HEP muss Koračević wieder einstellen, ihm über 1 Million Kuna Gehalt zahlen und den Audi A6 zurückgeben

Das Arbeitsgericht der Stadt Zagreb hat die Entscheidung der Hrvatska elektroprivreda (HEP) bezüglich der Entlassung des ehemaligen CEO Zlatko Koračević aus dem Jahr 2013 als rechtswidrig aufgehoben und HEP angewiesen, ihn wieder einzustellen, ihm über 1,1 Millionen Kuna ausstehenden Gehalt zu zahlen und den offiziellen Audi A6 für seine Nutzung zurückzugeben.

Medienberichte deuten darauf hin, dass dies ein nicht endgültiges Urteil ist, das beim Landgericht angefochten werden kann.

Zlatko Koračević erklärte in seiner Klage, dass er 2012 einen Arbeitsvertrag mit HEP als CEO abgeschlossen habe, der ihm das Recht auf Nutzung eines Autos und eines Mobiltelefons sowie eine Lebensversicherung einräumte und dass er verpflichtet war, seine Aufgaben gemäß den Vorschriften und Statuten von HEP zu erfüllen. Er betonte, dass er ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet habe und dass sein Mandat gemäß dem Vertrag und basierend auf der Entscheidung des Aufsichtsrats kontinuierlich von 2012 bis 2016 dauerte. Im Juli 2013 erhielt er jedoch eine Entscheidung von HEP, die seinen Arbeitsvertrag kündigte. Laut der Begründung für die Entlassung wurde Koračević vor Ablauf seines vierjährigen Mandats abberufen und ihm wurde angeboten, einen Vertrag über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses abzuschließen, was er nicht akzeptierte.

Koračević bestritt nicht, dass er im Mai 2013 abberufen wurde, behauptete jedoch, dass die Entscheidung zur Abberufung ungültig sei, und erklärte, dass der Aufsichtsrat von HEP willkürlich gehandelt habe – das heißt, er habe nicht untersucht, ob die Abberufung im Interesse von HEP war. In der Klage erklärte er auch, dass er der Meinung sei, dass der Vorschlag der Regierung für seine Abberufung unbegründet sei und dass es keine Erklärung für die Entscheidung zur Abberufung gegeben habe, und dass die Hauptversammlung von HEP ihn nicht des Vertrauens entzogen habe.
Das Gericht ist der Auffassung, dass die Entscheidung zur Entlassung rechtswidrig war.

Die Vertreter von HEP argumentierten, dass Koračevićs Klage an rechtlich relevanten Umständen fehle, über die das Arbeitsgericht nicht entscheiden könne, da ein solcher Streit in die Zuständigkeit des Handelsgerichts falle. Sie wiesen auch darauf hin, dass Koračevićs Abberufung ihn natürlich daran hindere, in einem Arbeitsverhältnis als CEO zu sein.

Sie erklärten, dass der zuvor abgeschlossene Vertrag nicht tragfähig sei und dass Koračević die Änderung des Arbeitsvertrags nicht akzeptiert habe, was HEP keine andere Wahl ließ, als den Arbeitsvertrag zu kündigen. Bei der Beantragung der Ablehnung der Klage betonten sie, dass die Rechte, die Koračević geltend machte, durch die Entscheidung zur Entlassung geregelt wurden.

Die Begründung des Urteils besagt, dass es notwendig war festzustellen, dass die Entscheidung zur Entlassung aus dem Jahr 2013 rechtswidrig war und dass HEP ihn in die Aufgaben, die er erfüllte, oder in andere Aufgaben mit dem höchsten Komplexitätskoeffizienten für seine Qualifikationen und Berufserfahrung hätte wieder einsetzen müssen, mit Gehaltskompensation gemäß der Berechnung eines Finanzexperten. Darüber hinaus deuten Medienberichte darauf hin, dass das Gericht zu dem Schluss kam, dass ihm die Nutzung des offiziellen Fahrzeugs und des Mobiltelefons bis zum Ende des Arbeitsvertrags gestattet werden sollte und dass die Lebensversicherung gezahlt werden sollte.

Laut den Feststellungen des Finanzexperten bestehen Koračevićs entgangene Einnahmen bei HEP aus zwei Teilen: von Juni 2013 bis Mai 2015, was über 729.000 Kuna beträgt, und von Juni 2015 bis Februar 2016, was über 414.000 Kuna beträgt. Der größte monatliche Betrag an unbezahltem Gehalt für Koračević wird ebenfalls mit 47.031 Kuna für das Vorjahr angegeben.