Kroatische Manager Wettbewerbsfähiger Als Die Kroatische Wirtschaft

Boris Nemšić ist der erfolgreichste globale kroatische Manager in der Telekommunikation geworden. Hohe Positionen werden auch von Siniša Krajnović bei Ericsson, Krešimir Marušić bei der Deutschen Bank und vielen anderen gehalten.

„Warum Tihomir Orešković?“ fragten sich viele, die, um ehrlich zu sein, wenig von seinem Namen gehört hatten. Wenn jemand wirklich die ‚Crème de la Crème‘ der Managernamen wollte, hätte er sie in multinationalen Unternehmen verschiedener Profile suchen können. Kroaten sind in der Welt der Unternehmen sehr gefragte ‚Waren‘, egal wie unglaublich das aus unserer stagnierenden Perspektive erscheinen mag, wo niemand viel wert ist. Die neue Regierung, die gerade gegründet wurde, hätte beispielsweise Boris Nemšić für die erste Position fragen können, einen bosnischen Kroaten, der als der erfolgreichste Manager aus dieser Region gilt. Er war unter anderem CEO von Vipnet, Mobilkom Österreich und der Telekom Austria Group, und heute ist er der Leiter von I-New Unified Mobile Solutions, Mitglied des Vorstands von Frequentis, Gründer und Direktor von Time-Techa GmbH, Mitglied der Delta Partners Gruppe und Mitglied des Vern-Rates.

Siniša Krajnović ist Vizepräsident von Ericsson geworden, verantwortlich für die Entwicklung – er leitet eine spezielle Abteilung, die weltweit etwa zehn Forschungszentren mit 12.000 Ingenieuren verwaltet. Er ist in dieser Position nicht nur aufgrund seiner Ausbildung, die er in Kroatien, den USA und dem Vereinigten Königreich erworben hat, sondern auch dank seiner multikulturellen Erfahrung, die er in Kroatien, dem Vereinigten Königreich, Irland, Japan, Ungarn und Schweden gesammelt hat.

Krešimir Marušić hat sicherlich bessere finanzielle Referenzen als Orešković – er ist Direktor bei der Deutschen Bank in New York. In den letzten 18 Jahren in der Finanzwelt hat er Führungserfahrung im Bankwesen sowie in der Beratung, Transaktions- und Prüfungsbranche gesammelt, und bei der Deutschen Bank leitet er derzeit das Programm für Risiko- und Kapitalmanagement.

Valentina Antill ist ebenfalls hoch positioniert in der Finanzwelt (ihr Vater ist der bekannte Journalist Krešimir Džeba). Sie ist ebenfalls in New York, aber bei Citibank. Als Direktorin für globale Märkte verwaltet sie strategische Risiken, das heißt, Investment Banking. Sie sagt, dass der entscheidende Faktor für ihre Auswahl für diese Rolle ihr Abschluss von Yale, einer der Ivy-League-Schulen, war.

– Große Banken konzentrieren sich typischerweise auf Top-Schulen, wenn sie nach Personen für das Investment Banking suchen. Aus Erfahrung, und ich arbeite mit Menschen aus hundert Ländern, würde ich nicht sagen, dass es nationale Unterschiede in der Wettbewerbsfähigkeit gibt. Die Tatsache, dass Kroatien nicht wettbewerbsfähig ist, bedeutet nicht, dass kroatische Experten nicht wettbewerbsfähig sind – schlussfolgert Antill.

Eine weitere Dame ist ebenfalls hoch positioniert. Azra Bračković bei Exxon Mobil, einem der führenden Ölunternehmen der Welt, leitet die Beschaffung für Nordeuropa und verwaltet ein Budget von bis zu drei Milliarden Dollar.

Coca-Cola ist eine recht großzügige Quelle für Manager, die auf der ganzen Welt verstreut sind, von denen einige in Positionen in Kroatien zurückgekehrt sind, wie Bruno Filipi, ein erfahrener Manager mit Berufserfahrung auf drei Kontinenten. Er trat Ende letzten Jahres in die Atlantic Group ein, nachdem er Präsident von Coca-Cola South Pacific war, wo er für das Geschäft von Coca-Cola in Australien, Neuseeland und den Pazifischen Inseln verantwortlich war, und zuvor arbeitete er als Vizepräsident und Generaldirektor für China bei Coca-Cola Greater China. Bei Atlantic ist er der Direktor, der für den strategischen Geschäftsbereich Sport und aktive Ernährung verantwortlich ist. Coca-Cola ’sendet‘ auch mehrere andere Namen: Zoran Bogdanović ist der regionale Direktor für Südosteuropa und Nigeria, Zoran Vučinić ist der Präsident der Geschäftseinheit für Russland, die Ukraine und Weißrussland, Mirela Toljan Jakomin ist die Direktorin der Finanzabteilung für Österreich und Slowenien, und Tanya Šplajt-Brainović arbeitet in einer Direktorposition im Personalwesen für die gesamte Coca-Cola Hellenic Group.

David Gaal, Leiter der Personalabteilung bei Nestlé Adriatic, sagt, dass viele Mitarbeiter hohe Managementpositionen übernehmen. Zum Beispiel ist Kruno Mervar seit letztem Jahr Direktor für Planung in der Lieferkette für die Zone Europa, Naher Osten und Nordafrika am Hauptsitz des Unternehmens in Vevey, und Olivera Međugorac wechselte zu Beginn des Jahres in die Position der Leiterin für öffentliche Angelegenheiten für Europa mit Sitz in Brüssel.

– Neben Fachwissen und hoher Leistung in der Arbeit, die unsere Mitarbeiter leisten, werden sie für ihre hohe Arbeitsenergie, schnelle Anpassung an neue Situationen und Kreativität bei der Lösung von geschäftlichen Herausforderungen anerkannt – sagen sie von Nestlé.

Goran Krizmanić ist wahrscheinlich weniger bekannt in Kroatien, aber Toyota-Enthusiasten kennen ihn sicherlich. Er ist seit 15 Jahren bei dem Unternehmen, das er in Kroatien gegründet hat. Heute ist er der Chief Director für Automobilvertrieb am Hauptsitz in Johannesburg, verantwortlich für die Operationen in etwa zwanzig Märkten in Afrika.

– Als einer der Kandidaten für globale Führungskräfte im Unternehmen wurde ich in Japan, Singapur, der Schweiz und England ausgebildet. Ich glaube, dass Menschen mit ähnlicher Erfahrung und Wissen Kroatien helfen können, aber es ist ein Umfeld erforderlich, das Handlungen gemäß klar definierten Regeln und mit einem hohen Maß an Transparenz ermöglicht, das wir beim Betrieb in globalen Unternehmen gelernt haben – sagt Krizmanić.

Wenn man den gemeinsamen Nenner ihres Erfolgs ‚berechnen‘ würde, ist es zweifellos – Mobilität und Bereitschaft, Veränderungen anzunehmen. Kommt Ihnen das bekannt vor?