Marija Zuber: Ab dem 1. Januar können Sie Mitarbeitern die freiwillige Krankenversicherungsprämie steuerfrei zahlen

Die steuerfreie Prämie für die freiwillige Rentenversicherung ist auf 500 Kuna pro Monat oder 6.000 Kuna pro Jahr begrenzt und wird direkt an den freiwilligen Rentenfonds (dritte Säule der Rentenversicherung) gezahlt. Der Arbeitnehmer kann den Fonds wählen, dem er beitreten möchte, oder bereits Mitglied sein, während der Arbeitgeber die für die Rentenersparnisse des Arbeitnehmers vorgesehenen Mittel an den Fonds leitet. Zahlungen müssen nicht monatlich erfolgen; es ist möglich, die gesamten 6.000 Kuna am Ende des Jahres zu zahlen.

Als Mitglied des Fonds wird der Arbeitnehmer in Zukunft Leistungen basierend auf den gesparten und kapitalisierten Mitteln gemäß dem Programm des Fonds, dessen Mitglied er ist, erhalten und wird später bei deren Realisierung keine Einkommensteuer auf diese Leistungen zahlen. Die Einkommensteuer auf Versicherungen war Teil des Einkommensteuersystems in Kroatien, und wurde am 1. Januar 2019 abgeschafft.

Staatliche Anreize

Zukünftige Leistungen aus der freiwilligen Rentenversicherung und Lebensversicherung mit einem Sparanteil werden für Steuerpflichtige, die zuvor während des Zeitraums, in dem es steuerlich erlaubt war, selbst Prämien für freiwillige Renten- und Lebensversicherungen gezahlt und diese als Steuerabzug genutzt haben, nicht steuerpflichtig sein, mit der Absicht, die Steuer zu stunden. Ihre steuerliche Position ist jetzt ebenfalls vorteilhaft; auf diese Leistungen wird niemals Einkommensteuer gezahlt.

Für Beiträge zur freiwilligen Rentenversicherung erhalten die Mitglieder des Fonds staatliche Anreize von 15 Prozent des gezahlten Betrags, jedoch nicht mehr als 750 Kuna pro Jahr. Diese Anreize sind auch steuerfreies Einkommen für das Mitglied des Fonds, und das Recht auf staatliche Anreize wird unabhängig davon erlangt, wer die Mittel auf das Konto der versicherten Person eingezahlt hat – ob es die versicherte Person selbst oder der Arbeitgeber in ihrem Namen war.

Für welche Gesundheitsprämien

Ab dem 1. Januar 2020 können Arbeitgeber steuerfreie Prämien für die ergänzende und zusätzliche Krankenversicherung für ihre Arbeitnehmer zahlen, die zwei Formen der freiwilligen Krankenversicherung sind, die durch ein besonderes Gesetz geregelt sind. Die ergänzende Krankenversicherung deckt die Kosten der Beteiligung am Preis der Gesundheitsversorgung für die Versicherten, während die zusätzliche Krankenversicherung einen höheren Gesundheitsstandard ermöglicht. Die ergänzende Krankenversicherung wird vom Kroatischen Gesundheitsversicherungsinstitut und von kommerziellen Versicherern bereitgestellt, während die zusätzliche Krankenversicherung nur von kommerziellen Versicherern angeboten wird.

Unabhängig davon, mit wem die Krankenversicherungspolice abgeschlossen wird, ob mit HZZO oder einer kommerziellen Versicherungsgesellschaft, kann der Arbeitgeber steuerfreie Prämien für die freiwillige Krankenversicherung des Arbeitnehmers bis zu einem Betrag von 2.500 Kuna pro Jahr zahlen. Der Betrag von 2.500 Kuna gilt für beide Formen der freiwilligen Krankenversicherung und ist jährlich pro Arbeitnehmer als Steuerpflichtiger begrenzt. Die Steuervorschriften erlauben es dem Arbeitgeber nicht, die Prämie für die ergänzende oder freiwillige Versicherung, die der Arbeitnehmer selbst an den Versicherer auf der Grundlage eines selbst abgeschlossenen Vertrags gezahlt hat, steuerfrei zu erstatten. Es muss sich um eine Zahlung für eine Versicherungspolice handeln, die der Arbeitgeber als Partei des Versicherungsvertrags für seine Arbeitnehmer abgeschlossen hat.

Arbeitgeber, die bis zum 31. Dezember 2019 Prämien für freiwillige Versicherungen für ihre Arbeitnehmer gezahlt und diese mit Einkommensteuer und Pflichtbeiträgen besteuert haben, können ab dem 1. Januar 2020 die Prämie, die sie 2020 zahlen, steuerfrei zahlen. Wenn die Zahlung der Prämie als Teil des Gehalts des Arbeitnehmers für geleistete Arbeit vereinbart wurde, können sie den steuerlichen Status dieses Einkommens nicht einseitig ändern, aber sie können eine Änderung des Gesetzes einleiten, durch das das Gehalt vereinbart oder auf dieser Grundlage festgelegt wurde.

Nicht für alle gleich

Diese steuerfreien Leistungen sind nicht durch Steuervorschriften bedingt, die sie für alle Arbeitnehmer erlauben, noch bedingen sie gleiche Beträge pro Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber entscheidet, welche Arbeitnehmer eine solche Form des wirtschaftlichen Vorteils erhalten dürfen, unter welchen Bedingungen und in welcher Höhe, entweder durch einseitige Entscheidung oder durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer, den Abschluss eines Tarifvertrags mit der zuständigen Gewerkschaft oder die Annahme einer Arbeitsregelung. Um bis zu den vorgeschriebenen Beträgen steuerfrei zu sein, muss es nicht allen Arbeitnehmern zur Verfügung stehen. Dabei darf der Arbeitgeber die Grundsätze des Arbeitsrechts, die ihn verpflichten, Arbeitnehmer, die die gleichen Arbeiten verrichten, gleich zu behandeln, und Vorschriften, die Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt verbieten, nicht missachten.

Ein Handwerker, Landwirt und Steuerpflichtiger, der in einem freien Beruf tätig ist, kann eine steuerfreie Prämie für die freiwillige Rentenversicherung bis zu 500 Kuna pro Monat oder bis zu 6.000 Kuna pro Jahr sowie eine steuerfreie Prämie für die ergänzende und zusätzliche Krankenversicherung bis zu 2.500 Kuna pro Jahr für sich selbst zahlen und dies als steuerlich abzugsfähige Betriebsausgaben verbuchen.