Ereignis des Jahres: Quoten für ausländische Arbeitskräfte abgeschafft

Nepalesische Metzger in einer slawonischen Fleischindustrie, philippinische Köche in Dubrovnik, Arbeiter aus dem Kosovo bei Zagrebs Rotor, Ukrainer in einer Sägewerk in Đakovo, Chinesen auf der Pelješac-Brücke… Arbeitgeber sind verzweifelt, es gibt niemanden, der arbeitet. Inländische Arbeitskräfte sind trotz der Statistiken des Kroatischen Arbeitsamtes (HZZ) nicht verfügbar. Die Arbeitslosen sind Teil der Statistik, aber sie arbeiten nicht, suchen keine Jobs und leben wahrscheinlich von Mieteinnahmen aus dem Tourismus oder überleben von Sozialleistungen. 

Diejenigen, die für ein besseres Leben und bessere Bezahlung ins Ausland hätten gehen können, und der offensichtliche Arbeitskräftemangel in Kroatien wurde seit Jahren mit Ausländern begegnet, für die Arbeitgeber komplizierte Verfahren aufgrund von Quoten zur Beschäftigung erfüllen müssen. Quoten werden in einigen Branchen zu schnell erfüllt, während in anderen gar nicht, was zeigt, dass die Quotenlösung für die Einfuhr ausländischer Arbeitskräfte übermäßig bürokratisch und einfach schlecht ist.

Alle Beteiligten warnen seit Jahren davor, aber bis jetzt wollte niemand zuhören. Die Regierung hat schließlich dies selbst erkannt, sodass wir im Juli die Quoten abschaffen, und in Zukunft werden Arbeitgeber, nach dem Modell der Beschäftigung von Ausländern in Slowenien, in der Lage sein, eine Person aus jedem Land außerhalb der Europäischen Union (EU) einzustellen, wenn sie über das HZZ keine Arbeitskräfte finden können.

Obwohl es am natürlichsten ist, Ausländer aus dem ehemaligen Staat aufgrund von Sprache und Kultur zu beschäftigen, ist auch dieser Pool erschöpft, sodass ausländische Arbeitskräfte aus zunehmend exotischen Ländern wie den Philippinen und Pakistan geholt werden, für die Kroatien zu einem gelobten Land werden wird. Und das bringt Herausforderungen mit sich, wie zum Beispiel, wo man diese Menschen unterbringen kann, wie man sich an ihre Kultur anpassen kann, wie man sie integrieren kann…