Frauen sind im britischen Finanzdienstleistungssektor nach wie vor unterrepräsentiert und hielten 2015 nur 14 Prozent der Positionen im Vorstand. Darüber hinaus verdienten Frauen im Finanzdienstleistungssektor im Durchschnitt 55 Prozent weniger jährlich im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen, so ein Bericht der Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission.
Es gibt keine magische Formel, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen im Finanzsektor zu erhöhen, wie die neueste Analyse zeigt, die von der britischen Regierung in Auftrag gegeben wurde, und die Unternehmen auffordert, eine Reihe von unverbindlichen Vorschlägen zur Verbesserung des Geschlechtergleichgewichts anzunehmen.
Jayne-Anne Gadhia, CEO von Virgin Money, leitete die Analyse im Rahmen der Bemühungen, die wirtschaftliche Produktivität im Vereinigten Königreich zu steigern. Schätzungen der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) zufolge könnte die Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt das Bruttoinlandsprodukt (BIP) des Vereinigten Königreichs bis 2030 um 10 Prozent steigern.
Die vier Hauptprinzipien dieses Berichts sind in einer freiwilligen Charta enthalten, die Virgin Money und eine Vielzahl konkurrierender Banken annehmen werden.
Sie empfehlen, interne Ziele in Bezug auf Geschlechtervielfalt im oberen Management festzulegen, Vergütungspakete an das Geschlechterverhältnis im Unternehmen zu koppeln, einen Verantwortlichen für Geschlecht, Vielfalt und Inklusion zu ernennen und geschlechtsspezifische statistische Berichte öffentlich offenzulegen.
Die Analyse empfiehlt jedoch keine offiziellen Ziele oder die Einführung von Quoten.
„Letztendlich haben wir keine magische Formel gefunden. Alle Organisationen sind unterschiedlich und haben unterschiedliche Prioritäten. Jeder Einzelne hat notwendigerweise unterschiedliche Anforderungen und Standpunkte“, schrieb Gadhia in dem Bericht.
