Frauen in Führungspositionen als Veränderungsagenten

Mehr als 130 einflussreiche Frauenführerinnen aus 26 Ländern nahmen an der internationalen Konferenz „Frauen in Führungspositionen, Veränderungsagenten in Europa“ (Frauen in Führungspositionen, Veränderungsagenten in Europa, 14.-15. April 2016) teil, die anlässlich des 30-jährigen Bestehens der IEDC-Bled School of Management organisiert wurde, in dem Glauben, dass die Vertretung von Frauen in Führungspositionen zahlreiche Vorteile bringt, nicht nur für Unternehmen, sondern auch für die Gesellschaft als Ganzes.

Die Konferenz wurde vom Ministerpräsidenten der Republik Slowenien, Dr. Miro Cerar, eröffnet. Der Ministerpräsident besuchte die IEDC-Bled School of Management, wo eine zweitägige internationale Konferenz über Frauenführerinnen als Veränderungsagenten in Europa – Frauen in Führungspositionen – Veränderungsagenten in Europa stattfindet. Der Ministerpräsident, der ebenfalls die Konferenz eröffnete, betonte in seiner Ansprache, dass Frauen mehr Hindernisse überwinden müssen, wenn sie an der politischen und wirtschaftlichen Sphäre teilnehmen wollen, und dass ihre Möglichkeiten zur Führung und politischen Beteiligung oft eingeschränkt sind. Frauen sind oft unterrepräsentiert. Der Ministerpräsident hob hervor, dass er äußerst erfreut ist, dass diese Legislaturperiode der Nationalversammlung der Republik Slowenien die höchste Anzahl an Frauen bis heute hat und dass die Anzahl der Minister in seiner Regierung gleich ist. Slowenien gehört weiterhin zu den Ländern mit dem höchsten Maß an Geschlechtergleichheit, so der slowenische Ministerpräsident, die Arbeit in diesem Bereich sollte fortgesetzt werden. Er stellte auch fest, dass die Rolle der Frauen von unschätzbarem Wert ist, dass sie gute Führungskräfte und Veränderungsagenten in der Gesellschaft sind und dass ihm dies jeden Tag in seiner Arbeit bewusst wird.

– In dreißig Jahren unserer Bildungsprogramme hatten wir mehr als 75.000 Teilnehmer aus 83 Ländern. Wir freuen uns, dass der Anteil der Frauen unter ihnen steigt, insbesondere unter den Jugendlichen – im letzten Jahr betrug er 68%. Wenn Frauen auf dem Arbeitsmarkt die gleiche Rolle wie Männer hätten, würde das globale jährliche BIP bis 2025 um 26% steigen, betonte Prof. Dr. Danica Purg, Gründungsdirektorin und Dekanin der IEDC-Bled School of Management.

– Wir haben die Konferenz auch aus dem Wunsch heraus organisiert, gute Praktiken der Frauenführung zu präsentieren und damit junge Menschen zu inspirieren und vor allem zu ermutigen, Führungspositionen zu übernehmen.

Auf der Konferenz präsentierten 30 Sprecher.

Melanie Seier Larsen, Principal, The Boston Consulting Group, und Präsidentin des IEDC Alumni Clubs Slowenien, präsentierte die fünf wichtigsten Megatrends, die den größten Einfluss auf die Region und auf Frauen haben werden – sowohl in ihrer Rolle als Agenten dieser Trends als auch als Verbraucher. Sie betonte die folgenden Trends: alternde Bevölkerung, Gesundheit und Wohlbefinden, der Kampf um Talente, das Aufkommen neuer Medien und neue innovative Geschäftsmodelle.

– Frauen als Führungskräfte sind zunehmend auf den Listen der reichsten und erfolgreichsten Menschen vertreten. Und das ist etwas, wofür wir in Zukunft kämpfen müssen!

Frauen, wartet nicht darauf, belohnt und bemerkt zu werden. Steht für euch selbst ein!

An der von Prof. Pierre Casse, Leiter der Abteilung für Führung an der IEDC-Bled School of Management, geleiteten Podiumsdiskussion nahmen teil:

1. Dr. Anna Elisabeth Prinz, Botschafterin Deutschlands in Slowenien, die sagte: – Die Hauptmotivation eines jeden Führers sollte der Weg sein, das Leben unserer Kinder zu verbessern. In der Tat schafft Gier kein Glück, sondern erhöht nur Wünsche und Gier.

2. Anastasia Sideri, Coca-Cola Zentrale & Südeuropa, Griechenland: – Der wahre Wert einer ausgewogenen Geschlechterrepräsentation ist das Ergebnis einer magischen Formel: die Empathie und Sensibilität von Frauen, zusammen mit einem außergewöhnlichen Sinn für Multitasking und Anpassungsfähigkeit.

3. Sasha Bezuhanova, MoveBG, Bulgarien: – Frauen haben viele Male bewiesen, dass sie führen können, dass sie in kritischen Situationen glänzen, und es ist klar, dass die Rolle der Frauen sowohl in Europa als auch global zunehmend hervortritt.

4. Ljerka Puljić, Agrokor, Kroatien: „Ich glaube an Geschlechtergleichheit, aber nicht an Gleichheit. Frauen und Männer ergänzen sich und zusammen bilden wir perfekte Teams. Und nur noch ein weiterer Ratschlag an die Jugend: Frauen, wartet niemals darauf, belohnt zu werden – fordert es ein! Kämpft für euch selbst!

Die Welt wäre besser, wenn mehr Männer wie Frauen denken würden

Am zweiten Tag der Konferenz, moderiert von der Leiterin des IEDC Coca-Cola Lehrstuhls für nachhaltige Entwicklung, Prof. Mollie Painter Morland, hielt die Hauptrednerin, Dr. Susan Madsen, Utah Valley University, USA, Autorin einer globalen Studie über Frauenführung und Autorin einer Reihe von Büchern über Frauenführerinnen, einen Vortrag. In ihrem neuesten Buch „Frauen und Führung weltweit“ widmete sie ein spezielles Kapitel der Fallstudie von Dr. Purg.

– Slowenien ist stolz darauf, eine Person wie Prof. Dr. Danica Purg zu haben, die den Namen Sloweniens nicht nur durch Europa, sondern auch um die Welt getragen hat.

„Mehr denn je ist es wichtig, dass Führungsteams geschlechtergerecht sind“, glaubt Dr. Susan Madsen, Utah Valley University.

– Die Vertretung von Frauen in Führungspositionen bringt zahlreiche Vorteile für Organisationen und Unternehmen: bessere Geschäftsergebnisse, erhöhte Rentabilität, schnellere Schuldenreduzierung, geringere Wahrscheinlichkeit von Unternehmensinsolvenzen, Eingehen weniger riskanter Geschäfte, bessere Aktienmarktperformance und ein höheres Bewusstsein für soziale Verantwortung. Die Welt wäre besser, wenn mehr Männer wie Frauen denken würden.

Dr. Madsen leitete auch die Diskussion „Beispiele – Einflussreiche Frauen“, in der ihre eigenen Geschichten von Gordana Kovačević, CEO, Ericsson Nikola Tesla, Mitglied des Europäischen Parlaments Tanja Fajon, Prof. Dr. Danica Purg, Direktorin und Dekanin der IEDC-Bled School of Management, erzählt wurden, der sie als einzige Slowenin in der Diskussion eine Fallstudie widmete. Der gemeinsame Nenner aller drei Lebensgeschichten war – Mut.

Es folgte die Präsentation kreativer Workshops über Frauenunternehmertum, Geschlechtergleichheit, neue Geschäftsmodelle, mit einem Schwerpunkt auf Digitalisierung und der Generation junger Frauenführerinnen.

An der abschließenden Podiumsdiskussion über effektive Teilnahme von Frauen, geleitet von Mirella Visser, Zentrum für inklusive Führung, Niederlande, nahmen teil:

Dr. Bola Olabisi, Global Women Inventors & Innovators Network, UK: – Die Ignorierung der Frage der Geschlechter(un)gleichheit in Führungspositionen bedeutet, Verantwortung für die sozialen und wirtschaftlichen Folgen eines solchen Verhaltens zu übernehmen. In der Tat ist der Beitrag innovativer und unternehmerischer Frauen zur Gesellschaft als Ganzes sowie zu Unternehmen und Organisationen vielfältig.

Sonja Lokar, Frauenlobby Sloweniens: – Frauen müssen Verteidigerinnen der Rechte sein, für die sie gekämpft haben, und aktive Akteure, die radikal auf die zentralen Herausforderungen der Moderne reagieren, wie die Bedrohung der Demokratie durch internationale Finanzoligarchen, Unruhen, Krieg und Klimaveränderungen.

Malin Rogström, Implement Diversity AB: „Wir brauchen mehr weibliche Vorbilder, die Führungsrollen verändern, und mehr Männer, die ernsthaft an den Vorteilen weiblicher Führung glauben und sie aufrichtig unterstützen.

Mirella Visser schloss: – Jede Frau sollte folgende Mission haben: Ich werde nicht länger nur auf Veränderungen reagieren, sondern ich werde die Welt verändern.

Schließlich kennt ihr das Sprichwort: – Diejenigen, die nicht am Tisch sitzen, an dem Entscheidungen getroffen werden, stehen auf der Speisekarte, oder?

Die IEDC-Bled School of Management organisierte die Konferenz ‚Frauen in Führungspositionen, Veränderungsagenten in Europa‘ in Zusammenarbeit mit dem IEDC Coca-Cola Lehrstuhl für nachhaltige Entwicklung und dem European Leadership Centre, unter der Schirmherrschaft von Nova KBM.

Robert Senica, CEO von Nova KBM, betonte: – Bei Nova KBM sind wir uns bewusst, dass es wichtig ist, Geschäfte zu machen und in Übereinstimmung mit den Richtlinien der sozialen Verantwortung und nachhaltigen Entwicklung zu arbeiten, um die zukünftige Entwicklung und den Erfolg sowohl der Bank als auch der Umgebung, in der wir tätig sind, zu sichern. Zu unseren Richtlinien gehört auch die Einbeziehung von Frauen in die Geschäftstätigkeit der Bank und die Förderung ihrer beruflichen Entwicklung. Etwa 77% der Mitarbeiter unserer Bank sind Frauen, und verantwortungsvolle Führungs- und Managementpositionen werden überwiegend von Frauen besetzt. Die internationale Konferenz Frauenführung fördert weibliche Führung und lehrt durch Beispiel. Dies steht auch im Einklang mit den Werten und Zielen von Nova KBM, weshalb wir uns entschieden haben, die Konferenz in diesem Jahr zu unterstützen.