Wenn wir das Management öffentlicher Unternehmen verjüngen wollen, reicht es aus, wenn die Kandidaten fünf Jahre Erfahrung haben

Wir werden die Verordnung über die Kriterien für die Durchführung öffentlicher Ausschreibungen zur Ernennung von Präsidenten und Mitgliedern der Vorstände staatlicher Unternehmen ändern. Wir planen, die Fristen für öffentliche Ausschreibungen zu verkürzen und die Kriterien für die Mitglieder der Vorstände zu senken. Wir werden keine zehn Jahre Berufserfahrung verlangen.

Es wird geschätzt, dass der Staat Vermögenswerte im Wert von dreißig Milliarden Kuna in seinem Portfolio hat. Dazu gehören Anteile an strategisch wichtigen Unternehmen, Wohnungen, ehemalige Kasernen sowie Garagen und Schuppen, die niemand nutzt. Der Staat besitzt daher eine Vielzahl von Vermögenswerten. Dieses Eigentum wird von DUUDI verwaltet, das jetzt von Tomislav Boban geleitet wird. Wir haben mit ihm darüber gesprochen, ob es ihm gelingen wird, das Ziel von Premierminister Tihomir Orešković, fünfhundert Millionen Euro aus dem Verkauf von Vermögenswerten zu erzielen, zu erreichen.

• Suchen Sie Investoren für 10 Tourismusprojekte, die darauf abzielen, die Privatisierung zu beschleunigen? Gibt es welche?

– In Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Tourismus haben wir ein Heft mit 10 Projekten erstellt, und Investoren aus Amerika haben alle in Betracht gezogen. Das bedeutet, dass wir sie gut ausgewählt haben. Dazu gehören die Firma Jadran Crikvenica und Hotels Makarska, die die Privatisierung des Staatsanteils erwarten, sowie Hotels Kroatien und das Hotel Krvavica, die Teil des Vorinsolvenzverfahrens sind, und es gibt auch größere Grundstücke im Staatsbesitz. Der Wert liegt bei etwa 8,6 Millionen Euro. Wir werden uns bemühen, die Projekte schnell umzusetzen, aber man weiß nie, was man antreffen wird, insbesondere bei der Klärung von Eigentumsverhältnissen. In einigen Fällen werden wir in die Gesetze eingreifen und sie ändern müssen.

• Also ist der Staat ein Opfer seiner eigenen Vorschriften, absurd…

– Jemand hat die Gesetze vorgeschlagen. Aus welchen Gründen, weiß nur der Vorschlagende. Vielleicht schien es in diesem Moment die beste Lösung zu sein. Wenn die Zeit gezeigt hat, dass es nicht mehr so ist, müssen die Gesetze geändert werden. Nämlich, wir haben einige Verpflichtungen von der Europäischen Kommission übernommen, und wir müssen uns daran halten. Sie sind nicht streng, aber sie geben uns Spielraum, um flexibler zu sein. Wir sollten keine ‚ad hoc‘-Lösungen anwenden, aber jetzt haben wir keine Zeit und müssen innerhalb der gegebenen Rahmenbedingungen arbeiten. Gleichzeitig müssen wir eine neue Strategie entwickeln.

• Was brennt? Wo brennt es?

– Es brennt im Budget, finanziell. Es brennt auch organisatorisch.

• Organisatorisch?

– Die Frage ist, ob die Verordnung (von Oktober 2015, Anmerkung) angenommen werden sollte, die Kriterien enthält, die uns ernsthaft die Hände binden. Zum Beispiel wurde festgestellt, dass die Mitglieder der Vorstände durch öffentliche Ausschreibungen gesucht werden sollten, und dann würde eine öffentliche Ausschreibung für ‚Headhunter‘ angekündigt, die anschließend die Ausschreibungen für die Vorstände analysieren würden. Gleichzeitig haben wir Fristen, an die wir uns halten müssen. Nämlich, die Frist für die Einberufung der Hauptversammlung beträgt mindestens 36 Tage. Jetzt laufen die Mandate der Aufsichtsräte aus, und wenn wir diese Frist verpassen, haben wir ein Problem. Es kann bis zu zwei Monate dauern, bis neue Vorstände staatlicher Unternehmen gebildet werden. Ich warte auf Vorschläge für Mitglieder der Aufsichtsräte von den zuständigen Ministerien, die wir bearbeiten und die interessierte Öffentlichkeit über Kommentare informieren werden. Danach wird die Verordnung über die Kriterien für die Durchführung öffentlicher Ausschreibungen zur Ernennung von Präsidenten und Mitgliedern der Vorstände von Handelsunternehmen und anderen juristischen Personen von strategischem und besonderem Interesse für die Republik Kroatien geändert, die nächste Woche in Verfahren sein wird. Laut diesem Vorschlag planen wir, die Fristen für öffentliche Ausschreibungen zu verkürzen und die Kriterien für die Mitglieder der Vorstände zu senken. Wenn wir das Management verjüngen wollen, werden wir keine zehn Jahre Berufserfahrung verlangen. Fünf Jahre sind genug, aber in der Branche werden wir darauf bestehen.

Sie können das gesamte Interview in der neuen Ausgabe des Wochenmagazins Lider lesen.