Ina mitten in den Verhandlungen zwischen der Regierung und MOL entlässt 181 Mitarbeiter

Das Entlassungsprogramm bei Ina umfasst 180 Mitarbeiter, hauptsächlich Verwaltungsangestellte, und das Unternehmen hat ihnen eine Abfindung in Höhe von 75 Prozent des Bruttogehalts pro Dienstjahr gewährt, wobei mehr als 43 Millionen Kuna für Abfindungszahlungen reserviert sind, antwortete Ina heute auf Anfragen zum Entlassungsprogramm.

Der Riječki Novi list berichtete heute, dass Ina mitten in den Verhandlungen zwischen der Regierung und MOL 181 Mitarbeiter entlässt, dass das Entlassungsprogramm entgegen der Meinung des Betriebsrats umgesetzt wird und dass der Kommissar der Rijeka-Niederlassung der EKN-Gewerkschaft bei Ina, Ivica Perinić, einen Brief an den Wirtschaftsminister Ivan Vrdoljak gerichtet hat, der kürzlich erklärte, dass er darauf bestehen würde, dass keine Umstrukturierung durchgeführt und keine Entlassungen vorgenommen werden, solange die Verhandlungen zwischen der Regierung und MOL laufen.

Ina antwortet, dass das Entlassungsprogramm in keiner Weise mit den Verhandlungen in Zusammenhang steht und auch nicht Teil der Verhandlungen ist, da dieses Programm zuvor initiiert und genehmigt wurde.

„Nach der geschäftlichen Entscheidung des Unternehmens basiert die Rationalisierung der Belegschaft auf organisatorischen und technologischen Veränderungen, damit das Unternehmen auch in der kommenden Zeit ein stabiler Arbeitgeber bleiben und langfristig eine starke Position in der kroatischen Wirtschaft halten kann. Die Geschäftsführung von Ina initiierte im Februar 2013 eine detaillierte Geschäftsanalye und genehmigte die vorgeschlagenen Maßnahmen zur Effizienzsteigerung im Juli. Das Entlassungsprogramm umfasst 180 Mitarbeiter,“ erklärt Ina.

Sie betonen, dass das Unternehmen eine Abfindung in Höhe von 75 Prozent des Bruttogehalts pro Dienstjahr sichergestellt hat, während die Mindestlohnhöhe, die zur Berechnung der Abfindung verwendet wird, 6.400 Kuna beträgt, sodass beide Beträge im Durchschnitt höher sind als die im Tarifvertrag und im Arbeitsrecht vereinbarten.

„Mehr als 43 Millionen Kuna wurden für Abfindungszahlungen reserviert, die im Durchschnitt etwa 350.000 Kuna betragen, gemäß der Vereinbarung zwischen der Geschäftsführung und der Gewerkschaft. Die Mehrheit der in das Programm einbezogenen Mitarbeiter sind Verwaltungsangestellte,“ antwortet Ina.

Der Kommissar der Rijeka-Niederlassung der EKN-Gewerkschaft bei Ina, Ivica Perinić, kündigte Ende August auf der Website der Gewerkschaft an, dass die Entscheidung der Geschäftsführung von Ina vom 18. Juli die Entlassung von rund 180 Mitarbeitern formal bestätigte, dass die Argumente und der Widerspruch des Betriebsrats von Ina nicht berücksichtigt wurden und dass die Entscheidung nur von ungarischen Mitgliedern der Geschäftsführung unterzeichnet wurde, ohne Unterschriften von kroatischen Mitgliedern der Geschäftsführung.

Perinić erklärte auch zu diesem Zeitpunkt, dass der Arbeitgeber und die Gewerkschaften auf dem richtigen Weg sind, damit die Höhe der Abfindung für die in das Entlassungsprogramm einbezogenen Mitarbeiter höher ist als die im Tarifvertrag vereinbarte, aber dass die EKN-Gewerkschaft weiterhin die Position vertritt, dass es keinen Überhang an Mitarbeitern gibt. Für die EKN-Gewerkschaft, wie er erklärt, ist der einzige akzeptable Weg, um einen möglichen Überhang an Mitarbeitern bei Ina und der Ina-Gruppe zu lösen, ein schrittweiser, freiwilliger und incentivierter Abgang von Mitarbeitern. Ohne Zwang und Entlassungsprogramme.

„Bei Ina liegen die Arbeitskosten weit unter 10 Prozent der Gesamtkosten, und daher können die Manager – wenn sie wissen, wie – die Kosten auf viele andere Arten senken, beginnend mit ihren eigenen Gehältern und Boni,“ schließt Perinić.