Ein weiterer Vorschlag zur Reform der öffentlichen Verwaltung steht an, diesmal sehr konkret, entwickelt von der Abgeordneten und ehemaligen Finanzministerin Martina Dalić. Es geht um ein System zur Verwaltung von Gehältern und zur Bewertung der Arbeit von Beamten, das eine Erhöhung oder Senkung des Gehalts je nach Arbeitsergebnissen vorsieht.
Im Gegensatz zum aktuellen System, in dem die meisten Beamten ausgezeichnete und sehr gute Bewertungen erhalten und die Gehälter im Allgemeinen nicht von der Arbeitseffizienz abhängen, schlägt Martina Dalić vor, dass die Gehälter ausschließlich auf der Grundlage von Leistungsbewertungen festgelegt werden, wie von Tportal berichtet. Um sicherzustellen, dass die Bewertungen nicht auf der subjektiven Einschätzung von Managern basieren, schlägt Dalić ein Leistungsbewertungssystem vor, das auf vordefinierten und, wo immer möglich, messbaren Zielen und Arbeitsergebnissen basiert.
Die erhaltenen Bewertungen wären das einzige Kriterium für die Gehaltserhöhung und das wichtigste Kriterium für den Aufstieg, aber auch ein Auslöser für die Entlassung aus dem Dienst durch das Gesetz. Beamte würden auf einer Skala von eins bis fünf bewertet, wie in der Schule, wobei eine Bewertung von fünf außergewöhnliche Arbeitsleistung, vier vorbildlich, drei gut, zwei zufriedenstellend und eins ungenügend anzeigt.
Das System sieht 12 Gehaltsstufen vor und innerhalb jeder Stufe 12 Gehaltsschritte. Beamte, die zwei aufeinanderfolgende Bewertungen von ‚außergewöhnlich‘, drei aufeinanderfolgende Bewertungen von ‚vorbildlich‘ oder fünf aufeinanderfolgende Bewertungen von ‚gut‘ erhalten, würden in eine höhere Gehaltsstufe aufsteigen und eine entsprechende Gehaltserhöhung erhalten.
