Das Spiel der musikalischen Stühle, oder besser gesagt der Sessel, das dazu führte, dass 13 Minister während des Mandats von Premierminister Andrej Plenković von ihren Positionen flogen, wird zunehmend in zahlreichen kroatischen Unternehmen gespielt. Die Veränderungen im Top-Management haben im letzten Jahr zugenommen; glücklicherweise für kroatische Manager liegen die Gründe für diese Dynamik jedoch nicht in unsachgemäß ausgefüllten Vermögenserklärungen und der Disproportionalität ihrer Vermögenswerte im Verhältnis zu ihrem Einkommen. Wirtschaftswachstum, Generationenwechsel, ein stärkerer Fokus der Unternehmen auf Ergebnisse und die zunehmende Professionalisierung von Familienunternehmen sind die häufigsten Gründe für die verstärkte Fluktuation von Managern.
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Das schnelle Wachstum, von einem Unternehmen, in dem der Eigentümer alle Mitarbeiter namentlich kennt, zu einem, das Hunderte beschäftigt, zusammen mit einem zunehmend herausfordernden Umfeld 'hat viele Gründer von Unternehmen gezwungen, Managementhilfe von Fachleuten zu suchen. Obwohl dieser Trend schon seit einiger Zeit besteht, hat er sich kürzlich verstärkt. Einer der Gründe dafür liegt sicherlich im Alter der Gründer – viele nähern sich dem Rentenalter und übergeben den Managementstab an jüngere Fachleute. Da 53 Prozent der kroatischen Unternehmensinhaber 61 Jahre oder älter sind, werden solche Fälle wahrscheinlich zunehmen. Natürlich haben viele von denen, die ihre Nachfolger an der Spitze des Unternehmens sehen wollen (mehr als 60 Prozent), oft ein Familienmitglied, das von professionellen Managern unterstützt wird.
