Kroatischer Telekom als Beispiel für gut etablierte HR-Prozesse

Der kroatische Telekom wurde zum vierten Mal in Folge mit dem renommierten Arbeitgeber-Partner-Zertifikat für Exzellenz im Personalmanagement ausgezeichnet. Während dieser Rezertifizierung erzielte der kroatische Telekom außergewöhnliche 98 % der Gesamtpunkte und gehört damit zu den Unternehmen mit den am weitesten entwickelten Praktiken im Personalmanagement.

Der kroatische Telekom erzielte die höchstmögliche Punktzahl in den Bereichen Strategie und Arbeit, Motivation und Belohnungen. In Bezug auf die Strategie hebt sich der kroatische Telekom durch eine hervorragend organisierte und positionierte HR-Funktion hervor, die alle wesentlichen Teilfunktionen des Personalmanagements abdeckt, sowie durch Werte, die in die täglichen Abläufe des Unternehmens und aller HR-Prozesse integriert sind.

Alle Mitarbeiter des kroatischen Telekom sind in ein Leistungsüberwachungssystem eingebunden, das mit Strategie, Belohnungen und Mitarbeiterentwicklung verknüpft ist. Darüber hinaus fördert die Unternehmenskultur eine offene und zweiseitige Kommunikation, und die Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Vorschläge, Ideen und Kommentare über verschiedene Kanäle einzubringen.

Marija Felkel, Mitglied des Vorstands und Chief Human Resources Officer von HT, erhielt das Arbeitgeber-Partner-Zertifikat von Aleksandar Zemunić, einem Mitglied des Vorstands von SELECTIO.

„Wir sind stolz auf dieses respektable Zertifikat, da es weiter bestätigt, dass der kroatische Telekom besonderen Wert auf Personalmanagement legt, das unser wertvollstes Potenzial – die Menschen – verwaltet. Wir betrachten es als unsere äußerst wichtige Aufgabe, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter ihr Potenzial und ihre beruflichen Ambitionen bestmöglich im Einklang mit den geschäftlichen Bedürfnissen erreichen können.

In allen Aktivitäten verlassen wir uns auf einen unserer entscheidenden Wettbewerbsvorteile – technologische Führerschaft, die es uns ermöglicht, die besten Talente zu gewinnen und zu halten und ihnen den besten Arbeitsplatz und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Der kroatische Telekom steht jederzeit im Zentrum der neuesten globalen Technologietrends, und die Mitarbeiter tauschen kontinuierlich ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit ihren internationalen Kollegen aus der Deutschen Telekom Gruppe aus.

Wir bauen ein Unternehmen von Mitarbeitern auf, die mit Herz arbeiten, die Haltung haben, Herausforderungen annehmen und bereit sind zu lernen. Es liegt an uns, dies durch gute Praktiken im Personalmanagement zu ermöglichen,” betonte Marija Felkel, Mitglied des Vorstands und Chief Human Resources Officer von HT.

„Durch die Teilnahme an internationalen und virtuellen Teams, die Entwicklung zukünftiger technologischer Kompetenzen und durch STEM-Projekte, die die breitere Gemeinschaft beeinflussen, zielt HT darauf ab, seinen Mitarbeitern ein einzigartiges Erlebnis zu bieten, in einem modernen Unternehmen zu arbeiten,” erklärte Iva Lopac Butorac, Direktorin der Abteilung Geschäftssupport.

Das Projekt Arbeitgeber-Partner-Zertifikat wird von dem allgemeinen Sponsorportal MojPosao und dem Wirtschaftsmagazin Lider als Medienpartner unterstützt.

Derzeit gibt es 41 Zertifikatsinhaber in Kroatien, Bosnien und Herzegowina, Slowenien und Serbien: 24sata, AbbVie Kroatien, AbbVie Bosnien und Herzegowina, AbbVie Biopharmaceuticals GmbH Serbien, AbbVie Biopharmaceutical Company Slowenien, Atlantic Group, Cemex Kroatien, Ciklopea, Coca-Cola HBC Kroatien, Coca-Cola HBC B-H Sarajevo, Coca-Cola HBC Slowenien, Erste&Steiermärkische Bank, Finanzagentur, FINA Bargelddienste, Henkel Kroatien, Kroatische Lotterie, Kroatischer Telekom, Kroatische Bank für Wiederaufbau und Entwicklung, Kroatische Postbank, INA – Ölindustrie, Iskon Internet, JGL, JT International Zagreb, JT International Ljubljana, Lidl Kroatien, Microsoft Kroatien, Philip Morris Zagreb, PLIVA Kroatien, Podravka, Printec Kroatien, Procter & Gamble, Raiffeisenbank Österreich, Sandoz, Sberbank, SOS-Kinderdörfer Bosnien und Herzegowina, Tele2, Valamar Riviera, Vipnet, Vivera, Zagrebačka banka und Zagrebačka pivovara.