Am 9. April 2014 werden sich rund zwanzig Unternehmen aus verschiedenen Sektoren an der Zagreber Schule für Wirtschaft und Management versammeln, um ihre Geschäfte vorzustellen.
Der Student Future Day, der zum neunten Mal organisiert wird, ist eine Gelegenheit für alle Unternehmen, ihr Image als wünschenswerter Arbeitgeber unter den Generationen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, zu stärken, ihr Unternehmen als qualitativ hochwertigen Arbeitgeber zu präsentieren, Erfahrungen mit Kollegen aus anderen Unternehmen auszutauschen und potenzielle Kandidaten für Praktika, Studentenjobs oder Festanstellungen zu interviewen. Jedes Jahr versammelt der Student Future Day eine große Anzahl führender Unternehmen in Kroatien wie – Pliva Hrvatska, Tokić d.o.o., Ina d.d., KPMG Kroatien, Lidl Hrvatska, Kozmo, JT International Zagreb, L’Oreal Adria, Fina, Philip Morris Zagreb, Erste banka, Coca Cola HBC Hrvatska, Metro, Avon kozmetika, Platinum Invest, PBZ, Vipnet, Moj posao, Styria, Sunce osiguranje – um sich den ZŠEM-Studierenden und Absolventen vorzustellen. Ziel des Projekts ist es, direkte Treffen zwischen Absolventen und anderen ZŠEM-Studierenden mit Vertretern der Wirtschaft zu ermöglichen, zum gegenseitigen Nutzen.
Die Leiterin des Career Centers, die den Student Future Day organisiert, Jelena Janković, MBA, hob Folgendes in Erwartung der 9. Ausgabe dieses Projekts hervor:
„In Zeiten hoher Arbeitslosigkeit glaube ich, dass es nicht schwierig ist, eine große Anzahl von Bewerbungen für eine offene Stelle zu sammeln, aber wie erreicht man diesen kleinen Prozentsatz von Kandidaten mit hohem Potenzial, die man einstellen möchte? Wir bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, sie alle an einem Tag zu treffen, Studierende und Absolventen der besten Business School in Kroatien, die Erfahrung im internationalen Austausch und Praktika im Ausland haben, aktive Mitglieder von Studentenvereinigungen und -clubs sind und hier in Kroatien mit internationalen Studierenden aus der ganzen Welt studieren. Der 9. Student Future Day ist eine einzigartige Gelegenheit für jeden Arbeitgeber, einen Arbeitstag effektiv für mehrere Schritte im Auswahlprozess mit einer großen Anzahl von Kandidaten zu nutzen, während er auch Erfahrungen mit Kollegen im Bereich austauscht und an einem runden Tisch sowie an einem interessanten Vortrag zu einem relevanten Thema im Bereich Human Resources teilnimmt.“
