Hier ist das Schlüsselelement eines guten Lebenslaufs für Arbeitgeber

Wie sieht ein perfekter Lebenslauf aus, welche Elemente sollte er enthalten und wie sollte er strukturiert sein? Dies wurde von MojPosao unter mehr als 120 Experten im Bereich Personalmanagement und über 300 Arbeitssuchenden untersucht.

Das Vorhandensein der erforderlichen Erfahrung wird von 86 % der Arbeitgeber und der gleichen Anzahl (86 %) der Arbeitssuchenden als wichtig oder sogar sehr wichtig eingestuft. Die ordnungsgemäße Formatierung des Lebenslaufs belegt den dritten Platz bei 86 % der Arbeitgeber und 88 % der Arbeitssuchenden. Als Schlüsselelement eines guten Lebenslaufs nennen sowohl Arbeitgeber (91 %) als auch Arbeitssuchende (90 %) Kenntnisse in Rechtschreibung und Grammatik. Als das am wenigsten wichtige Element eines guten Lebenslaufs erwähnen Arbeitgeber (20 %) und Arbeitssuchende (20 %) ehrenamtliche Erfahrungen. Der größte Unterschied in der Wahrnehmung zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden zeigt sich bei der Auflistung von Fähigkeiten, die für die Bewerbung nicht entscheidend sind; während 59 % der Arbeitssuchenden glauben, dass solche Fähigkeiten ebenfalls im Lebenslauf enthalten sein müssen, halten nur 20 % der Arbeitgeber dies für wichtig.

Zwei Minuten für die Überprüfung eines Lebenslaufs

Mehr als die Hälfte der befragten Arbeitgeber (53 %) widmet weniger als zwei Minuten der ersten Überprüfung von Lebensläufen. Ein Drittel der Arbeitgeber (33 %) verbringt bis zu 5 Minuten mit dem ‚Scannen‘ von Lebensläufen, während nur 15 % mehr als 5 Minuten investieren.

Die größten Fehler, die Kandidaten in einem Lebenslauf machen können, sind das Weglassen von Informationen wie Kontaktdaten oder Berufserfahrung, wobei 76 % der Arbeitgeber diese Fehler als inakzeptabel erachten. Unakzeptable Fehler umfassen auch Rechtschreib- und Grammatikfehler (74 %) sowie das Verschweigen von Arbeitslosigkeitszeiten (34 %). Arbeitgeber stört die falsche Reihenfolge der Informationen im Lebenslauf am wenigsten (24 %).
Wenn es um den größten Fehler im Bewerbungsprozess geht, sind Arbeitgeber am meisten verärgert über einen Lebenslauf, der an ein anderes Unternehmen oder eine andere Stellenposition adressiert ist (48 %). Ein Drittel der Arbeitgeber (34 %) glaubt, dass das größte Versäumnis darin besteht, eine Bewerbung zu senden, die nicht den in der Anzeige angegebenen Bedingungen entspricht, während 16 % das größte Versäumnis im Weglassen erforderlicher Dokumente sehen.

Was das Erscheinungsbild des Lebenslaufs betrifft, glauben mehr als die Hälfte der Arbeitgeber (57 %), dass das Format des Lebenslaufs für die Position, für die sich der Arbeitssuchende bewirbt, angemessen sein sollte. Wenn sich ein Kandidat beispielsweise für eine administrative Position bewirbt, sollte der Lebenslauf ordentlich formatiert sein und einem Standardformat folgen. Andererseits implizieren ‚kreativere‘ Berufe weniger formelle Lebensläufe. Dennoch bevorzugt ein Viertel der Arbeitgeber (25 %) ein Standardformat für Lebensläufe, unabhängig von der Position, für die sich der Kandidat bewirbt, während 14 % keine Präferenz haben. Nur 3 % der Arbeitgeber würden gerne einen Lebenslauf in Form von Videomaterial, Präsentationen oder in Webform erhalten.

Fast die Hälfte der Arbeitgeber (48 %) gibt an, dass die Bewerbung für sie wichtig ist, während 14 % dieses Dokument als äußerst wichtig erachten. Ein Viertel der Arbeitgeber (25 %) hat keine Meinung zur Wichtigkeit der Bewerbung, während 9 % angeben, dass die Bewerbung unwichtig ist. Für nur 4 % der Arbeitgeber ist die Bewerbung völlig unwichtig.
Die Befragten geben an, dass eine gute Bewerbung Informationen enthalten muss, die im Lebenslauf nicht enthalten sind, insbesondere in Bezug auf die Motivation des Kandidaten, sich für einen bestimmten Job und ein bestimmtes Unternehmen zu bewerben:

– Ein Kandidat sollte mit etwas Interessantem Aufmerksamkeit erregen und Energie ausstrahlen, auch wenn er nicht alle Kriterien erfüllt, glaubt einer der befragten Arbeitgeber, während ein anderer hinzufügt, dass eine ideale Bewerbung „ein kurzer Inhalt ist, der nichts mit der Wiederholung des Lebenslaufs zu tun hat (weil ich ihn bereits auf dem Tisch habe), sondern darüber spricht, was im Lebenslauf nicht erwähnt wird – kurz über den Kandidaten, warum wir als Arbeitgeber, was der Kandidat bietet, was er will.“

Kandidaten in sozialen Medien überprüfen

Mehr als die Hälfte der Arbeitgeber (53 %) würden einen Kandidaten in die nächste Auswahlrunde einladen, auch wenn dieser nicht alle Anforderungen der Bewerbung erfüllt. Ein Drittel der Arbeitgeber (34 %) gibt an, dass sie das Fehlen der erforderlichen Qualifikationen übersehen würden, wenn der Kandidat sie mit etwas anderem wie Motivation, Wunsch und Lernbereitschaft beeindruckt oder wenn er über spezifische Berufserfahrung verfügt. Nur 12 % der Arbeitgeber geben zu, dass sie einem Kandidaten, der die erforderlichen Bedingungen nicht erfüllt, nur dann eine Chance geben würden, wenn sie nicht genügend Bewerber haben, während 3 % Kandidaten, die nicht alle Anforderungen der Bewerbung erfüllen, ausdrücklich ablehnen.

Die Mehrheit der Arbeitgeber (79 %) sucht nach Kandidaten in sozialen Medien, am häufigsten auf LinkedIn (73 %) und Facebook (42 %). Zu den unangemessenen Inhalten, die Arbeitgeber auf den sozialen Medien von Kandidaten angetroffen haben, zählen: Nacktfotos, ’seltsame‘ Vorlieben, gewalttätige Bilder, Rassismus und Diskriminierung sowie Klatsch über den aktuellen Arbeitgeber. Andererseits suchen ein Fünftel der Arbeitgeber (21 %) keine zusätzlichen Informationen über Kandidaten über soziale Medien.

Andererseits glauben mehr als die Hälfte der Arbeitssuchenden (54 %), dass Arbeitgeber die Profile der Kandidaten in sozialen Medien überprüfen, 30 % wissen es nicht, und 12 % der Arbeitssuchenden glauben, dass sie nur Geschäftskonten, z.B. LinkedIn, überprüfen. Obwohl Arbeitgeber in der Forschung ‚unangemessene‘ Inhalte auf den Profilen der Kandidaten hervorgehoben haben, behaupten ganze 90 % der Arbeitssuchenden, dass sie darauf achten, was sie in sozialen Medien posten, während 10 % zugeben, dass sie sich darüber keine Gedanken machen.

Mangel an Berufserfahrung

Die Forschung zeigt, dass nur 9 % der befragten Arbeitssuchenden sich auf Anzeigen bewerben, für die sie nicht über alle erforderlichen Qualifikationen verfügen. Die Mehrheit der Arbeitssuchenden (77 %) bewirbt sich, wenn sie die meisten Bedingungen erfüllen, während 14 % sich nur bewerben, wenn sie alle erforderlichen Qualifikationen haben. Die höchste Anzahl der Befragten (36 %) glaubt, dass der Mangel an Berufserfahrung der größte Nachteil ist, um den gewünschten Job zu bekommen. 23 % der Arbeitssuchenden glauben, dass das Problem in ihrem Alter liegt, während ein Fünftel (20 %) glaubt, dass ihre Ausbildung der Nachteil ist. Nur 13 % behaupten, dass sie keine Mängel bei der Erlangung des gewünschten Jobs haben, während 8 % glauben, dass sie überqualifiziert sind.