Danasradim.hr ist ein innovativer Online-Portal, der das Angebot an saisonalen, gelegentlichen und allen anderen Jobs in Echtzeit schnell und einfach mit interessierten Arbeitern verbindet. Es wurde vor zwei Jahren von Maja Bogović ins Leben gerufen, die auch die Eigentümerin des gleichnamigen Unternehmens und der Beschäftigungsplattform ist, und sie entschied sich, ihr eigenes Unternehmen zu gründen, nachdem sie zwanzig Jahre in großen Konzernen gearbeitet hatte.
– Ich habe die Entscheidung getroffen, die Idee in ein Projekt verwandelt, eine Marktanalyse und einen Geschäftsplan durchgeführt, und der technologische Fortschritt bot mir eine Lösung für den Start des Unternehmens – betont Bogović.
Ihr Karriereweg ist mit dem Einzelhandel verbunden, insbesondere der FCMG-Branche, und begann während ihres Studiums, als sie im Beschaffungsbüro der italienischen Kette Mercatone arbeitete. Nach drei Jahren wechselte sie zu Ipercoop und dann zu Konzum, wo sie viele Jahre in Führungspositionen tätig war.
– Ich habe an verschiedenen Projekten gearbeitet, die mit dem Management der Lieferkette, der Entwicklung neuer Marken, der Implementierung von Kategorie-Management zu tun hatten, und eine der größten Herausforderungen, die ich überwunden habe, war die Einrichtung und das Management der zentralen Beschaffung des Einzelhandels von Agrokor in fünf Ländern der Region – erinnert sich Bogović.
In der Geschäftswelt mit einem Plan
Trotz einer respektablen Unternehmenskarriere entschied sie sich, ein privates Geschäft zu verfolgen, weil, wie sie sagt, Unternehmertum eine großartige Gelegenheit bietet, Ambitionen und Träume zu verwirklichen. Und es mangelt ihr nicht an Ambitionen, wenn es um den Erwerb von Wissen geht, denn nach dem Erwerb ihres Masterabschlusses in Wirtschaftswissenschaften schrieb sie sich in ein Doktoratsprogramm an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften in Zagreb ein.
Der Start von Majas privatem Geschäft verlief nach einem streng definierten Plan, fast wie im Lehrbuch. Zuerst führte sie eine Marktanalyse durch, die zeigte, dass es einen Bedarf an einem schnellen und einfachen Werkzeug gab, das es Arbeitgebern ermöglichen würde, Arbeiter in kürzester Zeit zu erreichen. Auf der anderen Seite wurde eine Datenbank der erwerbsfähigen, inaktiven Bevölkerung gesammelt, und das Gesetz über die Beschäftigung von Rentnern und das Gesetz über die studentische Arbeit wurden geändert, wodurch Bedingungen für die Beschäftigung von Rentnern und außergewöhnlichen Studenten durch Studentenverträge geschaffen wurden. Nach der Sammlung der ersten Datenbank von Arbeitern ließ das Interesse der Arbeitgeber nicht nach, und sie kooperieren derzeit mit über 1.200 Arbeitgebern, die Datenbank der Arbeiter ist auf etwa 55.000 aktive Arbeitssuchende angewachsen, und die Zahl der neuen Bewerbungen steigt täglich.
– Danasradim.hr ist ein Beispiel für ein kroatisches Startup-Unternehmen, und beim Start des Unternehmens war es mir wichtig, einen strukturierten kurz- und mittelfristigen Plan zu erstellen. Ich habe festgelegt, wo wir zum Zeitpunkt der Einführung des Portals sein wollen, und die Haupthebel der Entwicklung definiert. Nach zwei Jahren Arbeit aus der Startup-Phase, in der wir Verbesserungen am Portal, Anpassungen und Upgrades vorgenommen haben, sind wir in die Scale-up-Phase eingetreten, und in diesem Jahr haben wir uns darauf konzentriert, Aktivitäten und Geschäfte zu steigern – betont Bogović.
Schneller Datenaustausch
Danasradim.hr wurde ursprünglich als ein Ort konzipiert, der es jedem ermöglicht, zusätzliches Einkommen zu verdienen. So konzentrierte es sich zunächst auf Studenten-, Saison- und Freelance-Jobs, aber mit der Entwicklung der Arbeiterdatenbank erweiterte sich das Jobangebot auf alle Arten von operativen Jobs, die aufgrund der Umstände auf dem Arbeitsmarkt in den letzten zwei Jahren zunehmend vertreten sind.
Ein registrierter Arbeitgeber kann innerhalb seines Jahrespakets eine unbegrenzte Anzahl von Stellenanzeigen schalten. Sie schalten Anzeigen unabhängig in dem Moment, in dem sie einen Arbeiter benötigen, was besonders wichtig ist, insbesondere für kleine Arbeitgeber. Die unbegrenzte Anzahl von Anzeigen ermöglicht es den Nutzern, ein klares Bild von den Details des angebotenen Jobs zu erhalten, und jeder Arbeitgeber kann einen kostenlosen Zeitraum nutzen, um die Funktionalität des Portals zu testen.
– Wir haben die Zielgruppen der Arbeitgeber nach Saisonalität unterteilt und sprechen sie entsprechend an. Arbeitssuchende auf dem Portal sind in verschiedene Kategorien gruppiert: Student, Schüler, Erwachsener Schüler, Rentner und andere Arbeiter, was die Kategorie ist, die alle anderen Arbeitssuchenden umfasst. Dies ermöglicht es den Arbeitgebern, schnell Arbeiter auszuwählen, ohne Bewerbungen anzuhäufen, die für sie nicht nützlich sind, und wir versuchen, zusätzliche Verwaltung und unnötige Daten oder Bewerbungen so weit wie möglich zu minimieren – betont Bogović.
