Der Direktor des Unternehmens hat sich aufgrund von Unsicherheiten gemeldet, die nach dem Eintritt eines neuen Mitarbeiters am 1. April entstanden sind. Der vorherige Arbeitgeber dieses Mitarbeiters hat nämlich den persönlichen Freibetrag (3.800 Kuna) bei der Gehaltszahlung für März nicht berechnet, was effektiv sein Nettogehalt um diesen Betrag reduziert hat. Der Direktor fragt sich, ob das fair ist. Lassen Sie uns gleich sagen, dass es nicht fair ist, aber es entspricht den Vorschriften. Denn ab diesem Jahr besagt die Regel für die Steuerkarte, dass der Arbeitgeber im Falle der Abmeldung des Mitarbeiters von der obligatorischen Rentenversicherung das Gehalt ohne seinen persönlichen Freibetrag berechnen kann.
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In unserem Fall hat der Mitarbeiter bis Ende März beim alten Arbeitgeber gearbeitet, der ihm sein Gehalt im April gezahlt hat, aber nach Berechnung des Rentenbeitrags wurde der persönliche Freibetrag nicht berechnet, was bedeutet, dass ihm 3.800 Kuna nicht abgezogen wurden, was zu einer höheren Steuerbasis führte und er somit mehr Steuern zahlte, aber folglich ein niedrigeres Nettogehalt erhielt.
Zinsfreies staatliches Darlehen
Der Mitarbeiter hat das Unternehmen gewechselt, aber gemäß den neuen Vorschriften zur Steuerkarte konnte sein alter Arbeitgeber bei der Gehaltszahlung nach der Abmeldung von der Rentenversicherung den persönlichen Freibetrag nicht berechnen, was bedeutet, dass seine Steuerbasis höher war und daher sein Gehalt niedriger.
So ist es gemäß der Vorschrift. Der Mitarbeiter, der in diesem Fall am 1. April bei dem Unternehmen des Direktors, der uns kontaktiert hat, zu arbeiten begann, wird im Mai erneut seinen persönlichen Freibetrag für das Gehalt im April berechnet bekommen und so weiter für alle zukünftigen Gehälter, wenn er im neuen Unternehmen bleibt. Die verbleibende Frage ist, was mit seinem persönlichen Freibetrag passiert, den das alte Unternehmen für März nicht berechnet hat. Dieses Geld ist nicht verloren und wird ihm im Sommer des nächsten Jahres nach der jährlichen Einkommensteuerberechnung, die dieser Mitarbeiter im Februar melden wird, zurückgegeben. Das bedeutet, dass dieses Geld anderthalb Jahre warten wird, und wie unsere Steuerexpertin Marija Zuber sagt, wird dieser Mitarbeiter bis zum nächsten Sommer zinsfreies Darlehen an den Staat gewähren. Der Direktor fragt sich, ob es sinnvoll ist, Änderungen an dieser Vorschrift vorzuschlagen, die für Mitarbeiter, die Unternehmen wechseln, nachteilig ist. Natürlich ist es das, und auch Marija Zuber denkt so, die das Problem, das nach der Einführung elektronischer Steuerkarten und der elektronischen Verbindung der Steuerverwaltung mit dem Register des HZMO hervorgehoben wurde, detailliert erklärt.
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– Der persönliche Freibetrag wird als Steuererleichterung für Zahlungen in einem bestimmten Monat verwendet, unabhängig davon, für welchen Monat das Einkommen, d.h. das Gehalt, die Rente gezahlt wird. Zum Beispiel wird für das Gehalt für Dezember, das im Januar gezahlt wird, der persönliche Freibetrag für Januar angewendet, obwohl es sich um das Gehalt für Dezember des Vorjahres handelt. Das Gehalt wird für einen bestimmten Monat gezahlt, aber steuerlich wird es als Einkommen für den Monat betrachtet, in dem es gezahlt wird, nicht für den Monat, in dem es verdient wurde – erklärt Zuber.
Es werden Lösungen gesucht
Sie glaubt, dass die Unfähigkeit, den persönlichen Freibetrag beim Wechsel von Unternehmen anzuwenden, unfair ist und die Flexibilität des Arbeitsmarktes behindert. Dem können wir zustimmen, denn wir sehen in diesem Beispiel, wie einige administrative Hindernisse, obwohl sie unbedeutend erscheinen, die Rekrutierung von Personal beeinflussen können. Ich sage nicht, dass es entscheidend ist, aber es kann der Wendepunkt sein. Zuber weist darauf hin, dass in einem System mit einer OIB und Datenaustausch ein Modell gefunden werden sollte, das die Anwendung des persönlichen Freibetrags auf das letzte Gehalt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ermöglicht, aber dass die doppelte Nutzung im selben Monat (bei dem alten und neuen Arbeitgeber in Fällen, in denen der Mitarbeiter den Arbeitgeber wechselt, z.B. in der Mitte des Monats, wodurch er einen Teil des Gehalts beim alten und einen Teil beim neuen verdient) verhindert werden sollte.
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– Wir sprechen viel darüber, aber es gibt viele Einschränkungen, vom Datenschutz, dem Verbot, Daten über Mitarbeiter bereitzustellen, bis hin zu Vollstreckungsregeln. Die Steuerverwaltung muss zusätzliche Anstrengungen unternehmen und eine Kompromisslösung finden – betont Zuber. Wir hoffen, dass dieses Beispiel die Menschen in der Steuerverwaltung ermutigt, eine Lösung für diese Situation zu finden.
POST SCRIPTUM Um Verwirrung zu vermeiden, ist die Vorschrift über die Unfähigkeit, den persönlichen Freibetrag zu berechnen, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen wechselt, nicht bedeutungslos. Es wurde bereits im Haupttext erwähnt, aber lassen Sie uns noch einmal klarstellen: Der Mitarbeiter hätte am 15. März das Unternehmen wechseln können, nicht am 1. April, sodass er für März einen Teil des Gehalts vom alten Arbeitgeber und einen Teil vom neuen erhalten hätte, was bedeutet, dass nicht festgelegt ist, welcher der Arbeitgeber den persönlichen Freibetrag berechnen würde. Selbst in diesem Fall wäre der Mitarbeiter für diesen Monat weiterhin ohne persönlichen Freibetrag, aber es gibt immer noch eine Lösung dafür – die Vorschriften erlauben es dem Mitarbeiter, schriftlich anzugeben, welcher Arbeitgeber den persönlichen Freibetrag berechnen wird.
