Lidl Kroatien wurde zum fünften Mal in Folge mit dem Arbeitgeber-Partner-Zertifikat für seine hervorragenden Praktiken im Personalmanagement ausgezeichnet. Das Zertifikat wurde an das Mitglied des Vorstandes von Lidl, Rafaela Oppelcz, und die Leiterin des Personalbereichs, Romina Ivančić, von Aleksandar Zemunić, einem Mitglied des Vorstands von Selectio, das das Zertifikat verleiht, überreicht.
Im vergangenen Jahr hat Lidl Kroatien insgesamt 13 Prozesse im Mitarbeiter-Management weiter verbessert, insbesondere in den Bereichen Schulung, Kommunikation mit den Mitarbeitern und Arbeitsbedingungen, während die hohen Ergebnisse in den anderen 32 im Rahmen der Zertifizierung bewerteten Prozessen aufrechterhalten wurden.
Das Projekt Potenzialentwicklung wurde ins Leben gerufen, das auf die individuelle Entwicklung aller Filialleiter abzielt, um deren Management- und Fachkompetenzen zu stärken. Bereits 2015 wurden auf Grundlage des durchgeführten Entwicklungstags, bei dem das Potenzial der Manager für die Übernahme eines breiteren Spektrums an Verantwortlichkeiten bewertet wurde, 67 Filialleiter befördert, die sowohl ein höheres Gehalt als auch ein Dienstfahrzeug sowie Schulungen erhielten. Lidl legt besonderen Wert auf die Gesundheit der Mitarbeiter, und im vergangenen Jahr wurden in Zusammenarbeit mit der Fakultät für Kinesiologie Schulungsprogramme für Filialmitarbeiter gestartet, um Arbeitsunfälle zu vermeiden. Eine Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage wurde ebenfalls durchgeführt, nach der das Projekt Arbeitszeitoptimierung initiiert wurde, das darauf abzielt, den Mitarbeitern zu ermöglichen, eine bessere Balance zwischen ihrem privaten und beruflichen Leben zu erreichen.
„Das vergangene Jahr war für Lidl Kroatien von Entwicklung geprägt. Wir haben gezielt Entwicklungsprogramme für unsere Mitarbeiter gestaltet und viele Ressourcen in die Schaffung einer Kultur der Entwicklung, der kontinuierlichen Verbesserung und des lebenslangen Lernens investiert. Wir haben aktiv die zweiseitige Kommunikation, den Wissensaustausch und den Ideenaustausch gefördert. Darüber hinaus haben wir intensiv an der Weiterentwicklung unserer Prozesse und Produkte im Bereich des Personalmanagements gearbeitet. In diesem Jahr wird unser Fokus weiterhin auf der Entwicklung von Wissen und Kompetenzen durch strukturierte und individualisierte Entwicklungsmaßnahmen liegen, und auf Unternehmensebene werden wir weiterhin aktiv an Projekten arbeiten, die eine höhere Zufriedenheit, Gesundheit und Motivation unserer Mitarbeiter gewährleisten.“ – der Vorstand von Lidl erklärte.
