Während sie in Kroatien als verdächtig gelten, treiben weltweit Unternehmen mit einem oder keinen Mitarbeitern die Wirtschaft an

Dass Unternehmen mit wenigen Mitarbeitern die stärksten Weltwirtschaften antreiben, zeigt sich daran, dass von den 27 Millionen Unternehmen in den Vereinigten Staaten 70 Prozent einen Mitarbeiter haben. Die Geschäfte werden überwiegend von Home-Offices aus betrieben, und für bestimmte Tätigkeiten nutzen solche Unternehmen die Dienstleistungen anderer Unternehmen (auch mit wenigen Mitarbeitern) durch Outsourcing. Viele Amerikaner entscheiden sich, sichere Jobs zu verlassen, weil eine solche Beschäftigung, tatsächlich Selbstständigkeit, für sie äußerst attraktiv erscheint. Daher wird erwartet, dass immer mehr talentierte Mitarbeiter große Unternehmen verlassen und sich in unabhängige Geschäftswasser wagen. Die Europäische Union ist keine Ausnahme, da 59 Prozent der Einheiten in ihrer kleinen Wirtschaft ohne einen einzigen Arbeiter operieren. In der Tschechischen Republik, den Niederlanden, Malta, Frankreich, Belgien und Polen sind mehr als 70 Prozent der Unternehmen ohne Mitarbeiter, so das Ministerium für Unternehmertum und Handwerk, während es in Kroatien, Zypern und dem scheidenden Vereinigten Königreich unter 40 Prozent liegt. Die höchste Zahl findet sich im Handel und in den Dienstleistungen, in der Produktion und im Bauwesen. In Kroatien wird ein solches Unternehmen jedoch oft als verdächtig eingestuft, da man glaubt, es existiere nur, um Geld zu extrahieren und dubiose Geschäfte zu tätigen. Das Stigma ist schwer abzuschütteln, und viele glauben, dass sie sich diesen Eindruck zu Recht verdient haben.

Laut Daten des Kroatischen Statistischen Amtes aus dem August dieses Jahres hält die größte Gruppe in Kroatien, 49,7 Prozent, Einheiten mit einem bis neun Mitarbeitern, 39,7 Prozent sind ohne Mitarbeiter, acht Prozent haben 10 bis 49 Mitarbeiter, 2,3 Prozent haben 50 bis 249 Mitarbeiter, und nur 0,4 Prozent sind Einheiten mit mehr als 250 Mitarbeitern. Die größte Anzahl solcher Einheiten in Kroatien sind Handelsgesellschaften, d.h. Gesellschaften mit beschränkter Haftung.

– Sie müssen keinen einzigen Mitarbeiter haben, was mit dem Arbeitsrecht und dem Gesellschaftsrecht zusammenhängt. Eine Handelsgesellschaft muss obligatorische Organe haben und kann nicht ohne eine zur Vertretung befugte Person existieren. Da eine Handelsgesellschaft eine juristische Person ist, ist es in der Praxis bekannt, dass Unternehmen mit null Mitarbeitern einen Vertreter, einen Direktor, haben, der nicht in einem Arbeitsverhältnis mit der Gesellschaft beschäftigt sein muss, deren Direktor er ist. In der vergangenen Zeit gab es Änderungen im Gesetz, die Bestimmungen über die obligatorische Beschäftigung einführten. Laut dem Beschluss des Verfassungsgerichts wurden die Bestimmungen über die obligatorische Beschäftigung jedoch aufgehoben, da sie unter anderem gegen die Verfassung verstießen, um Unternehmer zu verhindern und einzuschränken – erklären sie im Ministerium für Unternehmertum.

Drei Milliarden Kuna Verlust

Laut den Meinungen von Experten fügen sie hinzu, dass Unternehmen ohne Mitarbeiter in der entwickelten Welt normalerweise als Projektgesellschaften betrachtet werden. Manchmal werden solche Unternehmen zu Finanzierungszwecken gegründet, sagen sie im Ministerium, indem sie einen Kredit aufnehmen, um später mit dem Mutterunternehmen zu fusionieren, um die Schulden zu optimieren. Einige Unternehmen ohne Mitarbeiter werden zur Erwerbung von Eigentumsanteilen gegründet, und es gibt auch Leasinggesellschaften ohne Mitarbeiter. Das Ministerium beschreibt dies als eine Form der ergänzenden Arbeit, insbesondere in letzter Zeit, als Arbeit online und von zu Hause aus erledigt werden kann. Dann wird zusammen mit einem Arbeitsvertrag mit einem Arbeitgeber ein unternehmerisches Projekt durchgeführt, dessen Einkommen das Haushaltsbudget ergänzt.

Laut dem Kroatischen Statistischen Amt ist die höchste Anzahl von Unternehmen ohne Mitarbeiter in den Dienstleistungsbereichen, 9.793, gefolgt von Handel 8.433, beruflichen, wissenschaftlichen und technischen Tätigkeiten 6.000, Bauwesen 4.766, Unterbringung und Zubereitung und Servieren von Speisen 4.299 und Produktion 3.776.

Sie sagen jedoch im Ministerium, dass Unternehmer ohne Mitarbeiter im Jahr 2014 in 16 Tätigkeiten einen Nettoverlust meldeten, während vier Tätigkeiten positiv operierten. Der gesamte Nettoverlust aller Unternehmer ohne Mitarbeiter belief sich auf drei Milliarden Kuna. Der größte Nettoverlust wurde im Immobiliengeschäft verzeichnet, 903,2 Millionen Kuna, in der Unterbringung und Zubereitung und Servieren von Speisen, 882,5 Millionen, und im Bauwesen, 639,5 Millionen Kuna. Das Ministerium findet es schwierig zu beurteilen, wie gut oder schlecht ein solches Unternehmertum ist.

– Einige Informationen deuten darauf hin, dass solche Unternehmen die größten Schuldner sind, die Schwierigkeiten haben werden, ihre Kredite zurückzuzahlen. Laut verfügbaren Quellen ist von 20 Unternehmen mit null Mitarbeitern, die kreditverschuldet sind, nur eines verschuldet und in Schwierigkeiten aufgrund des Aufbaus von Produktionskapazitäten. Daten der Kroatischen Nationalbank zeigen, dass bis zu 30 Prozent schwer einzutreibende Kredite sind. Es könnte beurteilt werden, dass das verdächtige Bild das Ergebnis spekulativer Finanzierung und gescheiterter Investitionen in Immobilienprojekte ist – stellen sie im Ministerium fest.

Am schlimmsten in der Insolvenz

Darüber hinaus wird seit September letzten Jahres ein neues Insolvenzgesetz umgesetzt, nach dem Fina verpflichtet ist, Insolvenzverfahren für jedes Unternehmen einzuleiten, dessen Konten mehr als 120 Tage blockiert sind, innerhalb von acht Tagen. Das neue Gesetz regelt auch den Verkauf von Vermögenswerten in der Insolvenz in maximal fünf Runden innerhalb eines Jahres, sagen sie im Ministerium. So werden in der ersten Welle insolvente Unternehmen ohne einen einzigen Mitarbeiter mit einer Gesamtschuld von 14,8 Milliarden Kuna bearbeitet, gefolgt von allen neuen, die es nicht schaffen, ihr Konto innerhalb von 120 Tagen zu entsperren.

– Ein Vorschuss für die Durchführung des Verfahrens von 20.000 Kuna und weitere tausend für den Insolvenzfonds werden dem Direktor, den Mitgliedern des Aufsichtsrats oder den Gründern des Unternehmens in Rechnung gestellt, wenn nötig, sogar aus ihrem Privatvermögen. Die Namen der blockierten Unternehmen werden öffentlich auf der Website des Gerichts veröffentlicht, zusammen mit Informationen über die Eigentümer und Verfahren im Rahmen der Insolvenz. Darüber hinaus untersuchen Wirtschaftsanalysten die übermäßige Nutzung von befristeten Verträgen und kommen zu dem Schluss, dass die vorübergehende Beschäftigung weder für Arbeitnehmer noch für Arbeitgeber gut ist. Erstere fehlen Stabilität, während letztere keine Marktposition gewährleisten, die mit dem technologischen Fortschritt übereinstimmt. Allerdings beinhalten vorübergehende Jobs und befristete Verträge auch Angebote von Technologieunternehmen für diejenigen, die sonst überhaupt keine Beschäftigung finden würden, wie Menschen ohne Berufserfahrung oder Langzeitarbeitslose – behaupten sie im Ministerium.

Zusätzliches Einkommen und Selbstständigkeit

In der Kroatischen Handelskammer (HGK) glauben sie, dass die Vorteile von Unternehmen ohne Mitarbeiter, mit einem oder wenigen Arbeitnehmern, Effizienz und Anpassungsfähigkeit an das Geschäft und den Markt sind, da sie sich hauptsächlich mit Dienstleistungen und nicht mit Produktion beschäftigen. Laut HGK wäre es sinnvoll, die Einnahmen und Vermögenswerte solcher Unternehmen sowie die Tätigkeiten, die sie ausüben, zu vergleichen, und es wird sofort sichtbar sein, welche Unternehmen aus Notwendigkeit gegründet wurden, meist mit einem Mitarbeiter und niedrigeren Jahresumsätzen, und solche ohne Mitarbeiter, deren Jahresumsätze Millionen übersteigen und deren Eigentümer oder Direktor in einem anderen Unternehmen beschäftigt ist. So handelt es sich hauptsächlich um Dienstleistungsaktivitäten, wo es eine größere Möglichkeit gibt, dass kleine Unternehmen Kräfte bündeln. Sie können Subunternehmer, Zeitarbeiter engagieren oder Outsourcing nutzen, sagen sie in der HGK.

– Unternehmen ohne Mitarbeiter werden auch zur Finanzierung gegründet, sodass ein Kredit aufgenommen wird, und wenn es später mit dem ‚Haupt’unternehmen fusioniert, wird der Kredit aus seinem ‚Cashflow‘ bedient. Ein solches Unternehmen hat keine Personalkosten, und alle Einnahmen sind steuerpflichtig. Sehr oft sind sie Immobilienunternehmen oder solche, für die Immobilien nicht ihr ‚Kerngeschäft‘ sind, sodass sie ihren Kauf trennen, um eine Vermischung mit dem Muttergeschäft zu vermeiden. Solche Unternehmen werden oft von Ausländern für Übernahmen gegründet, und sie platzieren Eigentumsanteile in ihnen, die später leichter verkauft werden können, oder, wenn sie weiter expandieren möchten, kaufen sie neue Anteile über ein solches Unternehmen. Im Westen sind sie als Projektgesellschaften bekannt. Ihre Direktoren sind normalerweise in Muttergesellschaften beschäftigt. Sie sind charakteristisch, zum Beispiel für Leasinggesellschaften, die Immobilien kaufen, Bauunternehmer oder dazu dienen, auf diese Weise Eigentumsanteile zu erwerben. Aus steuerlicher Sicht sollte es, wenn kontrolliert, nicht problematisch sein, da die Direktoren solcher Unternehmen in einem anderen Unternehmen beschäftigt sind, und wenn sie es nicht sind, zahlen sie dennoch Beiträge. Was berücksichtigt werden muss, ist, dass es keine verdächtigen Übertragungen von Unternehmen zu Unternehmen gibt, und solche Vorkommen werden durch eine verstärkte Steueraufsicht, d.h. durch eine Erhöhung der Effizienz des Funktionierens des Rechtsstaats, reduziert – erklären sie in der HGK.

Im Westen wird oft gesagt, dass eine 40-Stunden-Arbeitswoche zum Überleben ausreicht, stellen sie in der HGK fest, aber wenn man zusätzliches Einkommen erzielen möchte, muss man mehr arbeiten, und deshalb ist es dort normal, viele Unternehmen mit null Mitarbeitern zu haben, weil ihre Eigentümer woanders arbeiten. Aber in Kroatien engagieren sich Marktteilnehmer in einem solchen Unternehmertum hauptsächlich aus Notwendigkeit, glauben sie in der HGK. Ihrer Meinung nach muss der Staat ein stimulierendes Umfeld schaffen, denn die Wahrnehmung von Möglichkeiten ist der anfängliche Auslöser für die Schaffung der Absicht zu unternehmerischem Handeln. Sie schließen daraus, dass Unzufriedenheit mit der Lebensqualität in eine unternehmerische Herausforderung umgewandelt werden sollte, indem man die Selbstständigkeit in Betracht zieht.