Der Besuch des chinesischen Premierministers in Kroatien, insbesondere das rettende Potenzial des chinesischen Kapitals für die kroatische Wirtschaft, ist in diesen Tagen die Hauptnachricht in den lokalen Medien. In China hingegen ist das aktuelle Thema die Arbeiterrechte, die von zunehmend fordernden Arbeitgebern bedroht werden.
Das Unternehmen JD, Alibabas Konkurrent und ein chinesischer Riese im Logistik- und E-Commerce-Sektor, treibt seine Arbeiter in den Wahnsinn. Eine E-Mail wurde an sie gesendet, in der gewarnt wird, dass von ihnen erwartet wird, mehr Engagement und Initiative bei der Suche nach zusätzlichen Aufgaben zu zeigen, „unabhängig von Position, Gesundheit, Familie und bisherigen Arbeitserfolgen.“ Diese Arbeiter, hauptsächlich aus der Kundenservice-Abteilung, fühlen sich bereits, eigenen Aussagen zufolge, wie frittierte Kartoffeln ausgepresst. Sie arbeiten sechs Tage die Woche, mindestens 12 Stunden am Tag, Überstunden werden nicht zusätzlich bezahlt, dennoch erwartet der Arbeitgeber ein größeres Engagement.
Zusätzlich hat JD Arbeiter mit „höheren Gehältern“ ins Visier genommen und ihnen ein Ultimatum gestellt – entweder einen schlechter bezahlten Job annehmen oder Platz für jüngere Mitarbeiter machen, die für uns geringere Kosten darstellen. Derzeit beschäftigen sie 150.000 Menschen, und es gibt Pläne, 12.000 Arbeitsplätze abzubauen.
Das Arbeitsregime ist ein Verstoß gegen die Rechte der Arbeiter auf ein Gehalt und hat die wachsende chinesische Tech-Industrie gefördert, aber die steigenden Ansprüche haben zu einem Aufstand unter erschöpften Arbeitern geführt, der derzeit nur in sozialen Medien und Blogs stattfindet, berichtet Quartz.
Die Verlangsamung des Wirtschaftswachstums in China ist eine besorgniserregende Tatsache für Unternehmen, aber die staatliche Politik zielt gleichzeitig darauf ab, Frauen zu ermutigen, mehr Kinder zu bekommen, die zukünftige Arbeitskräfte. Unternehmen zeigen wenig Rücksicht auf das Privatleben ihrer Mitarbeiter, deren Gesundheit und Familie, wie die zunehmende Zahl von JD-Arbeitern, die auf Provisionsbasis arbeiten, belegt. Die Unternehmenspolitik ermutigt tatsächlich nicht zur Untätigkeit und Faulenzerei, während harte Arbeit belohnt wird. Unter solchen Bedingungen ist es besser, ledig zu sein, heißt es in einem Kommentar in sozialen Medien.
Das Thema der Arbeiterrechte ist in China nicht neu; im vergangenen Jahr berichteten die Medien über zahlreiche Fälle, in denen Mitarbeiter von Startups und Programmierer an Überarbeitung gestorben sind, schreibt Inc42.com, und die chinesische Arbeitskultur in Tech-Unternehmen, die als 996 bekannt ist (Arbeiten von 9 Uhr bis 21 Uhr, 6 Tage die Woche), hat viele Kritiker.
Unter ihnen ist jedoch nicht Alibabas CEO Jack Ma, der anstrengende Überstundenarbeit als „Segen für junge Arbeiter“ bezeichnet und erklärt, dass sie ihnen bestimmten Erfolg bringen wird, wie The Globe and Mail berichtet. Aufgrund solcher Politiken ist Alibaba auf die Liste der Unternehmen mit den schlechtesten Arbeitsbedingungen geraten.
Am Ende stellt sich die Frage, ob ein Mensch arbeitet, um zu leben, oder lebt, um zu arbeiten. Ob er Chinesisch oder Kroatisch ist.
