Anfang 2016 wurden verschiedene Berichte über Trends im digitalen Lernen für dieses Jahr veröffentlicht. Der digitale Lernsektor, allgemein bekannt als der EdTech-Sektor, der auf E-Learning-Tools und -Methoden basiert, erkennt Konzepte wie Gamification und mLearning als Schlüsselwerkzeuge für die Entwicklung und das Lernen von Mitarbeitern an.
Digitales Lernen gibt es seit dem Aufkommen der ersten Computer, daher ist es keine Überraschung, dass es einen nahezu vollständigen Wandel des Unternehmenslernens und der -entwicklung von traditionellem Training zu E-Learning gegeben hat. Die Vorteile und Möglichkeiten der Nutzung von E-Learning als Methodik sind unerschöpflich, und wir werden hier nur einige aufzählen.
1. Finanzielle Effizienz
Einfach ausgedrückt – weniger Trainer, geringere Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten für die Teilnehmer an Schulungen. Obwohl die anfängliche Investition deutlich höher ist als bei der Durchführung traditioneller Schulungen, ist die langfristige Rentabilität offensichtlich. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter nicht ein oder zwei Tage der Arbeit fernbleiben, was sicherlich zur Kosteneffektivität dieses Ansatzes beiträgt. E-Learning ermöglicht eine Budgetverwaltung durch die Erstellung von Inhalten, die keinen Trainer oder Moderator erfordern und für alle zugänglich sind.
2. Steigert die Produktivität
Durch die Einführung neuer Elemente in den Lernprozess wird die Qualität des Lernens aufgefrischt, und der Prozess selbst wird interessanter, während die Mitarbeiter an der neuen Erfahrung teilnehmen möchten. Digitales Lernen hat Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse, da es die Belegschaft effektiver schult und die Lernziele optimiert, was zu einer einfacheren Bewertung der Schulungen, einer Verbesserung der sogenannten Soft Skills, zufriedeneren Mitarbeitern und einer erhöhten Produktivität führt.
3. Erfüllt organisatorische Bedürfnisse leichter
Das Konzept des lebenslangen Lernens ist bekannt geworden und bedarf keiner besonderen Einführung. Mit dem technologischen Fortschritt wird das Geschäft jedoch zunehmend dynamisch, und das Lernen neuer Fähigkeiten, Kenntnisse oder Werkzeuge muss für alle zugänglich, flexibel, zielgerichtet und schnell sein. Digitales Lernen erfüllt all diese Bedingungen. Es ist auf alle Altersgruppen zugeschnitten, jeder kann unabhängig von vorheriger Erfahrung lernen, und Inhalte können von jedem Standort aus abgerufen werden. Inhalte werden entsprechend den spezifischen Bedürfnissen der Organisationen entwickelt, und Schulungen werden schnell und einfach umgesetzt, sodass die Mitarbeiter neue Software, neue Verfahren oder Ähnliches so schnell wie möglich erlernen können.
