Der Minister für Wirtschaft, Unternehmertum und Handwerk Darko Horvat, erklärte während seines Auftritts in der HTV-Sendung Tema dana, dass das Arbeitsgesetz im Jahr 2020 geändert wird und dass die Sonntagsarbeit zum ersten Mal seit 11 Jahren wieder geregelt wird. Er fügte auch hinzu, dass die Sonntagsarbeit für Einzelhändler auf einige Sonntage im Jahr, von 8 Uhr bis 12 Uhr, nach Ermessen des Arbeitgebers, beschränkt sein wird.
Im Moment wird die Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten, an Samstagen und Sonntagen, nachts und an Feiertagen zu erhöhten Sätzen bezahlt, und der Zweck der staatlichen Inspektion besteht darin, die Aufsicht über solche Angelegenheiten zu verbessern – sagte Horvat, und er irrte sich.
Der Anwalt Danijel Pribanić erklärt, dass das Problem mit Horvats Aussage darin besteht, dass er von der Position ausgeht, dass die Arbeitszeiten von Montag bis Freitag von 8 Uhr bis 16 Uhr sind. Er (Horvat, Anmerkung des Redakteurs) glaubt, dass die Arbeitszeiten diese typische Arbeitszeit (von 8 Uhr bis 16 Uhr) sind, was nicht stimmt.
Das Arbeitsgesetz definiert die Arbeitszeiten nicht als Arbeit von Montag bis Freitag noch als Arbeit von 8 Stunden pro Tag. Das Gesetz besagt lediglich, dass die Arbeitszeiten vom Arbeitgeber festgelegt werden.
– Der Begriff Arbeitszeitplan wird verwendet, der dem Arbeitnehmer eine Woche im Voraus mitgeteilt werden muss, dass die tägliche Ruhezeit nicht kürzer als 12 Stunden sein darf, und einmal alle sieben Tage (nicht in der Woche) muss eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden gewährleistet sein, dass die regulären Arbeitszeiten bis zu 48 Stunden pro Woche betragen, und dass Überstunden nur Arbeit während Zeiten sind, in denen kein Plan vorlag, und die maximale Dauer solcher Arbeit beträgt zusammen mit der regulären Arbeit 50 Stunden pro Woche (es sei denn, der Tarifvertrag sieht 52 Stunden vor) – sagt Pribanić.
In der Praxis bedeutet dies, dass, wenn eine Woche im Voraus Sie als Arbeitnehmer einen Plan erhalten, in dem Sie Freitag, Samstag und Sonntag 12 Stunden und Montag 4 Stunden arbeiten, und dass der Abstand zwischen den Schichten nicht kürzer als 12 Stunden ist, alles gesetzeskonform ist und Sie in dieser Woche 40 Stunden pro Woche arbeiten werden, ohne die typischen Arbeitszeiten von 8 Uhr bis 16 Uhr.
Das Arbeitsgesetz besagt (Artikel 94), dass das Recht auf erhöhte Vergütung für schwierige Arbeitsbedingungen, Überstunden und Nachtarbeit sowie für die Arbeit an Sonntagen, Feiertagen oder an jedem anderen Tag, der gesetzlich als arbeitsfreier Tag festgelegt ist, dem Arbeitnehmer das Recht auf erhöhte Vergütung gibt. Im Gesetz wird der Samstag nicht erwähnt, und Tarifverträge können festlegen, dass der Samstag ebenfalls ein Tag ist, an dem eine höhere Vergütung gewährt wird.
– Das Problem mit dem Sonntag besteht auch darin, dass Arbeitgeber in den Arbeitsverträgen einen Mindestlohn vereinbaren der alle Tage und alle Erhöhungen abdeckt. Das bedeutet, dass sie, wenn sie am Sonntag arbeiten, eine Erhöhung für diesen Tag erhalten, aber alle Indizes werden ‚angepasst‘, sodass die Summe am Ende wieder der Mindestlohn ist, unabhängig davon, wie viele Sonntage sie gearbeitet haben – sagt Pribanić.
