Trends im organisatorischen Lernen

In der heutigen Geschäftswelt müssen Unternehmen eine fähige und qualifizierte Belegschaft sicherstellen, um Kunden zu gewinnen, sowie lebenslanges Lernen fördern, um diese Belegschaft zu halten. Der Wunsch der Mitarbeiter nach Weiterbildung und die Fähigkeit des Unternehmens, diesen Wunsch zu erfüllen, stehen in einem proportionalen Verhältnis, sodass es nicht überraschend ist, dass der Mangel an Möglichkeiten zur zusätzlichen Kompetenzentwicklung einer der Hauptgründe für die Fluktuation von Mitarbeitern ist.

Für Personalabteilungen, die meist für diesen Geschäftsbereich verantwortlich sind, ist es wichtig, kontinuierliche und dynamische Veränderungen in den Trends des organisatorischen Lernens zu überwachen, um ihre Aufgaben gut zu erfüllen. Die heutigen Mitarbeiter arbeiten an mehreren Standorten, haben Zugang zu riesigen Informationsmengen und möchten selbst über die Methode und den Zeitpunkt ihres Lernens entscheiden. Ich werde einige Möglichkeiten auflisten, um die Aufmerksamkeit der „Lernenden“ zu halten und das Lernziel zu erreichen.

Gamification

Gamification ist der in den letzten Jahren beliebteste Ansatz für das Lernen und stellt eine Kombination aus Motivation und verteiltem Lernen unter Verwendung von Elementen aus „Spielen“ dar. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Elemente darauf ausgelegt sind, den „Lernenden“ zum Zweck des erfahrungsbasierten Lernens zu engagieren, nicht nur um sie zu unterhalten. Einen Lernprozess mit Gamification-Elementen zu schaffen, ist herausfordernd und kostspielig, aber mit richtig gesetzten Lernzielen erzielt es hervorragende Ergebnisse.

Micro-Learning

Das Konzept des Micro-Learnings basiert auf einem schnelllebigen Lebensstil und der Nutzung von Mobiltelefonen. „Lernende“ wollen Wissen und Informationen, aber schnell und nach ihrem eigenen Ermessen. Micro-Learning bedeutet, Inhalte und Materialien in kurzen Zeitintervallen, bis zu wenigen Minuten, bereitzustellen. Lange Online-Schulungen, die eine Stunde oder länger dauern, gehören der Vergangenheit an, da die Mitarbeiter nicht die Zeit oder den Wunsch für eine solche Ausbildung haben.

Soziales Lernen

Soziale Netzwerke werden nicht mehr nur zur Unterhaltung und Kommunikation genutzt, sondern auch als Werkzeug zum Teilen von Wissen und Lernen. Jüngere Generationen genießen die Vorteile von Facebook, Twitter, Snapchat, YouTube und anderen Netzwerken, und Mitarbeiter, die Wissen teilen und auf diese Weise lernen möchten, zeigen ein hohes Maß an Proaktivität und Engagement. Durch die Nutzung dieser Lernform fügen Unternehmen ihrem Geschäft Wert hinzu und zeigen, wie bereit sie für Veränderungen sind, während die Mitarbeiter Informationen genau dann erhalten, wenn sie sie benötigen.

Die heutigen „Lernenden“, sowohl jung als auch alt, sind ungeduldig und belastet, aber ermächtigt und bereit zur Zusammenarbeit. Sie möchten, dass Lernprozesse und -methoden individuell angepasst und interaktiv sind. eWyse, als Agentur für die Erstellung von E-Learning-Inhalten, sieht sich täglich solchen Herausforderungen gegenüber, aber diese Herausforderungen fördern auch die Kreativität und verbessern die Qualität des Lernens. Unternehmen und andere Organisationen müssen sich ständig an diese Trends anpassen, aber auch hören, was in 5 oder 10 Jahren auf sie zukommt. Wir bilden keine Menschen mehr aus; stattdessen müssen wir Bedingungen für das Lernen um uns herum schaffen, in jedem Moment, und vollständige Unterstützung bieten.

Maja Katinić, Learning Architect/Trainer

Über die Autorin: Maja Katinić, die über viele Jahre Erfahrung verfügt und sowohl auf die Entwicklung von Trainercurricula als auch auf deren Durchführung sowie auf die Erwachsenenbildung in der Beherrschung von Trainerkompetenzen spezialisiert ist. Ihre Kompetenz in der Messung der Auswirkungen von Bildung auf die Organisation (Training Evaluation) platziert Maja unter den führenden Experten im Bereich der Entwicklung von Trainerprogrammen und der Messung ihrer Wirksamkeit. Maja hat ihre enge Spezialisierung als Learning Architect im Bereich E-Learning entwickelt und drückt ihre Begeisterung in diesem Bereich bei der digitalen Lernagentur eWyse aus.