Zvonimir Mršić: Möchten Sie, dass Ihr Unternehmen erfolgreich ist? Lassen Sie Frauen Ihnen helfen

Wirtschaftliche Herausforderungen in der Welt und langfristige Geschäftstrends verändern die Rolle zukünftiger Unternehmensleiter. Daher war die Notwendigkeit, die Anzahl der Frauen in Führungspositionen zu erhöhen, im vergangenen Jahr eines der zentralen Themen in der internationalen Geschäftswelt.

Trotz der Aufmerksamkeit, die das Thema erhalten hat, ist der Fortschritt jedoch langsam und die Realität ist alles andere als rosig, schreiben Zvonimir Mršić, CEO von Podravka, und Vedrana Jelušić Kašić, Direktorin der Europäischen Bank für Wiederaufbau und Entwicklung in Kroatien, in The Huffington Post und präsentieren Daten zu diesem Thema.

Laut den Dezember-Indikatoren der Catalyst-Organisation, die Frauen in der Wirtschaft unterstützt, sind nur 4,2 Prozent der Geschäftsführer in den 500 besten Unternehmen laut S&P 500 und 12 Prozent in den Aufsichtsräten von Unternehmen weltweit, so die Deloitte Global-Forschung. Deloitte führte die Forschung im vergangenen Jahr in 6.000 Unternehmen aus 49 Ländern durch, und der gleiche Prozentsatz an Frauen hält diese Positionen in den Vereinigten Staaten. Mršić und Jelušić Kašić geben auch ein Beispiel aus Kroatien, wo laut Daten aus dem November etwa 16 Prozent der Frauen in Führungspositionen sind, was alles zeigt, dass es ein grundlegendes Missverständnis in der Geschäftswelt hinsichtlich der Chancen gibt, die die Förderung der Geschlechtergleichheit mit sich bringt.

Änderung der Gesetzgebung

Es gibt mehrere Gründe, warum solche Ergebnisse besorgniserregend sind und auf die Notwendigkeit hinweisen, die wirtschaftlichen Vorteile, die sich aus größerer Vielfalt und der Einbeziehung von Frauen ergeben, ständig hervorzuheben, so Mršić und Jelušić Kašić. Zunächst einmal wird das Potenzial eines signifikanten Teils der Bevölkerung nicht vollständig wirtschaftlich genutzt, was zum Verlust des wertvollsten Kapitals – des Humankapitals – führt. Frauen machen mehr als 50 Prozent der akademisch ausgebildeten Arbeitskräfte aus, erzielen Spitzenleistungen an Business Schools weltweit und entscheiden größtenteils über Haushaltsausgaben und Familieninvestitionen. Vielfältige und ausgewogene Unternehmensführung ist effektiv und innovativ und stört die traditionelle, anachronistische und männlich orientierte Führung. Und um an die Spitze zu gelangen, müssen Frauen immer noch die ‚gläserne Decke‘ durchbrechen. Mršić und Jelušić Kašić führen die Wurzeln der Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen auf Vorurteile, Geschlechterstereotypen, ein mangelndes gesellschaftliches Bewusstsein dafür und einen Mangel an politischem Willen zurück.  

– Frauen werden bis 2027 nur 30 Prozent der Führungspositionen weltweit einnehmen, so die MSCI-Forschung. Die Frage ist daher, was zu tun ist, um stärkeren Fortschritt und größere Inklusion zu erleichtern. Ein Weg ist durch Änderungen der Gesetzgebung, wie es in Europa geschehen ist. Norwegen war 2003 das erste Land der Welt, das eine 40-Prozent-Quote für Frauen in Unternehmensvorständen einführte. Frankreich, die Niederlande, Belgien und Italien folgten. Von 2010 bis 2013 verbesserte sich die Geschlechtergleichheit in 22 von 28 EU-Ländern erheblich, erklären Mršić und Jelušić Kašić.

Förderung der Vielfalt

In dieser Hinsicht machen Frankreich, die Niederlande und Deutschland die größten Fortschritte und erhöhen den Anteil der Frauen in Führungspositionen auf 17, 10 und neun Prozent, während der EU-Durchschnitt bei 17,8 Prozent liegt. Der Erfolg solcher Politiken zeigt sich in Norwegen, das die besten Ergebnisse erzielt, da Frauen mehr als 35 Prozent der Führungspositionen in ihren Unternehmen innehaben.

Rechtliche Bestimmungen sind jedoch nicht ausreichend für größere Veränderungen in der Gesellschaft, daher ist es notwendig, die Vorteile und Werte von Inklusion und Vielfalt auf den höchsten Führungsebenen zu fördern. Für Mršić und Jelušić Kašić ist ein wichtiger Schritt die Maßnahmen, die die Unternehmen selbst in ihren Systemen umsetzen. Unternehmen mit den höchsten Managementstandards entwickeln Geschlechterstrategien, und moderne Unternehmensleiter scheuen sich nicht vor Vielfalt und investieren in die Entwicklung weiblicher Führungskräfte in ihren Unternehmen.

– So sind sie offener für Talente. Die Unterstützung der Geschlechtervielfalt in der Unternehmensführung basiert auf Finanzen, während die Erhöhung der Anzahl von Frauen in Unternehmen die Effizienz und Innovation steigert. Die neuesten Erkenntnisse basierend auf einer Untersuchung in 1.643 Unternehmen, die Teil des MSCI World Benchmark sind, zeigen, dass Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen seit 2010 eine um 36 Prozent höhere Kapitalrendite hatten. Weltweit gewinnt die Geschlechtervielfalt in der Unternehmensführung an Schwung, da es entscheidend ist, alle verfügbaren Talente in Zeiten steigender wirtschaftlicher Unsicherheit zu nutzen, betonen Mršić und Jelušić Kašić.

Politischer Wille ist wichtig

Die Unterrepräsentation von Frauen in Aufsichtsräten kann den Erfolg eines Unternehmens auf Mikroebene erheblich behindern, während sie auf Makroebene den nationalen Volkswirtschaften schadet und eine negative Botschaft an junge talentierte Frauen sendet. Starker politischer Wille und Unterstützung spielen die bedeutendste Rolle bei der Erreichung positiver Veränderungen. Nur die Gesellschaften, die unterbewertete Gruppen einbeziehen, werden langfristige Nachhaltigkeit erreichen, glauben Mršić und Jelušić Kašić.

Da Frauen weiterhin etablierte Stereotypen durch die Übernahme führender Rollen im sozialen, geschäftlichen und politischen Leben durchbrechen, ist es an der Zeit, dass Unternehmen einstimmig Geschlechtergleichheit auf den höchsten Ebenen innerhalb ihrer Organisationen unterstützen und dafür eintreten. Der Verlust von Talenten und anderen Vorteilen, die sich aus inklusivem Management ergeben, warnen Mršić und Jelušić Kašić, ist ein Luxus, den sich Unternehmen und Volkswirtschaften nicht mehr leisten können, noch sollte er toleriert werden.