Sagen wir Humor oder einen Sinn für Humor? Mit letzterem Ausdruck, der dem Humor einen zusätzlichen Rahmen gibt, haben wir einen allgemeinen gesellschaftlichen Glauben geschaffen, dass Humor eine Fähigkeit ist, die man entweder hat oder nicht hat.
Erlauben Sie mir, Humor als ein wichtiges Thema zu betrachten, das diesen Rahmen und Glauben nicht hat. Humor ist ein zu ernstes Thema, um es oberflächlich zu verstehen.
Ich wurde in einer Stadt geboren, die für ihren Humor bekannt ist und in der die Menschen ihn nicht nur lieben, sondern auch eine bedeutende Rolle in ihrem täglichen Leben spielen. Wenn ich menschliche Prozesse beobachte, wird mir jetzt klar, wie Humor tatsächlich eine entscheidende Rolle spielt, die aus irgendeinem Grund oft unausgesprochen bleibt. Obwohl ich seit 14 Jahren in der Coaching-Welt bin, war ich zu Beginn überzeugt, dass Humor im geschäftlichen, ernsten Kontext des Coachings keinen Platz hat. Das Feedback der Klienten hat mich jedoch dazu gebracht, dies zu hinterfragen. Von welcher Art von Humor sprechen wir hier?
Der Humor, von dem ich spreche, ist nicht vorbedacht, er hat keine Absicht, lustig zu sein, noch möchte er eine solche Atmosphäre im Gespräch schaffen. Und er enthält insbesondere keinen Hauch von Spott oder Herabwürdigung. Was später als Humor bezeichnet wurde und worüber die andere Seite lachte, waren wir, die Menschen, nackt und bloßgestellt.
Vielleicht sollte ich einen Schritt zurücktreten und sagen, dass wir im Coaching oft die Existenz unserer inneren ‚Gremlins‘ offenbaren. Sie sind Mechanismen von Überzeugungen, Gewohnheiten und Überzeugungen, die unser Denken und Handeln prägen. Jeder von uns baut und perfektioniert diese Gremlins über Jahre und sogar Jahrzehnte. Wir kennen solche Programme als den Ausdruck unseres Gesichts im Spiegel, und wir sehen dort nichts Negatives oder Gefährliches. Die Wahrheit ist, dass einige Gremlins einen sehr negativen Einfluss auf das Verhalten und die Ergebnisse einer Person haben können.
Unsere spontanen und unerwartet humorvollen Momente entstehen aus der Offenbarung unseres reifen ‚Haustiers‘. In der Coaching-Beziehung muss dies von Respekt und Vertrauen begleitet werden. Wenn wir an tiefen Prozessen arbeiten, legen wir Verwundbarkeit frei, die von Tränen, aber auch von Lachen begleitet werden kann. Coaching verwendet oft den Begriff Spiegelung als Beschreibung dessen, was wir Coaches tun. In der Praxis ist dieses Bild im Spiegel jedoch nicht perfekt wie ein echter Spiegel, noch sollte es das sein. Ein Coach agiert manchmal wie ein provokativer Karikaturist, der die Wiedergabe dessen, was er sieht und hört, vergrößert, um dem Gesprächspartner eine neue Perspektive zu eröffnen. Die Offenbarung von Gremlins und das Kennenlernen ihrer Besitzer, die sie erschaffen und genährt haben, wird zu einem guten Lebenswitz, außer dass dieser Witz ein Geheimnis zwischen diesen beiden Personen bleibt: dem Coach und dem Klienten.
