Die kroatische Datenbank der Geschäftsfrauen wurde auf der Grundlage bestehender ähnlicher Datenbanken weltweit im Rahmen des umfassenderen Projekts „Das Glaslabyrinth entfernen – Chancengleichheit beim Zugang zu wirtschaftlichen Entscheidungspositionen in Kroatien“ entwickelt, das von dem Progress-Programm der Europäischen Union finanziert wird.
Višnja Ljubičić, die Gleichstellungsbeauftragte, und die Kroatische Arbeitgebervereinigung präsentierten heute die ersten Mitglieder der elektronischen Datenbank der Geschäftsfrauen, die fähig und qualifiziert sind, sofort Führungspositionen in Unternehmen zu übernehmen.
Die kroatische Datenbank der Geschäftsfrauen wurde auf der Grundlage bestehender ähnlicher Datenbanken weltweit im Rahmen des umfassenderen Projekts „Das Glaslabyrinth entfernen – Chancengleichheit beim Zugang zu wirtschaftlichen Entscheidungspositionen in Kroatien“ entwickelt, das von dem Progress-Programm der Europäischen Union finanziert wird.
– Der Zweck der Einführung der Datenbank der Geschäftsfrauen besteht darin, Unternehmen zu ermutigen, eine größere Anzahl von Frauen in Führungspositionen zu beschäftigen, da sie im Vergleich zu Männern immer noch erheblich unterrepräsentiert sind. Obwohl, wie diese Datenbank am besten zeigen wird, wir genügend gebildete, qualifizierte und fähige Frauen haben, die Geschäftsführende Direktoren, Mitglieder oder Vorsitzende von Unternehmensvorständen sein können, finden wir immer noch Männer viel häufiger in solchen Positionen. Fortschritte sind vorhanden, aber sie sind immer noch zu langsam und müssen beschleunigt werden. Dies ist einer der Schritte, die wir in diese Richtung gemeinsam mit der Kroatischen Arbeitgebervereinigung unternehmen. HUP vereint mehr als 6.000 Unternehmen, und wenn wir positive Veränderungen in der Erreichung einer größeren Gleichheit zwischen Männern und Frauen in größerem Maße als zuvor einleiten, wird dies sichtbare Auswirkungen haben und zu erheblichen Veränderungen im gesamten Wirtschaftssektor führen, betonte die Gleichstellungsbeauftragte Višnja Ljubičić.
Die Präsidentin von HUP, Gordana Deranja, äußerte ihre Zufriedenheit mit der Anzahl der bisher eingegangenen Bewerbungen für die Aufnahme in die Datenbank und äußerte die Hoffnung, dass die Bekanntgabe der ersten Mitglieder andere Frauen, die die festgelegten Kriterien erfüllen, motivieren wird, ihre Bewerbungen einzureichen.
– Wir haben alle Mitgliedsunternehmen von HUP über die Aktivierung dieser Datenbank informiert und werden sie ermutigen, sie bei der Entscheidung über neue Ernennungen zu Führungspositionen zu nutzen. Darüber hinaus ermutigen wir Unternehmen, bei der Festlegung und Umsetzung ihrer Personalmanagementrichtlinien mehr auf die Geschlechtergleichheit zu achten. Dieses Problem ist nach wie vor sehr präsent – dies wurde auch durch kürzlich veröffentlichte Daten und Prognosen der Vereinten Nationen bestätigt, dass die Gleichheit der Geschlechter bei den Löhnen in diesem Tempo erst in 70 Jahren erreicht werden kann. Obwohl wir zumindest in dieser Frage nicht am Ende der globalen Ranglisten stehen, hat Kroatien erheblichen Verbesserungsbedarf in Bezug auf die Geschlechtergleichheit. Formal erfüllen wir die Bedingungen für die Erreichung der Gleichheit, aber sie funktionieren in der Praxis nicht. So haben wir in Bezug auf die Vertretung von Frauen im Parlament und in der Regierung nach den letzten Wahlen einen Rückschritt gemacht. Daher ist es wichtig, dass alle wichtigen Akteure – Wirtschaft, Regierung und Nichtregierungssektor – gemeinsam und beharrlich an der Lösung dieses Problems arbeiten. Nur gemeinsam können wir alle Barrieren – sowohl mentale als auch physische – beseitigen, die die volle Gleichheit zwischen Frauen und Männern verhindern, was uns allen als Land und Gesellschaft zahlreiche Vorteile bringen kann. Gemeinsam können wir diese wichtige, aber noch unvollendete Arbeit viel schneller abschließen. Daher unterstützt die Kroatische Arbeitgebervereinigung aktiv alle Initiativen, die darauf abzielen, wahre Gleichheit zwischen Frauen und Männern in der Geschäftswelt sowie in der breiteren Gemeinschaft zu erreichen, erklärte Gordana Deranja.
