Die erste Generation, die gemäß den Bedürfnissen der Wirtschaft ausgebildet wurde, hat den Arbeitsmarkt betreten

Krankenschwestern und allgemeine Gesundheitsfachkräfte sowie Zahnarzthelfer, die im Sommer 2015 in den kroatischen Arbeitsmarkt eingetreten sind, sind die erste Generation von Arbeitskräften, die gemäß den Bedürfnissen der Wirtschaft ausgebildet wurden.

Sie sind ein ‚Produkt‘ des Kroatischen Qualifikationsrahmens (HKO), eines Reforminstruments des Bildungssystems, dessen Hauptziel es ist, die Qualität, Relevanz und Transparenz des Bildungssystems zu verbessern. Ihre Ausbildung dauerte jeweils fünf und vier Jahre, und der HKO betont, dass die genannten beruflichen Lehrpläne in Übereinstimmung mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes entwickelt wurden und eine gute Beschäftigungsfähigkeit der genannten Arbeitskräfte sowie derjenigen, die in zwei bis drei Jahren ihren ersten Job suchen werden, erwartet.
Daher werden Unternehmer bald keinen Grund mehr haben, sich über die Intransparenz des Bildungssystems zu beschweren, da es ausgebildetes Personal geben wird, es sei denn, sie landen auf dem globalen Arbeitsmarkt. Dies könnte leicht geschehen, da immer mehr Kroaten im Ausland arbeiten möchten, 47 Prozent laut einer Umfrage des Moj posao-Portals, und die Nachfrage ausländischer Arbeitgeber nach kroatischen Arbeitskräften steigt, wobei im letzten Jahr 88 Prozent mehr Anzeigen auf Moj posao veröffentlicht wurden als im Jahr zuvor. Die gefragtesten Kandidaten waren für Arbeiten in Deutschland, Ungarn, Österreich, den USA und den VAE. Am meisten nachgefragt wurden Programmierer, Krankenschwestern, Maschinenbauingenieure, Lkw-Fahrer und Schweißer, und 85 Prozent der Anzeigen boten eine Festanstellung.

Ewige Verkäufer und Kellner Auf dem kroatischen Arbeitsmarkt waren im Jahr 2015 die gefragtesten Berufe Verkäufer, Kellner, Köche, Vertriebsmitarbeiter, Krankenschwestern, Ökonomen, Lehrer, Programmierer, Diplom-Ingenieure und Juristen, und es gab auch eine erhöhte Nachfrage nach Bauingenieuren. Igor Žonja, Direktor des Moj posao-Portals, betont, dass Ärzte und einige andere Berufe, für die Moj posao kein Rekrutierungskanal ist, hinzugefügt werden sollten. Laut Žonja ist es heute entscheidend, Daten über Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bei der Wahl von Weiterbildung oder Umschulung zu nutzen. Er warnt, dass es dem kroatischen Bildungssystem an Flexibilität und Innovation bei der Erstellung und Umsetzung von Programmen mangelt, und infolgedessen floriert die private Bildung, die viele Mängel des kroatischen Bildungssystems in erfolgreiche Geschäftsmodelle verwandelt hat.
Diejenigen, die arbeiten und aufsteigen möchten, müssen sich ständig weiterbilden, sagt Žonja, und er schlägt vor, Fremdsprachen zu lernen, insbesondere Englisch, da Arbeitgeber im letzten Jahr in 49 Prozent der Anzeigen Kenntnisse von Fremdsprachen suchten, wobei in 54 Prozent der Fälle fortgeschrittene Englischkenntnisse gefordert wurden. Arbeitgeber halten auch IT-Kenntnisse für sehr wichtig, und es gibt eine hohe Nachfrage nach Programmierern, die auch die bestbezahlten sind. Viele sind jedoch immer noch nicht sich der Notwendigkeit einer Ausbildung für eine einfachere Beschäftigung bewusst, wie eine Umfrage des Moj posao-Portals zeigt, bei der nur fünf Prozent der Befragten angaben, dass sie sich der Bildung, Umschulung oder dem Aufstieg im Beruf widmen würden.

‚Grüne‘ Nachfrage Je höher das Bildungsniveau, desto einfacher ist es, eine Anstellung zu finden, aber es gibt auch höhere Anforderungen an zusätzliche Kompetenzen, betont die kroatische Arbeitsagentur. In den letzten Jahren hat diese Institution einen Anstieg des Bedarfs an Fachkräften in ‚grünen‘ Berufen oder ‚Grünungs‘-Berufen im Zusammenhang mit erneuerbaren Energiequellen und ähnlichem verzeichnet. Die CES warnt, dass die Nachfrage nach Personal von Landkreis zu Landkreis je nach Struktur der Wirtschaft variiert und dass es nicht ratsam ist, spezifische Listen gesuchter Qualifikationen zu erstellen, die für das Land insgesamt gelten würden.
Das Ministerium für Wissenschaft, Bildung und Sport ist der Ansicht, dass Bildungsprogramme, die gemäß der Methodologie des Kroatischen Qualifikationsrahmens entwickelt wurden, nach der bereits bestimmte Berufe ausgebildet werden, einen schnelleren und effizienteren Prozess der Beschäftigung und Eingliederung von Personal in den Arbeitsmarkt in naher Zukunft garantieren sollten. Obwohl der Staat die Hauptrolle bei der Schaffung des Bildungssystems und der Schaffung der Bedingungen für dessen Umsetzung spielt, haben Arbeitgeber die Ausbildung von Personal für die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes durch die Ausstattung einer bestimmten Anzahl von Berufsschulen ermöglicht, und Praktika für Studenten wurden auch in vielen Unternehmen ermöglicht. Große Unternehmen in Kroatien überwachen jedoch nicht nur den Arbeitsmarkt genau, sondern sponsern auch die Ausbildung von fehlendem Personal.
Aleksandar Zemunić, Mitglied des Vorstands von Selectio, behauptet, dass sich in den letzten Jahren nichts auf dem kroatischen Arbeitsmarkt geändert hat, aber dass im Projekt ‚Arbeitgeber-Partner-Zertifikat‘ von Selectio zu sehen ist, wie einige globale Lösungen für die Diskrepanz zwischen Angebot und Nachfrage in Kroatien angewendet werden.

Leere Träume Ina, zum Beispiel, bemerkte einen signifikanten Rückgang der Anzahl interessierter Studenten für die bergbautechnische Fakultät und startete die Programme ‚Freshhh‘ und ‚Junior Freshhh‘, die darauf abzielen, die Welt der Ölindustrie jungen Menschen verschiedener Berufe und Orientierungen näherzubringen und sie für eine Tätigkeit in dieser Branche zu interessieren. Pliva sponsert seit Jahren Studenten und Schüler, die ihre Mitarbeiter werden können, während VIPnet das einjährige berufliche und geschäftliche Entwicklungsprogramm Vip Alumni für junge hochqualifizierte Arbeitslose organisiert.
– Globale Praktiken zeigen, dass Praktikums- und Berufspraktikumsysteme die besten langfristigen Maßnahmen zur Verringerung der Jugendarbeitslosigkeit sind, wobei Beispiele Österreich, Deutschland und die Schweiz sind. Daher ist die Zusammenarbeit zwischen Schulen, Arbeitgebern und Verbänden wichtig, sowie die Förderung nur der Programme, die auf dem Arbeitsmarkt nachgefragt werden, und nicht derjenigen, die die Studenten als ‚Traumberufe‘ ansehen, sagt Zemunić und zitiert das Beispiel von JGL, wo Studenten im dritten Jahr der Biotechnologie Praktika absolvieren und ein strukturiertes Programm durchlaufen. Podravka ermöglicht es beispielsweise durch ihr Programm zur Beschäftigung hochqualifizierter Praktikanten ‚Shape Your Future With a Heart‘, jungen Fachleuten, ihre Karrieren in Praktikumspositionen innerhalb des Unternehmens zu beginnen.
– Alle Arbeitssuchenden müssen verstehen, dass jede Berufserfahrung wichtig ist, da die Wahrscheinlichkeit größer ist, dass Arbeitgeber sie erkennen und einen besseren Job oder einen unbefristeten Vertrag anbieten. Arbeitgeber wählen selten einen Kandidaten aus, der passiv auf eine Jobgelegenheit wartet und seit dem Schulabschluss nichts unternommen hat, erklärt Zemunić.
Junge Menschen sollten jedoch bei der Wahl von Berufen auch die Entwicklung neuer Technologien, insbesondere Robotik und künstliche Intelligenz, im Auge behalten, die bald erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt haben und bereits gnadenlos Menschen im Arbeitsprozess in den am weitesten entwickelten Ländern ersetzen.