Goldman Sachs CEO David Solomon erklärte, dass die Bank ab dem 1. Juli dieses Jahres keine IPOs erleichtern wird, was bedeutet, dass sie nicht als Arrangeur für Unternehmen fungieren wird, die nicht mindestens ein Mitglied des Vorstands oder der Geschäftsführung aus dem anderen Geschlecht haben.
In einem Interview mit CNBC sagte Solomon, dass das Ziel dieser Initiative darin besteht, mehr Frauen in das Management und in die Vorstände zu bringen. Das Ziel ist es, bis 2021 mindestens zwei Frauen in Führungspositionen zu haben.
– Wenn ich auf die IPOs der letzten vier Jahre zurückblicke, bei denen eine Frau an der Spitze des Vorstands stand, war die Performance der IPOs viel besser als dort, wo es keine Frauen gab – so Solomon beim Weltwirtschaftsforum in Davos. In einer Erklärung gegenüber The Post kündigte Goldman an, dass es diese Richtlinie auf alle privaten Unternehmen ausweiten wird, an denen Goldman Sachs Mehrheitsinvestor ist.
In den USA und Westeuropa wird sich diese Richtlinie auf ‚traditionell unterrepräsentierte Gruppen durch verschiedene Kriterien wie Geschlecht, Rasse, Ethnie, sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität‚ konzentrieren, sagt eine Quelle, die der Bank nahe steht.
Obwohl Goldman der größte Finanzakteur ist, der diesen mutigen Schritt in Richtung Diversität auf Managementebene unternimmt, ist es nicht der einzige. Im Jahr 2017 startete der in Boston ansässige Investmentriese seine Kampagne ‚ Fearless Girl‚, um öffentliche Unternehmen unter Druck zu setzen, mehr Frauen in Vorstände zu berufen, schreibt New York Post.
