Kompetenzen – Eine Gelegenheit, Ihr LinkedIn-Profil zu ändern und zu ergänzen

Das Leben innerhalb von vier Wänden und soziale Distanzierung erfordern eine innere Einkehr. Dies ist eine Gelegenheit zur persönlichen sowie beruflichen Weiterentwicklung, die wir möglicherweise nie wieder bekommen, eine Chance, aus unseren Wohnungen und Häusern besser und stärker hervorzugehen, während wir uns anspruchsvollen Aufgaben stellen, um alles wiederherzustellen, was das Coronavirus und Erdbeben beschädigt haben.

Wir haben daher untersucht, welche die gefragtesten Fähigkeiten nach der Rückkehr in die ‚alte‘, wenn auch stark veränderte Welt sein werden, und wie man die für Netflix und chill reservierten Stunden verkürzen kann, um das Geschäftswissen und die Fähigkeiten zu stärken.

Die eigene Kraft erkennen

– Eine der häufigsten Ausreden unter Fachleuten für mangelndes Lernen und Fortschritt ist Zeitmangel. In einem sehr schnellen Rhythmus bleibt wenig Zeit für Bildung und die Entwicklung von Geschäftskompetenzen. Dies ist genau der ideale Zeitpunkt für Bildung, die Entwicklung beherrschter Fähigkeiten und das Erlernen neuer – enthusiastisch akzeptiert unsere Suche nach nützlichen Ratschlägen Ilija Brajković, CEO der digitalen Agentur Kontra.

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Der Wandel, der vom Individuum ausgeht, ist immens wichtig, da er nicht bei ihnen stoppt; er ermutigt ‚Heimarbeiter‘ weiter, neues Wissen zu erwerben, sagt Vali Marszalek, Executive Director von Global Compact Kroatien und Berater für nachhaltige Entwicklung und soziale Verantwortung von Unternehmen bei HUP.

– Die Menschen müssen ihre eigene Kraft erkennen und handeln, in sich selbst und persönliche Entwicklung investieren, damit sie später in ihren Interaktionen mit anderen Veränderungen in ihren Organisationen anstoßen können. Tatsächlich, wenn sie sich selbst ermächtigen, wirkt sich dies wiederum auf die Organisationen aus, verwandelt Teams in engagiertere und effektivere, was zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt – sagt Marszalek und weist darauf hin, dass es wichtig ist, zu definieren, was wir erreichen wollen, in welche Richtung wir uns entwickeln wollen und was für die Unternehmen, für die wir morgen arbeiten, nützlich sein wird.

In diesem Zusammenhang haben wir beim Moj posao-Portal nachgefragt, das jährliche Forschungen zum Stand des Arbeitsmarktes und dem gefragtesten Wissen durchführt. Wir erfahren, dass Arbeitgeber in vierzig Prozent der Stellenanzeigen Kenntnisse in Fremdsprachen, hauptsächlich Englisch, suchten, und in jeder dritten Bewerbung war die Kenntnis von Computerfähigkeiten, insbesondere Word und Excel, eine Voraussetzung für die Einstellung. Wenn Sie in diesen Bereichen noch an Ihrem Wissen arbeiten müssen, wissen Sie, wo Sie anfangen können. Es gibt viele kostenlose Kurse, um diese Computerprogramme und Anwendungen zum Erlernen von Fremdsprachen zu meistern. Wenn diese nicht ausreichen, werden auf Plattformen für kollektives Einkaufen Online-Kurse zu ermäßigten Preisen angeboten.

Neue Kompetenzen

Wir haben einen Schritt weiter gemacht, weil wir bedeutende Veränderungen erleben, die die Menschen gezwungen haben, Digitales als einziges Kommunikationsmittel, zum Einkaufen, Rechnungen zu bezahlen, Geschäfte zu machen und Kunden zu erreichen, zu akzeptieren.

– Obwohl Türen geschlossen wurden, hat sich ein völlig neues Fenster der Möglichkeiten für web-d Designer, Programmierer, Experten für Informationssicherheit, Internetmarketing- und E-Commerce-Spezialisten, Experten für Marketingkommunikation, Spieldesigner, Datenbank- und KI-Spezialisten geöffnet… Viele Berufe werden für lange Zeit überflüssig werden, daher könnte es der beste Moment sein, darüber nachzudenken, Ihr LinkedIn-Profil mit gefragten digitalen Kompetenzen zu ändern oder zu ergänzen – rät Hrvoje Balen, Mitglied des Vorstands des Algebra College, und listet Kompetenzen auf, an denen es sich lohnt, systematisch zu arbeiten.

Dazu gehören Marketingkommunikation, alles, was mit E-Commerce und Kundenbeziehungsmanagement (CRM) zu tun hat, Projektmanagement, Vorbereitung und Umsetzung von EU-Projekten sowie das Management von Organisationen im Zeitalter der digitalen Transformation (E-Leadership). Der Einstieg in die digitale Welt kann auch durch den Erwerb von Programmier- und Softwareentwicklungskompetenzen, Spielentwicklung, 3D-Design und Benutzeroberflächendesign erfolgen.

Wenn Sie nicht vorhaben, Ihre Zeit in einem dieser prosperierenden digitalen Bereiche zu verbringen, hat die Fernarbeit Sie sicherlich bereits dazu angeregt, sich mit einigen der folgenden Kommunikations- und Aufgabenmanagement-Tools vertraut zu machen: Slack, Basecamp, Asana, Trello, Zoom und Meet. Nutzen Sie die neu geschaffenen Möglichkeiten, um sie gut kennenzulernen, denn nach dieser erzwungenen Arbeit von zu Hause werden sie ein integraler Bestandteil des Geschäfts in Kroatien werden, das in dieser Hinsicht etwas schüchtern war, und warum nicht Ihre Fernarbeit auch Unternehmen jenseits der Grenzen anbieten?

– Die Beherrschung dieses oder ähnlicher Tools ist sicherlich eine Kompetenz, ohne die Sie in der kommenden Zeit Schwierigkeiten haben werden, zu arbeiten – bestätigt Mario Buljan, Direktor von eWysea, einer Agentur, die Inhalte für E-Learning erstellt.

'Weiche' Fähigkeiten 'aufbauen'

Obwohl es unmöglich ist, das Wort 'digital' in einer Diskussion über die Stärkung von Geschäftskompetenzen zu vermeiden, werden professionelle Geschäftswissen und -fähigkeiten immer benötigt, insbesondere nach verschiedenen finanziellen, partnerschaftlichen und existenziellen Krisen, die durch das Coronavirus verursacht wurden.

– Nachdem die Pandemie vorüber ist, werden wir immer noch unsere Köpfe auf den Schultern haben, und das ist das größte Kapital, denn alles andere schaffen wir, indem wir unsere intellektuellen Kapazitäten nutzen. Halten Sie die Positivität auf dem höchsten Niveau und vermeiden Sie negative Menschen – fordert Jasminka Samardžija, Direktorin des Unternehmens Motivational Speaker, zu positivem Denken auf.

Diese Professorin für Mikro- und Makroökonomie an der RIT Kroatien rät, die Zeit der Winterruhe zu nutzen, um den Markt zu erkunden, 'weiche' Fähigkeiten aufzubauen und die Teamkohärenz zu stärken.

– Gerade in schwierigen Situationen entstehen die besten Ideen. Binden Sie Ihr Team in den Austausch von Ideen ein, denn obwohl die Strategie letztendlich Ihre Entscheidung ist, sind Sie nicht allein – erinnert Samardžija an die Freude an der kollektiven Schöpfung.

Dass die Qualität der Arbeit und Effizienz wichtiger sein werden als je zuvor, wird von Krešimir Šimac, Direktor des Unternehmens für Bildung und Unternehmensberatung für Unternehmer und Manager Mirakul, betrachtet. Nach dem Coronavirus, das die Bedeutung von digitalem, vernetztem Geschäft hervorgehoben hat, werden Soft Skills in allen Bereichen, von Personalmanagement und strategischer Planung bis hin zu persönlichem Zeitmanagement, Stressmanagement und Priorisierung, besonders in den Vordergrund treten.

– Angesichts der Tatsache, dass wir auch mit einer Finanzkrise konfrontiert sind, wird das Management von Liquidität und Risiken wieder wichtig. Verkaufsfähigkeiten werden ebenfalls entscheidend, denn der Verkauf wird viel schwieriger sein als vor der Krise, und nur die besten Verkäufer werden in der Lage sein, ihre Pläne zu erfüllen – schließt Šimac.

Drei Regeln

Es gibt eine breite Palette von Geschäftskompetenzen, die jetzt gezielte Arbeit benötigen, damit Sie sie sicher beherrschen können, wenn die Zeit kommt, sie zu nutzen und die gesetzten Ziele leichter zu erreichen. Wissen kommt heute auf viele Arten; wählen Sie einfach diejenige, die am besten zu Ihnen passt.

– Wenn Sie gerne lesen, gibt es viele Bücher über verschiedene Kompetenzen und Fähigkeiten, die Sie lesen können. Wenn Sie eher ein visueller Typ sind, gibt es viele Videomaterialien, die Sie ansehen können. Wenn Sie Interaktion bevorzugen und Motivation von externen Reizen benötigen, gibt es eine Reihe von online Kursen, in die Sie sich einschreiben können. Es spielt keine Rolle, welche Methode Sie bevorzugen, solange Sie sich an drei Regeln halten: Sie investieren Mühe, Sie reflektieren über sich selbst und Sie sind ehrlich zu sich selbst – rät Hrvojka Kutle, eine Personalberaterin bei der Spiral of Excellence, die uns auch daran erinnert, dass es in einer sich schnell verändernden und fortschreitenden Welt bedeutet, zurückzufallen, wenn man nicht an seiner Entwicklung arbeitet.