fallen. Während es einfach ist, die Interviewer dafür verantwortlich zu machen, wiederholen viele Kandidaten während der Interviews immer wieder die gleichen Fehler.

Laut dem Portal Moj posao, wenn Sie zu mehreren Vorstellungsgesprächen eingeladen wurden und das Feedback ständig fehlt, könnte es an der Zeit sein, Ihren Ansatz zu ändern. Mashable hat eine Liste von Dingen zusammengestellt, die Interviewer den Kandidaten gerne mitteilen würden, die sich nicht angemessen auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet haben:

Warum haben Sie sich nicht vorbereitet? Ein Mangel an Vorbereitung impliziert, dass: Sie haben das Unternehmen nicht recherchiert, Sie können dem Interviewer keine Geschichte erzählen (Erzählen Sie mir etwas über sich selbst?) usw. Unvorbereitet zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen, ist der größte Fehler, den Sie machen können. Wenn Sie beispielsweise nicht genug über die Branche wissen, zu der das Unternehmen gehört, oder über die neuesten Informationen zu Veränderungen innerhalb des Unternehmens (obwohl dies ein Thema ist, über das alle Medien in letzter Zeit berichtet haben), könnte der Interviewer zu Recht denken, dass Sie diesen Job nicht ernst genug nehmen. Daher sollten Sie vor dem Vorstellungsgespräch gründliche Recherchen anstellen. Finden Sie heraus, was das Unternehmen tut, zu welcher Branche es gehört, wie die Marktsituation ist und welche Position es darin hat, welche aktuellen Probleme diese Branche hat und in welchen Segmenten sie gut abschneidet… Sie müssen nicht warten, bis der Interviewer Ihnen eine Frage stellt; zeigen Sie diskret, dass Sie die Arbeit des Unternehmens verfolgen. Angenommen, das Unternehmen hat kürzlich eine neue Abteilung gegründet. Sie können sagen: Ich habe gelesen, dass Sie eine neue Abteilung gegründet haben, was mich zu dem Schluss führt, dass Sie eine klare Strategie haben und sich der Entwicklung verpflichtet fühlen – das sind zwei Dinge, die ich am Unternehmen sehr schätze.

Ich habe diese Antwort schon eine Million Mal gehört Einige Antworten sind aus einem bestimmten Grund gleich: Viele Kandidaten sind gut informiert und wissen, wie sie Antworten auf ‚tricky questions‘ vorbereiten. Denken Sie jedoch daran, dass diplomatische Antworten nicht das sind, was Sie hervorheben wird. Der Interviewer möchte angenehm überrascht von Ihrer Leistung sein. Das bedeutet, dass Sie manchmal einfach mutig sein und eine andere Antwort anbieten müssen und sich von der Sicherheit entfernen sollten, die Phrasen wie ‚kommunikativ‘, ‚fleißig‘, ‚genau‘ usw. bieten.  Zeigen Sie dem Interviewer, dass Sie bisher alles durch harte Arbeit erreicht haben. Wenn Sie mit konkreten Zahlen (Ergebnissen) prahlen können, betonen Sie das klar. Beweisen Sie, dass Sie in etwas erfolgreich waren, denn die meisten Arbeitgeber wollen genau das – konkrete Beweise und Daten. 

Diese Antworten stimmen nicht mit dem Eindruck überein, den Sie online hinterlassen haben Arbeitgeber ‚googeln‘ Sie, bevor sie Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Tatsächlich werden 65 % der Arbeitgeber Sie online überprüfen, um zu sehen, ob Sie sich professionell präsentieren. Daher ist es immer wichtig, sich bewusst zu sein, welche Fotos und Kommentare Sie posten – natürlich können Sie nicht jedem Geschmack gerecht werden, aber Sie müssen zeigen, dass Sie nicht über die Grenzen der Anständigkeit hinausgehen. Schließlich werden Sie eines Tages das Unternehmen von jemandem vertreten, und Ihr Image muss bereits dieser Aufgabe gewachsen sein. Entfernen Sie alle unangemessenen Inhalte aus Ihren sozialen Medien und überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen. Es schadet nicht, sich ein wenig mehr auf professionelle Statusmeldungen zu konzentrieren, aktuelle Ereignisse zu kommentieren, insbesondere solche, die mit dem Beruf zu tun haben, den Sie anstreben. Auf diese Weise bringen Sie Ihr Online-Image mit dem, wie Sie im echten Leben sind, in Einklang, und die Konsistenz wird vom Interviewer, der Sie zum ersten Mal im Vorstellungsgespräch trifft, sehr geschätzt.

Der Kleidungsstil ist unangemessen Ein Anzug macht den Mann nicht, aber durch Ihre Kleiderwahl senden Sie eine Botschaft an Ihren Gesprächspartner, wie sehr Sie ihn respektieren. Ein angemessener Kleidungsstil impliziert nicht teure Kleidung und Schuhe, sondern bezieht sich in erster Linie auf ordentliche, schlichte klassische Kleidung.
Obwohl viele Experten raten, dass Sie sich für das Vorstellungsgespräch so kleiden sollten wie die Mitarbeiter des Unternehmens, sollten Sie diesen Rat nicht als selbstverständlich ansehen. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie sich für das Vorstellungsgespräch kleiden sollen, streben Sie nach Eleganz anstelle eines lässigen sportlichen Stils. Nur weil Mitarbeiter lässig zur Arbeit kommen können, bedeutet das nicht, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber erfreut wäre, Sie in derselben Kombination beim Vorstellungsgespräch zu sehen. Denken Sie daran, dass dies in erster Linie ein Treffen und kein informelles Gespräch ist.  Wählen Sie daher für das Vorstellungsgespräch etwas formellere Kleidung: Ein Hemd und ein Blazer sind eine unfehlbare Kombination für Männer und Frauen, und achten Sie besonders auf das Schuhwerk, wo Sie ebenfalls klassische Modelle bevorzugen sollten. Vermeiden Sie Schmuck (es sei denn, er ist dezent), starke Parfums und starkes Make-up. Je natürlicher das Aussehen, desto besser. Das Ziel ist es, sauber und ordentlich zu erscheinen und dafür zu sorgen, dass Ihr Erscheinungsbild Ihre Persönlichkeit nicht überstrahlt. 

Ich langweile mich Wussten Sie, dass laut einigen Studien 21 % der Kandidaten die Interviewer während der Vorstellungsgespräche langweilen? Das liegt wahrscheinlich daran, dass sie keine auffälligen Antworten geben. Interviewer sehen sich während des Wettbewerbs Hunderte von Bewerbungen und Lebensläufen an. Bewerbungen sehen oft fast identisch aus. Seien Sie anders, seien Sie Sie selbst und seien Sie originell.  Sie können Ihre Bewerbung mit einer humorvollen (kurzen!) Anekdote beginnen. Sie können einen kreativen Lebenslauf erstellen oder ihn visuell aufwerten. Was auch immer Sie tun, stellen Sie sicher, dass es Aufmerksamkeit erregt und eine positive Reaktion hervorruft. Dies wird auch den Interviewer dazu bringen zu denken, dass Sie ebenso kreativ sein können, während Sie für ihr Unternehmen arbeiten.