Miodrag Šajatović: Die Löhne im öffentlichen Sektor sollten vierteljährlich an die Löhne in der Wirtschaft angepasst werden

Ohne viel Einführung, hier ist der Vorschlag:

Statt sich in endlosen Streitigkeiten mit aggressiven Gewerkschaftsführern zu engagieren, sollten Arbeitgeber die Regierung unter Druck setzen, um eine vierteljährliche Anpassung der Löhne im öffentlichen Sektor an die im privaten (realen) Sektor einzuführen. Einfach gesagt, wenn die Lohnmasse in der Wirtschaft im ersten Quartal um beispielsweise 20 Prozent sinkt, sollte die Lohnmasse, die im folgenden Quartal im öffentlichen Sektor gezahlt werden kann, ebenfalls um 20 Prozent niedriger sein.

Wenn die Lohnmasse in der Wirtschaft in einem bestimmten Quartal um 20 Prozent steigt, lassen Sie die Lohnmasse im öffentlichen Sektor in den nächsten drei Monaten um 20 Prozent höher sein.

Und so von Quartal zu Quartal.

Neben der Beseitigung von Diskussionen darüber, wer was verdient, ist diese Lösung sehr, wie man sagt, inklusiv. Wenn wir alle im selben Topf sind, dann müssen wir in Gutem und Schlechtem gleich sein. Ein wesentlicher Vorteil dieser Indexierung ist, dass die gesamte Überbau tatsächlich daran interessiert sein wird, die Löhne in den Unternehmen zu erhöhen. Denn im nächsten Quartal werden sie auch mehr Kuna auf ihren Konten haben.

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Wenn ein Exporteur also einen Dienst vom Staatsapparat benötigt, wird den Beamten klar sein, dass jede Verzögerung ein bestimmtes Unternehmen daran hindert, mehr auf dem globalen Markt zu verdienen und dass dessen Mitarbeiter größere Anreize erhalten. Natürlich werden diejenigen, die ihre Komfortzone nicht verlassen wollen, hundert Gründe gegen diese einfache, faire und motivierende Lösung finden.

Die meisten Politiker an der Macht wären nicht begeistert, einen solchen Automatismus anwenden zu müssen. Der unmittelbare Kommentar wäre, dass es sehr schwierig wäre, die Staatsfinanzen zu planen. Sagen Sie mir das nicht! Und für Unternehmer und Manager ist es einfach, jeden Monat Pläne in Frage zu stellen und zu ändern. Mit der Digitalisierung ist es ziemlich einfach geworden, schnell eine effiziente und flexible Anwendung zu erstellen.

Und tatsächlich wäre der Hauptgrund für den Widerstand der Regierung die ‚Falle‘, entscheiden zu müssen, wie die erlaubte Lohnmasse verteilt werden soll. Regierungen ziehen es vor, die Lohnmasse ständig zu erhöhen (finanziert durch Steuern oder Kredite), anstatt sich mit der unangenehmen Teilung eines begrenzten Kuchens zu befassen. Aber wenn private Arbeitgeber das tun können, dann muss auch der Arbeitgeber, der als Staat bekannt ist, das tun.

Übrigens, ein weiterer Rat für Arbeitgeber. Wir dürfen nicht zum hundertsten Mal auf die Provokationen einiger Gewerkschaftsführer aus dem öffentlichen Sektor hereinfallen. Wenn einer von ihnen mit dem üblichen Unsinn anfängt, macht es keinen Sinn, auf sozialen Medien vor Wut zu schäumen. Das ist das Futter, von dem solche Gewerkschafter leben.

Arbeitgeber und ihre Verbände haben im öffentlichen Sektor nur einen Gesprächspartner – die Regierung. Es hat sich gezeigt, dass die Mehrheit der Gewerkschafter im öffentlichen Sektor kein Interesse an Kompromissen und Synergien zwischen dem öffentlichen und dem privaten Sektor hat. Also müssen wir ihren Arbeitgeber – die Regierung – unter Druck setzen.

Das ist natürlich keine einfache Aufgabe. Hier kommen Forscher des einst renommierten Instituts für öffentliche Finanzen mit Behauptungen heraus, dass eine Senkung der Löhne im öffentlichen Sektor nicht viel helfen würde und der Konsum als Folge erheblich leiden würde.

Sie haben nur nicht berechnet, wie sehr dieser gleiche Konsum leidet, wenn die Mehrheit der Löhne im realen Sektor auf den Mindestlohn sinkt. Oder auf null.