Tomašković konnte den Rückgang der Einnahmen verlangsamen, aber keinen Gewinn erzielen

In den ersten sechs Monaten dieses Jahres konnte HT den Rückgang der Einnahmen verlangsamen, was das erste und wichtigste Ziel war, das für den neuen CEO Davor Tomašković festgelegt wurde. Der halbjährliche Umsatz beträgt 3,3 Milliarden Kuna, ein Rückgang von 5,2 Prozent im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Allerdings betrug der Rückgang der Einnahmen im letzten Jahr in diesem Zeitraum fast sechs Prozent, und im ersten Quartal dieses Jahres lag er bei 6,2 Prozent, sodass dieser Rückgang auch wie eine gute Nachricht erscheint.

Der Rückgang der Einnahmen wird hauptsächlich im Segment der Sprachdienste verzeichnet, der teilweise durch höhere Einnahmen aus Nicht-Sprachdiensten, signifikantes Wachstum der Einnahmen aus ICT-Diensten und höhere Einnahmen aus Endgeräten neutralisiert wird. Der Fokus auf ICT-Dienste, die schneller wachsen, ist eines der Ziele des von Tomašković geleiteten Vorstands, der zu Beginn des Jahres die Leitung von HT übernommen hat.

In den ersten sechs Monaten beträgt das EBITDA vor einmaligen Posten 1,3 Milliarden Kuna, ein Rückgang von 10 Prozent, hauptsächlich aufgrund des Rückgangs sowie der Veränderungen in der Umsatzstruktur. Im gleichen Zeitraum des Vorjahres betrug der Rückgang des EBITDA vor einmaligen Posten 14,2 Prozent. Der Nettogewinn in der ersten Hälfte dieses Jahres beträgt 401 Millionen Kuna, was 29,5 Prozent niedriger ist. Im Gegensatz zu den Einnahmen, bei denen sich der Rückgang verlangsamt hat, schmilzt der Nettogewinn weiterhin im gleichen Tempo wie in der ersten Hälfte des letzten Jahres. Diese Tendenz zu stoppen, ist eine der Prioritäten von Tomašković im kommenden Zeitraum. Diese Aufgabe wird angesichts der anhaltenden Wirtschaftskrise, der Kosten für die Transformation des Unternehmens, des regulatorischen Rahmens und neuer Belastungen nicht einfach sein.

In den letzten sechs Monaten haben die Veränderungen bei HT von oben begonnen. Neben dem Präsidenten gibt es drei neue Mitglieder des Vorstands, darunter eine völlig neue Position – ein Vorstandsmitglied für Kundenerfahrung. Dieser Satz ist das Schlüssel-Slogan des neuen Teams bei HT. Tomašković hat mit einer ernsthaften Transformation und Effizienzsteigerung des größten inländischen Telekommunikationsunternehmens begonnen, wobei die Führungspositionen als erste um 31 Prozent im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres reduziert wurden. Eine neue Organisationsstruktur wurde eingeführt, ein neuer Tarifvertrag wurde unterzeichnet (die Gehälter wurden nicht berührt, aber verschiedene soziale Rechte wurden es, und weitere Entlassungen werden weiterhin inoffiziell gemunkelt), und ein Absichtsschreiben wurde für die Trennung der Bau- und Wartungsdienste der Infrastruktur von HT mit Ericsson unterzeichnet, was auch dazu führen wird, dass HT 650 Personen entlässt. Im Juni übernahm HT die Verwaltung von Optima Telekom im Rahmen eines vorinsolvenzlichen Vergleichs, was ebenfalls eine der Herausforderungen für die nächsten vier Jahre darstellt. Neben diesem hat Tomašković noch viel Arbeit vor sich, insbesondere bei der Suche nach neuen Einnahmequellen und Bereichen zur Kostensenkung sowie bei der Eroberung neuer Märkte.