Narzisst*innen am Arbeitsplatz und wie man sie erkennt

Bevor wir uns in modernen Hexenjagden oder der Suche nach dem Schuldigen für alle Probleme am Arbeitsplatz verlieren und den Scheiterhaufen für den 'unerträglichen' Kollegen oder Chef vorbereiten, der des Narzissmus beschuldigt wird, lassen Sie uns einen Moment innehalten und die schmerzhafte Wahrheit hören.

In uns allen lauert ein kleiner Narzisst.

Ich entschuldige mich, wenn dies Sie beleidigt, aber es ist die nackte Wahrheit. Narzissmus ist ein Begriff, der sowohl eine Persönlichkeitsstörung als auch ein Persönlichkeitsmerkmal beschreibt, das, wie ich sagte, wir alle haben, aber es ist nicht bei jedem gleich ausgeprägt. Glauben Sie mir nicht und möchten eine Bestätigung von einem Experten? Hier ist sie!

– Ein gutes Selbstbild ist nicht unerwünscht. Jeder von uns hat ein Merkmal des Narzissmus, aber es wird zu einer Pathologie, wenn es beginnt, soziale und emotionale Beziehungen sowie das allgemeine Funktionieren der Person zu stören. Wir können Narzissmus als Störung kategorisieren, wenn es die 3 P-Regel erfüllt, was bedeutet, dass es allgegenwärtig (in allen Lebensbereichen manifestierend), pathologisch (das Funktionieren der Person störend) und anhaltend ist. Menschen mit narzisstischer Störung glauben, dass sie besser und wichtiger sind als andere, dass sie größere Rechte als andere haben und dass sie das Recht haben, andere zu unterdrücken – erklärt Nataša Jokić Begić, Professorin für klinische Psychologie am Institut für Psychologie an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften in Zagreb.

Wie man sie erkennt

Jetzt, da wir das klargestellt haben, lassen Sie uns sehen, wie Sie feststellen können, ob Ihr lauter 'Ich und ein bisschen mehr ich'-Kollege oder Ihr 'Ich bin ein Superheld'-Vorgesetzter wirklich narzisstisch ist oder ob es nur so schien, aber bei näherer Betrachtung stellt sich heraus, dass sie es nicht sind.

Wir haben bereits gesagt, dass narzisstische Personen ein unrealistisches Bild ihrer eigenen Größe und Wichtigkeit haben, aber wir haben nicht betont, dass sie kein Interesse oder Verständnis für die Bedürfnisse und Gefühle anderer Menschen haben. Sie hören Ihnen überhaupt nicht zu, sondern unterbrechen gerne jedes laufende Gespräch und ergreifen das Wort, um über das zu sprechen, was sie am meisten lieben, sich selbst. In demselben Stil werden sie schamlos die Anerkennung für die Arbeit anderer an sich reißen, weil ihnen Empathie fehlt, und sie halten ihre Umgebung für zu minderwertig, als dass etwas Gutes daraus kommen könnte.

Andererseits, wenn es einen 'Fehler' gibt, sind sie, obwohl sie manchmal direkt verantwortlich sind, 'zu perfekt' um einen Fehler zu machen, sodass sie ihren Kollegen einen Oscar für diese 'Leistung' verleihen werden. Dabei werden sie wahrscheinlich ihre eigene Wichtigkeit bis zur Decke aufblasen, indem sie schreien und jeden verbal missbrauchen, den sie in die Finger bekommen können.

Ein Narzisst ist auch launisch und leicht entzündbar, sodass sich alle um sie herum fühlen, als müssten sie auf Eierschalen gehen.

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Um den Narzissten am Arbeitsplatz 'geht jeder auf Eierschalen'

Foto Getty Images

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Wenn Ihr narzisstischer Kollege merkt, dass Sie ein süßes kleines Projekt haben und dass sie den Ruhm dafür nicht erlangen können, seien Sie vorbereitet, denn sie werden versuchen, Sie zu sabotieren. Nichts Persönliches, Sie können einfach nicht das Rampenlicht mit ihnen teilen. Sie sind der Star.

Es ist genau dieser positive Eindruck, den sie von sich selbst haben, Entschlossenheit und die Neigung, Verantwortung zu übernehmen, der sie in den Augen vieler zu einem charismatischen Führer macht. So gewinnen sie Anhänger, und sobald sie sich in ihrer Position sicher fühlen, beginnen sie, ihre Macht zu missbrauchen.

– Narzisst*innen sind anfällig für Führungspositionen, weil sie ihnen bei der Selbstvermarktung und der Schaffung einer externen Welt helfen, eines Publikums, das sie bewundert und ihre Visionen unterstützt. Sie verfügen oft über Bildung, Engagement, Kompetenz und Ambition. Sie schaffen bemerkenswerte Arbeitsleistungen, funktionieren auf hohem Niveau und erzielen konkrete Ergebnisse. Die Motivation dafür ist oft persönlicher Wohlstand und Nutzen. Aufgrund grandioser Impulse können sie jedoch auch extrem unvernünftige oder impulsive Entscheidungen treffen, die zu Misserfolg führen – weist Tanja Prekodravac, Direktorin für Bildung und Entwicklung menschlichen Potenzials bei Selectio, hin.

Psychologische Tests haben einen höheren Prozentsatz von Personen mit narzisstischen Merkmalen unter erfolgreichen Unternehmenseliten im Vergleich zur restlichen Bevölkerung angezeigt. Das bedeutet, dass je höher Sie in der Unternehmenshierarchie aufsteigen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie auf einen narzisstischen Manager treffen, sagt Prekodravac, eine Psychologin mit postgradualer Ausbildung als Gestaltpsychotherapeutin, und diktiert einige andere erkennbare Merkmale, die in der Fachliteratur zu finden sind, wie Arroganz, Minderwertigkeitsgefühle, ständiger Bedarf nach Anerkennung und Überlegenheit, Überempfindlichkeit und Wut, Mangel an Empathie, Amoralität, Irrationalität, Unflexibilität und Paranoia.

Ein ziemlich unangenehmes Set von Eigenschaften, aber es wird durch Charme und Sympathie gemildert.

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Narzisst*innen nutzen größtenteils Charme, um ihre Position zu sichern

Foto Getty Images/istockphoto

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Es mag schwer zu glauben sein, aber Narzisst*innen hinterlassen einen super ersten Eindruck. Nach der anfänglichen Zugänglichkeit und Sympathie kommt jedoch ihre Neigung, Meinungsverschiedenheiten auszudrücken und zu streiten, Cliquen zu bilden, zu tratschen, auszubeuten und zu manipulieren ans Licht. Dies ist unangenehm, unabhängig davon, ob es auf der Ebene von Vorgesetzten und Untergebenen oder unter Kollegen geschieht. Es ist jedoch wahrscheinlicher, dass der Narzisst aufgestiegen ist und 'über' anderen steht.

–​ Ein solcher Chef beginnt zu unterdrücken, sobald ihm jemand widerspricht. Da sie ständig nach Bewunderung dürsten, werden sie, wenn sie diese nicht erhalten, launisch und verbal aggressiv. Sie neigen dazu, Komplimente zu geben und manipulativ zu handeln, um ihre Ziele zu erreichen – betont Jokić Begić.

Sie sind jedoch oft Visionäre, ohne die wir in einer relativ verarmten Welt leben könnten, die von Innovationen, sozialen Veränderungen und Fortschritt, die sie initiiert haben, entblößt ist. Unabhängig von welcher Motivation sie hatten, betont Prekodravac.

Wie man mit Narzisst*innen am Arbeitsplatz umgeht, lesen Sie hier.