Der Mangel an Arbeitskräften, insbesondere an qualifizierten Arbeitskräften, ist seit einiger Zeit ein Diskussionsthema. Zu den Gründen gehören das Wirtschaftswachstum und die Steuerlast auf Arbeit. Für die meisten Arbeitgeber stellen die Mitarbeiter den größten Kostenfaktor dar, während aufgrund derselben Steuerlast die Nettoeinkünfte der Mitarbeiter relativ bescheiden bleiben. Folglich verlassen eine erhebliche Anzahl von Arbeitnehmern aus allen Sektoren das Land, um in anderen Ländern zu arbeiten. Andererseits sind hochbezahlte Arbeitnehmer in Kroatien im Vergleich zu wettbewerbsfähigen Volkswirtschaften immer noch relativ teuer, was die Anwerbung neuer Investitionen und Einstellungen erschwert.
Die Regierung versucht, eine Lösung für dieses Problem zu finden, indem sie Arbeitnehmer bindet, und hat bisher bestimmte Maßnahmen durch vier Steuerreformen eingeführt. Unter anderem beinhalteten die Steuerreformen eine Erhöhung der Anzahl der Optionen für nicht steuerpflichtige Zahlungen. Im Folgenden finden Sie eine Spezifikation der nicht steuerpflichtigen Einnahmen, die alle aktuellen Zulagen umfassen.
—
—
Hinweis: Aufgrund der Tatsache, dass alle Formen von Abfindungen, Neugeborenenzulagen, Invaliditätszulagen für Arbeitnehmer, Sterbegeld für Arbeitnehmer, Sterbegeld für Angehörige und Jubiläumsprämien im Alltag viel seltener vorkommen, sind sie in dieser Spezifikation nicht aufgeführt.
Im Laufe der Jahre wurden beim Bezahlen nicht steuerpflichtiger Einnahmen mehr verpflichtende Aufzeichnungen vorgeschrieben, was zusätzliche Zeit für den Arbeitgeber und den Buchhalter erfordert. Darüber hinaus gibt es ein Kriterium, das bestimmt, ob Zahlungen ausschließlich auf ein Konto oder ob Barzahlungen möglich sind. Es ist auch vorgeschrieben, welche Einnahmen auf das geschützte Konto des Mitarbeiters gezahlt werden dürfen, wenn es beschlagnahmt wurde. Einige Einnahmen werden sogar in JOPPD erfasst und dem Mitarbeiter zugeordnet, selbst wenn keine physische Zahlung erfolgt ist, wie z. B. Zulagen für die Verpflegungskosten von Mitarbeitern, die während des Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber entstanden sind, oder Unterkünfte für Mitarbeiter auf der Grundlage glaubwürdiger Dokumentation, die direkt mit dem Lieferanten abgerechnet wurde. Nach den Arten der nicht steuerpflichtigen Zulagen finden Sie im Folgenden eine Spezifikation aller Einnahmen nach Zahlungsoptionen.
—
—
Vielleicht die interessanteste Bestimmung ist, dass ein Mitarbeiter Unterkunft auf der Grundlage tatsächlich angefallener Kosten gezahlt werden kann. Es ist klar, dass dies dazu gedacht ist, es dem Arbeitgeber zu erleichtern, einen Mitarbeiter einzustellen, der nicht am Arbeitsort wohnt, oder ihn ins Feld zu schicken und dort für seine Unterkunft zu zahlen. Die gleiche Bestimmung erlaubt jedoch auch, dass die Unterkunft dem Mitarbeiter am Wohn- und Arbeitsort gezahlt wird. Es ist auch nicht vorgeschrieben, wer diesem Mitarbeiter Unterkunft bieten kann, zu welchem Preis und ob dieser Mitarbeiter bereits Eigentum besitzt. Es wird erwartet, dass diese Bestimmung in naher Zukunft geändert oder ergänzt wird.
Die nicht steuerpflichtigen Kosten für die Kinderbetreuung von Mitarbeitern im Kindergarten sind eine sehr positive Sache, aber die Frage stellt sich, warum Kinder in der erweiterten Betreuung nicht berücksichtigt wurden, da sie ebenfalls in die Kategorie von Kindern fallen, die nicht ohne Aufsicht von Erwachsenen gelassen werden können. Bezüglich der nicht steuerpflichtigen Zahlung der Zusatzkrankenversicherung zahlen die Mitarbeiter am häufigsten die Zusatzkrankenversicherung an das Kroatische Gesundheitsversicherungsinstitut. Der Grund dafür könnte die mildernde Umstände sein, dass sie sofort vom System in den Gesundheitseinrichtungen angezeigt werden oder weil Versicherungsunternehmen in den letzten Jahren in diesem Versicherungsbereich weniger engagiert waren. Bis zur letzten Änderung der Vorschriften haben Arbeitgeber im Allgemeinen davon abgesehen, die Zusatzkrankenversicherung zu zahlen, als sie erfuhren, dass sie neben der Zahlung dieser Zulage auch zusätzliche Beiträge zum gleichen Budget zahlen mussten. Daher ist die Möglichkeit, die Zusatzkrankenversicherung ohne Zahlung von Steuern und Beiträgen zu zahlen, eine Regelung, von der viele glauben, dass sie früher hätte erlassen werden sollen.
Kurzfristig haben sich die meisten neuen Lösungen als vorteilhaft für den Mitarbeiter erwiesen, da sie eine Erhöhung der liquiden Mittel ermöglichen. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, teilweise entlastet zu werden und kann dem Mitarbeiter zusätzliche Vorteile anbieten. Die Frage ist, wie sich dies langfristig auf den heutigen Mitarbeiter auswirken wird. Die Annahme ist, dass der Mitarbeiter keinen Anhang zum Vertrag für ein niedrigeres Bruttogehalt unterzeichnen wird, im Austausch für eine Erhöhung des Nettoeinkommens durch nicht steuerpflichtige Zulagen. Eine Senkung des Bruttogehalts führt nämlich auch heute zu weniger verfügbaren Mitteln im Rentenfonds, ganz zu schweigen davon, wie hoch die Renten dieser gleichen Mitarbeiter in der Zukunft sein werden.
