LinkedIn hat die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen nach qualifizierten Bewerbern suchen.
Das ist offensichtlich eine gute Nachricht für diejenigen, die auf Jobsuche sind. Tatsächlich ist es eine gute Nachricht für diejenigen, die Profile in diesem sozialen und geschäftlichen Netzwerk haben.
Um sicherzustellen, dass Arbeitgeber auf Ihr Profil stoßen, wenn Sie die gewünschten Kompetenzen besitzen, befolgen Sie diese drei Schritte:
Ihr Profil muss in der Suche sichtbar sein
Wenn Ihr Profil nicht in der LinkedIn-Suche erscheint, werden Sie nicht weit kommen. Vervollständigen Sie daher Ihr Profil, stellen Sie sicher, dass es Schlüsselwörter enthält, nach denen Arbeitgeber suchen könnten, fügen Sie Empfehlungen hinzu, und auf diese Weise werden Sie besser in den Suchergebnissen eingestuft.
Die zweite Taktik besteht darin, LinkedIn wie Twitter zu nutzen. Verbinden Sie sich also mit so vielen Menschen wie möglich, da dies die Chancen erhöht, dass Sie bemerkt werden.
Ziehen Sie Menschen an, um auf Ihr Profil zu klicken
Der nächste Schritt, den Sie unternehmen müssen, besteht darin, Menschen auf Ihr Profil aufmerksam zu machen, um sicherzustellen, dass Ihre Erfahrungen und Kompetenzen wahrgenommen werden. Machen Sie Ihr Profilbild professionell. Ebenso können Sie sich Mühe mit Ihrer Überschrift geben. Lassen Sie sie nicht generisch sein.
Seien Sie aktiv und aktuell
Sobald ein Arbeitgeber Ihr Profil besucht, ist es entscheidend, dass es aktualisiert und aktiv ist. Folgen Sie verschiedenen Gruppen, beteiligen Sie sich an Diskussionen, veröffentlichen Sie originelle Inhalte. Posten Sie Artikel, die Sie möglicherweise selbst geschrieben haben oder die für die Branche, in der Sie tätig sind, von Bedeutung sind.
