Vip Alumni – Gelegenheit für Absolventen und noch Arbeitslose

Bis zu 24 junge, hochqualifizierte Kandidaten, die 2015 ihren Abschluss gemacht haben, werden die Möglichkeit haben, ihre erste Berufserfahrung im Rahmen des bezahlten Programms für berufliche und geschäftliche Entwicklung bei Vipnet zu sammeln. Die Bewerbungen sind bis zum 9. Februar geöffnet.

Eine neue Gelegenheit hat sich für junge, hochqualifizierte, aber arbeitslose Personen eröffnet, die Erfahrung, Wissen und sogar einen potenziellen Job als das Sahnehäubchen mitbringen. Nach dem erfolgreichen Abschluss der ersten Auflage des ‚Vip Alumni‘-Programms, an dem elf Teilnehmer beteiligt waren, von denen die meisten eine Anstellung fanden, hat Vipnet einen Wettbewerb für eine zweite, doppelt so große Generation gestartet – bis zu 24 junge, hochqualifizierte Kandidaten, die 2015 ihren Abschluss gemacht haben, werden die Möglichkeit haben, ihre erste Berufserfahrung im Rahmen eines zusätzlich erweiterten einjährigen bezahlten Programms für berufliche und geschäftliche Entwicklung bei Vipnet zu sammeln. Die Bewerbungen für die zweite Generation des ‚Vip Alumni‘-Programms begannen am 19. Januar und dauern bis zum 9. Februar 2016. Diejenigen, die 2015 ihren Abschluss gemacht haben und keine Berufserfahrung haben, können sich bewerben. Im Laufe eines Jahres wird Vipnet mehr als einhunderttausend Kuna in jeden Kandidaten investieren, ihnen ein Bruttogehalt von sechstausend Kuna zahlen, sie zu Schulungen und einem internationalen Austauschprogramm schicken und weitere Vorteile anbieten. Die Alumni werden den Abteilungen in den Bereichen Markt, Technik, Finanzen und Allgemeines zugewiesen, wo sie eine spezifische Stellenbeschreibung haben und an der Gestaltung und Entwicklung relevanter Projekte beteiligt sein werden.

Erfahrung, Gehalt, Bildung

Im Laufe des Jahres des ‚Vip Alumni‘-Programms wird die Entwicklung der Kandidaten von der Abteilung für Personalmanagement, einem Mentor, der jedem Alumni zugewiesen wird, und einem Supervisor, der ihren Fortschritt leitet und sie in ihren ersten Schritten in der Geschäftswelt unterstützt, überwacht. Sie werden auch die Unterstützung von Mitgliedern der ersten Generation des ‚Vip Alumni‘-Programms haben, von denen sie jederzeit Rat einholen können. Durch den Eintritt in das Programm werden die Kandidaten nicht nur ihre geschäftlichen und organisatorischen Fähigkeiten entwickeln, sondern auch dauerhafte Mitglieder der Vip Alumni-Community werden und langfristig an deren Aktivitäten teilnehmen. Unabhängig davon, wo sie danach ihre Karrieren aufbauen, sei es bei Vipnet oder einem anderen Unternehmen, werden die Alumni jederzeit Rat von ihren Mentoren einholen können, und zusammen mit der Erfahrung, dem Wissen und einem Empfehlungsschreiben, das sie erwerben, werden alle Teilnehmer ein Zertifikat für den erfolgreichen Abschluss des ‚Vip Alumni‘-Programms erhalten.

Dieses Programm wurde 2014 von Vipnet ins Leben gerufen, um jungen Menschen die Möglichkeit zu geben, den Übergang von der Bildung in die Geschäftswelt zu schaffen und positive Beschäftigungstrends im Rahmen des sozial verantwortlichen Geschäftsprojekts ‚Do the right thing‘ zu fördern. Der Zweck ist daher die berufliche und persönliche Entwicklung junger Fachkräfte, das Sammeln ihrer ersten Berufserfahrung mit der Möglichkeit einer weiteren Anstellung und Karriereentwicklung. Jetzt öffnet das Unternehmen zum zweiten Mal seine Türen für hervorragende junge und gebildete Personen, die bereit für Herausforderungen sind. Die Direktorin für Unternehmenskommunikation, Martina Rizman Matić, erklärt, dass sie zuversichtlich sind, dass ‚Vip Alumni‘ dieses Mal die Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen mit einer Vision ihrer eigenen Entwicklung sowie Fortschritt und Verbesserung erhöhen wird.

– Unser Ziel, aber auch ein großes Verlangen, ist es, Exzellenz und den Wunsch zu arbeiten zu belohnen und den Wert des Wissens in der Gesellschaft zu fördern – betont Rizman Matić.

Vier Schulungsmodule

Die Bedeutung solcher Projekte für junge Menschen sowie für Unternehmen, die dadurch qualitativ hochwertigeres Personal gewinnen, und für die Wirtschaft Kroatiens und der EU als Ganzes wird durch Eurostat-Daten für November 2015, die im Januar veröffentlicht wurden, bestätigt. Diese zeigen, dass die Jugendarbeitslosigkeit in Kroatien weiterhin zu den höchsten in der EU gehört – mit 45,1 Prozent belegen wir den dritten Platz in der EU für Jugendarbeitslosigkeit. Auf EU-Ebene liegt die Arbeitslosenquote in dieser Altersgruppe bei 20 Prozent, während sie in Deutschland, Dänemark und Österreich zwischen sieben und 10,9 Prozent liegt.

– Wir haben das ‚Vip Alumni‘-Programm genau ins Leben gerufen, um auf das Problem der hohen Jugendarbeitslosigkeit zu reagieren, indem wir talentierten und gebildeten Personen die Möglichkeit geben, ihre erste Berufserfahrung zu sammeln und ihnen so helfen, eine bedeutende Barriere auf dem Weg vom Abschluss zu ihrem ersten Job zu überwinden. Der erste Zyklus von Vip Alumni, nach dem die meisten Teilnehmer ihre Karrieren bei Vipnet fortsetzten, bestätigte die Bedeutung der Umsetzung solcher Programme. In diesem Jahr erwarten wir viele Bewerbungen. Jede von ihnen wird sorgfältig analysiert, damit wirklich die Besten die Gelegenheit erhalten, bei Vipnet zu lernen und zu arbeiten – betont Martina Bajs Čirjak, Direktorin der Abteilung für Personalmanagement.

Im Jahr des ersten ‚Vip Alumni‘-Programms haben die Teilnehmer viel gelernt und eine Reihe von Entwicklungsaktivitäten durchlaufen. Das einjährige Entwicklungsprogramm umfasste vier Schulungsmodule: Kommunikation und Teamkommunikation, strategisches Denken, Grundlagen der Innovationstechniken und Projektmanagement, Coaching und Feedback. Die Entwicklung beruflicher Kompetenzen wurde durch Schulungen in jedem Fachgebiet der Teilnehmer und eine Reihe interner Schulungen in den Bereichen Finanzen, Marketing, Technologie, Vertrieb und Projektmanagement abgedeckt. Zu den Entwicklungsaktivitäten gehörten Besuche anderer Abteilungen und verwandter Abteilungen von Schwesterunternehmen innerhalb der Telekom Austria Group.

Gewinnende Kombination

Alle Alumni des ersten ‚Vip Alumni‘-Programms waren ausgezeichnet, und die meisten setzten ihre Karrieren bei Vipnet fort. Luka Mak ist ein Teilnehmer des ersten Programms und ist jetzt Spezialist für Suchmaschinenmarketing bei Vipnet.

– Ich glaube, dass es in Kroatien nicht viele Unternehmen gibt, die die Dynamik von Vipnet haben. Jeden Tag lerne ich etwas Neues und stehe vor neuen Herausforderungen. Ich habe viel berufliches Wissen erlangt, aber auch wertvolle soziale Fähigkeiten wie Krisenmanagement, Teamarbeit, Aktivitätsmanagement und viele andere entwickelt. Ohne das ‚Vip Alumni‘-Programm wäre dies nicht möglich gewesen. Wirklich unbezahlbare Erfahrung. Ich rate zukünftigen Kandidaten des Programms, sie selbst zu sein – rät Mak. Seine Kollegin Jelena Pevec, die sich aufgrund der Herausforderungen der Arbeit in einem großen Unternehmen, ihres Wunsches zu lernen und Erfahrungen zu sammeln, für ‚Vip Alumni‘ beworben hat, teilt eine ähnliche Meinung.

– Das Alumni-Programm ist brillant gestaltet: vom Start in Form von Ausscheidungsrunden über die Arbeit im Beruf nach dem Studium, internationale Erfahrungen, eine Fülle von Schulungen bis hin zum Ende, der Vergabe von Empfehlungen und Diplomen. Wissen ist leider wenig wert ohne Erfahrung, daher sind für mich diese beiden Konzepte eine gewinnende Kombination, wenn sie gleichzeitig bearbeitet werden. Ich freue mich darauf, dass andere Generationen von Alumni die Gelegenheit bekommen, und diese Erfahrung wird ein hervorragendes Sprungbrett für sie oder eine gute Gelegenheit sein, bei Vipnet weiterzuarbeiten – sagt Pevec.

Die Erfahrungen der ersten Generation von Vip Alumni sind sicherlich wertvoll für zukünftige Teilnehmer, aber auch für das Unternehmen, da es das Feedback bei der Umsetzung des diesjährigen ‚Vip Alumni‘-Programms berücksichtigt, in dem, wie Bajs Čirjak anmerkt, nur diejenigen, die bereit sind, auf Herausforderungen zu reagieren, die Gelegenheit erhalten. Und diejenigen, die im gesamten Auswahlprozess die Besten sind, werden Teil der zweiten Generation von Vip Alumni und erweitern ihr Portfolio an Wissen und Erfahrung.