In nur 10 Prozent der Fälle wurde die Mitarbeiterschulung von ihrem Vorgesetzten initiiert

Formale Bildung ist wichtig, aber informelle Bildung wird zunehmend wichtiger für sowohl Beschäftigung als auch Karrierefortschritt. Mit über 200 Befragten führte MojPosao in Zusammenarbeit mit dem EduCentar-Portal eine Untersuchung zu den Bildungsbedürfnissen und dem Angebot an beruflicher Weiterbildung durch.

Die Mehrheit der Arbeitssuchenden (62%) hat zusätzlich zur formalen Bildung an weiteren Schulungen wie Fremdsprachen und IT-Kursen teilgenommen. Ein Drittel der Befragten (38%) hat nie an zusätzlichen Schulungen teilgenommen.

Unter den Befragten, die an irgendeiner Form von zusätzlicher Schulung teilgenommen haben, gaben 25% an, dass dies ihnen erheblich bei der Erledigung ihrer Arbeitsaufgaben geholfen hat, während 31% berichteten, dass es keinen positiven Einfluss hatte, und 24% sagten, dass einige Schulungen ihnen geholfen haben, während andere dies nicht taten.

Die Hälfte der Befragten fand, dass informelle Bildung eine bessere Grundlage bietet

Nur 9% der Befragten glauben, dass ihre vorherige formale Bildung eine ausgezeichnete Grundlage für ihren Beruf bot. 31% bewerteten ihre Ausbildung als sehr gut, 36% als gut, 12% als ausreichend, und signifikante 13% bewerteten sie als unzureichend.

Im Gegensatz zur formalen Bildung, von der 40% der Befragten glauben, dass sie eine sehr gute oder ausgezeichnete Grundlage für ihren Beruf bot, glauben die Hälfte der Befragten (48%), dass informelle oder zusätzliche Bildung ihnen eine sehr gute oder ausgezeichnete Grundlage bot.

Bezüglich der Übernahme der Schulungskosten nahmen bis zu 68% der Befragten Schulungen ausschließlich auf eigene Kosten in Anspruch. 26% der Befragten nahmen an Schulungen auf Kosten des Arbeitgebers teil, was signifikant höher ist als vor zwei Jahren, als nur 15% diese Möglichkeit hatten. Nur 6% der Befragten übernahm der Arbeitgeber teilweise die Kosten für die Schulung.

Die interessantesten Schulungen liegen im Bereich der Fremdsprachen sowie Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten

Mehr als die Hälfte der Befragten interessiert sich am meisten für Schulungen im Bereich der Fremdsprachen (gesprochen), und dieser Prozentsatz hat sich in den letzten zwei Jahren nicht verändert. An zweiter Stelle (46%) stehen Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie Geschäftsfremdsprachen.

38% der Befragten interessieren sich für fortgeschrittene und spezialisierte IT-Programme. Am wenigsten Interesse zeigten die Arbeitssuchenden für spezialisierte Verkaufsfähigkeiten (9%) und technische sowie ingenieurtechnische Fähigkeiten (10%).

Bei der Auswahl eines Bildungszentrums und eines Schulungsprogramms steht die Qualität der Bildungsunterlagen für die Befragten an erster Stelle (94%), gefolgt vom Preis des Schulungsprogramms (88%). Die am wenigsten wichtigen Elemente bei der Auswahl einer Schulung sind die Anerkennung des Bildungszentrums (47%) und der Name des Dozenten (27%).

Arbeitgeber glauben, dass Mitarbeiter sich um ihre eigene Bildung kümmern sollten

Ein Drittel der Befragten, wie in der vorherigen Umfrage, gab an, dass ihre Arbeitgeber nicht in ihre Bildung investieren aber glauben, dass die Mitarbeiter dies unabhängig tun sollten. 20% der Befragten glauben, dass Arbeitgeber investieren, aber nicht genug, während 19% glauben, dass Arbeitgeber nichts investieren, obwohl Bildung benötigt wird.

Bis zu 42% der Befragten sind bereit, sich an der Hälfte ihrer Schulungskosten zu beteiligen, während nur 7% der Arbeitssuchenden nicht bereit wären, die Kosten mit ihrem Arbeitgeber zu teilen.

Der größte Prozentsatz der Befragten (79%) verfolgte zusätzliche Schulungen aus eigener Initiative. 11% der Befragten nahmen an Schulungen teil, die vom Arbeitgeber für alle Mitarbeiter des Unternehmens initiiert wurden, während in nur 10% der Fälle die Schulung von ihrem Vorgesetzten initiiert wurde. Für 83% der Mitarbeiter war die Schulung an nichts gebunden, während nur 9% der Befragten einen Vertrag unterschreiben mussten, der sie verpflichtete, für diesen Arbeitgeber in den nächsten Jahren im Austausch für die Schulung zu arbeiten.

Der durchschnittliche Betrag der vom Arbeitgeber bezahlten Schulung beträgt 3.011 Kuna

20% der Befragten, unter denen, die arbeiten und deren Arbeitgeber im letzten Jahr für Schulungen bezahlt hat, erhielten Schulungen im Wert von durchschnittlich ein bis zwei tausend Kuna, und die gleiche Anzahl (20%) erhielt Schulungen im Wert von 500 bis 1.000 Kuna. 18% der Befragten nahmen an Schulungen im Wert von zwei bis drei tausend Kuna teil.

Wenn sie aufgrund zusätzlicher Schulungen neue Fähigkeiten erwarben und ihre Chancen auf eine bessere Stelle erhöhten, wären die Befragten bereit, im Durchschnitt 1.426 Kuna monatlich auszugeben.

Online-Schulungen sind für die Befragten keine ansprechende Option

Die Mehrheit der Befragten (38%) würde eine Kombination aus physischer und Online-Schulung wählen. 34% der Befragten würden Schulungen ausschließlich in physischer Form wählen, während nur 9% online lernen würden. Für ein Fünftel der Befragten (20%) spielt es keine Rolle, in welcher Form die Schulung, an der sie teilnehmen, durchgeführt wird.