Die am längsten amtierenden Manager: Schätzen Sie, wie lange Dragutin Drk Vindija geleitet hat

Eigentümer ernennen in der Regel Direktoren oder Präsidenten (und Mitglieder) von Vorständen für eine Amtszeit von vier Jahren, es gibt jedoch auch längere Amtszeiten (zum Beispiel hat Gordana Kovačević ihre vierte fünfjährige Amtszeit an der Spitze von Ericsson Nikola Tesla begonnen, das neue Management von Atlantska hat sechs Jahre erhalten), sowie kürzere (Arena Hospitality Group ernennt für zwei Jahre). Einige Unternehmen ernennen das Management für ein Jahr, wie Holcim. Früher blieben führende Persönlichkeiten mehr als ein Jahrzehnt an der Spitze von Unternehmen, aber dies wird zunehmend seltener.

Darko Tipurić behauptet in dem Buch ‚Änderungen im Top-Management und in der Unternehmensführung‘ (das er mit einer Gruppe von Autoren veröffentlicht hat), dass die Erwartungen derjenigen, die Manager ernennen und überwachen, erheblich gestiegen sind, weshalb es nicht verwunderlich ist, dass die Amtszeit in der Hauptmanagementposition kürzer wird. Seit den frühen neunziger Jahren hat sich die Dauer der Mandate von Geschäftsführern weltweit in zwanzig Jahren halbiert, und im ersten Jahrzehnt dieses Jahrhunderts wurde sie von 8,1 auf 6,3 Jahre verkürzt. In Europa wurde jedoch von 2011 bis 2013 ein gegenteiliger Trend beobachtet: das Mandat wurde von 5,7 auf 6,1 Jahre verlängert.

Durchschnittliche Amtszeit an der Spitze eines Unternehmens – 6,5 Jahre

In Kroatien gibt es solche Studien nicht, aber eine Übersicht über die fünfzig größten Unternehmen zeigt, dass ein einzelnes Exekutivmandat im Durchschnitt 4,2 Jahre dauert. Einige Manager erhalten mehrere Mandate, während einige nicht einmal das erste abschließen. Bis Anfang Februar hatten die Präsidenten der Vorstände der fünfzig größten kroatischen Unternehmen im Durchschnitt eine Amtszeit von sechs und einem halben Jahren an der Spitze des Unternehmens. Es sollte jedoch erklärt werden, dass ihr endgültiges durchschnittliches Mandat länger sein wird, da es noch andauert.

Andererseits gibt es unter diesen fünfzig Managern vier Präsidenten von Vorständen, die ihre Unternehmen seit deren Gründung leiten. Der Rekordhalter ist der Eigentümer von Vindija, Dragutin Drk, der seit unglaublichen 55 Jahren an der Spitze des Unternehmens steht, seit 1965, als es noch die Stadtmilcherei war. Der Eigentümer von Medical Intertrade, Mohamed Radwan Joukhadar, hat eine Managementamtszeit von 31 Jahren, während Marko Pipunić in Žito und Mile Ćurković in Plodine ihre Unternehmen seit 27 Jahren leiten. Ohne diese ewigen Jugendlichen beträgt die durchschnittliche Amtszeit der verbleibenden 46 Manager fast anderthalb Jahre weniger und beläuft sich auf etwas über vier Jahre.

Es gibt keine Antwort auf die Frage, was die ‚beste‘ Dauer eines Mandats ist. Es hängt von den Marktbedingungen, den Eigentumsverhältnissen, der Tradition und den Ambitionen des Unternehmens, der Unternehmenskultur… ab. Es wäre logisch, dass Herausforderer kürzere Managementmandate vergeben, während etablierte Unternehmen der Geschäftswelt mit längeren Mandaten für Manager eine Botschaft der Stabilität senden könnten, aber diese These hat keine empirische Bestätigung, außer in Finanzinstituten. Es gibt jedoch auch langfristige vorübergehende Ernennungen von ‚amtierenden‘ Managern. Der bekannteste ist der staatliche Manager mit einem vorübergehenden Mandat, Jasmin Bajić, der sein fünftes sechsmonatiges amtierendes Mandat an der Spitze von Croatia Airlines ausübt.

Was bedeutet ‚amtierender Status‘?

Wie lange kann eine Phase der vorübergehenden Leitung dauern? Der bekannteste vorübergehende Manager, Dragan Munjiza, merkt an, dass dies theoretisch ein Engagement von wenigen Tagen bis maximal zwei Jahren bedeutet.
– In meinem Fall, mit Kunden wie Siga Varaždin, Lumini Center Varaždin, Gastro Group, wo es um ein vorübergehendes Engagement ging, dauerten alle Mandate fast die maximale Zeit, die theoretisch und praktisch als IM oder interim, d.h. vorübergehendes Management definiert ist – sagt Munjiza.

Zwei Veteranen haben auch die letzten Monate an der Spitze von Unternehmen in verkürzten Mandaten verbracht. Končar hat sogar seine Satzung für seine langjährige CEO geändert, um Darinka Bagi zu erlauben, ein einjähriges Mandat vor ihrer Pensionierung bis zum 19. Januar abzuschließen. Ante Vlahović wurde diesen Sommer ebenfalls für ein verkürztes Mandat von sechs Monaten bis zu seiner Pensionierung und dem Übergang in den Aufsichtsrat ernannt.

Allerdings ist nicht alles nur eine Frage des Geldes, und nicht alles dreht sich um Mandate. Wenn die Erwartungen der Eigentümer oder ihre strategischen Anforderungen nicht erfüllt werden, wenn die Dinge bergab gehen – folgt die Entlassung, unabhängig vom Mandat, selbst mit einem ‚goldenen Fallschirm‘. Die Voraussetzung für die Entlassung eines Managers ist das Versagen, aber es kann auch, laut Tipurić, die ‚Wahrnehmung des Versagens‘ sein, die Eigentümer oder ihre Vertreter im Aufsichtsrat haben. Es ist für den Eigentümer profitabler, Abfindungen zu zahlen, als schlechte Geschäftsergebnisse zu ertragen. Tipurić schätzt, dass Top-Manager gehen sollten, ‚wenn ihr Weggang einen größeren Nutzen erzielen kann als die Kosten, die ihre Veränderung für das Unternehmen verursachen kann‘.

Die Dauer der Mandate hat auch zwei Banker nicht vor Rücktritten bewahrt. Miljenko Živaljić verließ das Ruder der größten, Zagrebačka banka, weniger als ein Jahr nach Beginn seines zweiten Mandats, das vier Jahre dauern sollte. In seinem Rücktritt erklärte er, dass er ‚aus persönlichen Gründen‘ gehe. Michael Müller reichte nach einer Anzeige, in der die Raiffeisenbank eine PR-Agentur suchte, um den Verfassungsgerichtshof bezüglich des Schweizer Franken-Falls unter Druck zu setzen, seinen unwiderruflichen Rücktritt ein, um ‚weiteren Schaden für den Ruf der Bank‘ zu verhindern, und verließ das Ruder der Bank mitten in seinem Mandat.

Wir können schließen, dass Manager in der Wirtschaft das Schicksal von Sporttrainern und Managern teilen: selbst wenn sie alle Titel und Märkte in einem Verein/einem Unternehmen gewinnen, führt eine einzige ernsthafte Niederlage zur Entlassung. Daher sind Ihre Bemühungen umsonst, Mandate!