Die letzten zwei Jahrzehnte haben bedeutende Veränderungen in der Unternehmensführung öffentlicher Unternehmen mit sich gebracht. Die Wirtschaftskrise hat viele Beziehungen verändert – sowohl die zwischen Management und Unternehmen als auch die zwischen Unternehmen und Regierungen, und wir haben viel aus der Krise gelernt.
– Viele prognostizieren, dass das 21. Jahrhundert stärker auf Regierungen und staatliche Unternehmen ausgerichtet sein wird, das heißt, auf Unternehmensführung. Nutzen Sie diese Gelegenheit. Die Konferenz ist eine Gelegenheit, um über wichtige Entwicklungspolitiken in staatlichen Unternehmen zu diskutieren, und wir hoffen, dass sie ihre Ziele erreicht – sagte die außerordentliche Professorin Danijela Miloš Sprčić von der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften in Zagreb, die auch Mitglied des OFEL-Programmausschusses ist, bei der Eröffnung der regionalen Konferenz ‚Die Zukunft öffentlicher Unternehmen‘ die im Rahmen der Internationalen Wissenschaftlichen Konferenz über Unternehmensführung, Management und Unternehmertum ‚OFEL 2016‘ vom 15. bis 16. April 2016 in Dubrovnik stattfand.
Die Konferenz ist thematisch der Eigentums- und Organisationsumwandlung öffentlicher Unternehmen in der modernen Wirtschaft gewidmet, organisiert von CIRU (Zentrum für Forschung und Entwicklung des Managements) und Lider. Die Konferenz steht unter der hohen Schirmherrschaft der Präsidentin der Republik Kroatien, Kolinda Grabar-Kitarović.
Ivona Vrdoljak Raguž, Prorektorin der Universität Dubrovnik, begrüßte ebenfalls die Teilnehmer, ebenso wie Miodrag Šajatović, den Chefredakteur des Wirtschaftsmagazins Lider, der betonte, dass er zuversichtlich sei, dass die Empfehlungen der Referenten sowie interessante Podiumsdiskussionen zur Aufgabe beitragen werden, die vor uns liegt, die sich auf die Stärkung der Effektivität und Effizienz öffentlicher Unternehmen als entscheidenden Faktor zur Verbesserung der nationalen Wettbewerbsfähigkeit bezieht. Auch Davorko Obuljen, der Stellvertreter des Landkreises Dubrovnik-Neretva, und Vito Turšić, der Gesandte der Präsidentin der Republik Kroatien, Kolinda Grabar-Kitarović, begrüßten die Teilnehmer. Turšić hob die Bedeutung von Bildung und Wissenschaft für unsere Zukunft hervor, da große Herausforderungen nur durch Investitionen in Bildung und Wissenschaft angegangen werden können, und stellte fest, dass diese Konferenz eine Gelegenheit ist, um den Fokus auf ethische Unternehmensführung und Verantwortung in staatlichen Unternehmen zu legen.
Wie man erfolgreiche Wertschöpfung fördert und deren gerechte Verteilung unterstützt, ist das Thema, mit dem Professor Alessandro Zattoni von der italienischen Universität Luiss eine Reihe von Vorlesungen und Diskussionen über das Management öffentlicher Unternehmen einleitete. Er betonte, dass die Diskussion über den Zweck der Corporation und an wen sich Top-Manager verantworten sollten, aus mehreren Gründen sehr wichtig ist: weil sie die Managemententscheidungen und deren Handlungen erheblich beeinflusst, sowie die Gesamtwirkung des Unternehmens auf die Gesellschaft, aber auch, weil die Diskussion trotz theoretischer Entwicklungen in den letzten Jahrzehnten und empirischer Tests umstritten bleibt.
Er hob zwei Hauptperspektiven zu dem Thema hervor: den traditionellen Ansatz, der besagt, dass der einzige Zweck der Corporation darin besteht, den Wert für ihre Aktionäre zu steigern, und dass jedes Ziel, das über die Gewinnmaximierung hinausgeht, irrelevant ist; und die wettbewerbliche Perspektive, die besagt, dass Unternehmen eine moralische Verpflichtung haben und den Stakeholdern, das heißt der Gesellschaft, dienen sollten. Die Frage ist, ob es möglich ist, beide Perspektiven zu kombinieren und wie man dies tun kann.
Kritiker der traditionellen Sichtweise betonen, sagt Zattoni, dass dieser Ansatz moralisch nicht nachhaltig ist und die Tatsache ignoriert, dass viele Akteure, die keine Aktionäre sind, Risiken tragen oder residuale Einkünfte erhalten können. Auf der anderen Seite argumentieren Kritiker der wettbewerblichen Perspektive, dass sie keine klaren Richtlinien bietet, um Managern bei der Entscheidung über Unternehmensressourcen zu helfen. Zattoni erwähnte auch einige Vorschläge zur Kombination beider Ansätze, wie die Zuteilung von Eigentumsrechten oder die Erweiterung der Treuhandpflichten von Direktoren.
– Die Frage, wessen Interessen das Unternehmen dienen muss, ist weiterhin offen und lebendig. Und es wird wahrscheinlich weiterhin endlose Diskussionen aus mehreren Gründen geben. Einer davon ist, dass es sehr schwierig ist, Institutionen zu ändern, das heißt, die Spielregeln in der Gesellschaft. Es ist fast unmöglich oder sehr schwierig, einen einheitlichen Ansatz zu haben, da jedes Unternehmen eine andere Unternehmenskultur hat und von verschiedenen Faktoren abhängt – schloss Zattoni, der glaubt, dass es keine universelle Lösung gibt, sondern dass jedes Unternehmen seine eigene entwickeln muss und dass wir bessere Unternehmen haben und die Qualität der Gesellschaft verbessern können.
