Jeder sollte das Risiko der Prekarität oder Selbstständigkeit erfahren

Wir erleben derzeit strukturelle Veränderungen. Eine neue Generation von Unternehmern entsteht, die lernt, wie man zusätzliches Kapital akquiriert und in Kroatien lebt, während sie global Geschäfte macht.

Eine der größten Herausforderungen in der heutigen Beschäftigung ist die Prekarität, die sich auf befristete oder Teilzeitbeschäftigung sowie auf Arbeiten unter Verträgen oder in einer eigenen Gesellschaft mit beschränkter Haftung (j.d.o.o.) bezieht. Diese Form der Beschäftigung ist mit verschiedenen Arten von Herausforderungen verbunden und bringt sicherlich drei große Probleme für diejenigen in solchen Beschäftigungsverhältnissen mit sich:

1. Der Zugang zu beruflicher Bildung ist durch die Ressourcen, die dem prekären Arbeiter (oder Manager) zur Verfügung stehen, begrenzt, die immer geringer sind als die der Unternehmen, die leichter Schulungen für Gruppen von Mitarbeitern in Auftrag geben oder organisieren. Daher sind die Kosten für Bildung für jemanden, der minimale Beiträge zahlt (oder sie überhaupt nicht zahlt), bei weitem nicht so signifikant, was Bildung in solchen Situationen weit entfernt von einer Priorität macht. Es erfordert erhebliche Disziplin und Rationalisierung, um kontinuierlich in Weiterbildung, berufliche Schulung und neue Fähigkeiten zu investieren.

2. Jeder, der nicht Teil eines größeren/stabilen Teams ist, steht vor Herausforderungen, sich mit Projekten zu identifizieren, und findet es schwieriger, einen soliden Identifikationspunkt zu etablieren, der aus der Arbeit für bekannte und/oder große Unternehmen stammt. ‚Teambuilding‘-Veranstaltungen, Feiertagsfeiern, Messebesuche, zusätzliche kostenlose Schulungen und Feiern von Erfolgen sind eher die Ausnahme als die Regel.

3. Diese Form der Beschäftigung bietet keine Sicherheit, obwohl es einen relativ kontinuierlichen Geldzufluss gibt. Einen Kredit oder Leasing zu erhalten, wenn man in einer j.d.o.o. arbeitet, ist fast unmöglich, wenn man nicht nachweisen/garantieren kann, dass man als Privatperson über signifikante Bargeldmittel, Ersparnisse oder Vermögenswerte verfügt.

‚Killers‘ kleiner Unternehmer

Wir können feststellen, dass, obwohl es mehr Herausforderungen gibt, diese drei die Gesamteffektivität der Selbstständigen verringern, was es schwierig macht, sich für die Selbstständigkeit zu entscheiden, ohne einen starken Willen zu haben, um einen qualitativ hochwertigen Cashflow durch Disziplin sicherzustellen (Illiquidität und Insolvenz aufgrund von Nichtzahlung oder kontinuierlichem Betrieb mit unzureichenden Kunden ist der häufigste ‚Killer‘ kleiner d.o.o.s und j.d.o.o.s) in Projekten.

Gleichzeitig ist es notwendig, dass die Wirtschaft eines Landes ausreichend produktiv ist, um jungen Rentnern, jungen Rebellen mit lebhaftem Geist und Vision, Mitarbeitern, deren Unternehmen gescheitert sind oder die im Rahmen von ‚Rechtsgrößen‘ entlassen wurden, oder denen, die einfach Belästigungen/Stress/vollzeit Präsenz bei der Arbeit nicht ertragen können, zu ermöglichen, ihre eigenen Unternehmen zu gründen und auch dabei Unterstützung zu leisten. Es ist sicherlich nicht gut, dass kleine Unternehmer diejenigen sind, die aus Notwendigkeit so geworden sind, weil sie in ihrem Bereich keine Anstellung finden konnten…

Die Falle der Arbeitsplatzsicherheit

Der Teufelskreis liegt genau hierin. Anstatt ihre eigenen Kinder zu ermutigen, Berufe zu wählen, die ‚Sicherheit‘ in der öffentlichen Verwaltung, bei öffentlichen Unternehmen oder großen Konzernen bringen, sollten sie zur Selbstständigkeit, kleinen Unternehmertum und Risiko ermutigt werden. Kleine Unternehmer sollten keine größeren Privilegien als andere Gruppen haben, sondern es sollte eine Atmosphäre geschaffen werden, in der es wünschenswert ist, zumindest einen Teil seines Lebens selbstständig oder ein kleiner Unternehmer zu sein und die Freude zu empfinden, zum Gehalt, zur Gewinnsteuer oder zur Gründung eines Unternehmens beizutragen. Ein Mikro-Unternehmer sollte praktischen Zugang zu Kapital, Bildung und relativ einfacher Beendigung der Selbstständigkeit haben.

Die Welt verändert sich schnell und wird zunehmend hektisch, schneller und unvorhersehbar, sodass der Manager von morgen (wahrscheinlich auch heute) flexibel, ständig online, bereit für häufige Änderungen in Strategie und Taktik sein muss, immer bereit, aus der Komfortzone zu springen, nach der wir als Menschen natürlich streben. Daher ist die Suche nach Sicherheit unrealistisch und wird zunehmend weniger real. In Kroatien, obwohl es auf den ersten Blick vielleicht nicht so scheint, erleben wir strukturelle Veränderungen, die durch Zwang (z.B. Kamensko-Arbeiter), Jugend und Vision (z.B. Startups, Rimac Automobili), das Eintreffen von EU-Mitteln und allgemein den Status der EU-Mitgliedschaft (Hostels und diffuse Hotels, das Eintreffen großer Marken im Tourismus, Transport und Vertrieb während der Saison…) und die Schaffung einer neuen Generation von Unternehmern, die lernen, wie man zusätzliches Kapital unter schwierigen Bedingungen akquiriert, wie man ihre Ideen trotz großer Oligopole in der Branche umsetzt und wie man in Kroatien lebt, während man global Geschäfte macht (aber auch, wie man Fehler macht und nicht aufgibt). Die erwähnte ‚Hilfe‘ und das ‚Schaffen eines Klimas‘ sollten ausschließlich eine Geisteshaltung sein, nicht das Warten auf eine Reaktion von Politik oder Staat oder Berufsverbänden. Man sollte Wissen und Möglichkeiten von erfolgreichen Vorfahren und Vorgängern aufnehmen, und jeder weise und erfolgreiche Unternehmer sollte etwas Zeit und Geld in neue Generationen von Unternehmern investieren, da dies zur Verbesserung des Umfelds beiträgt, in dem ihr Unternehmen tätig ist. Wenn Unternehmer dies tun, wird der Staat folgen.